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省直機關基層黨支部

書記培訓班開班

2013年12月17日至20日，省直機關工委舉辦兩期省直機關基層支部書記培訓班，來自省直單位的400多名基層黨支部書記和17個市（州）直機關、林區機關工委分管黨建工作負責人參加了培訓。

每期2天的培訓班，普遍輪訓和重點培訓相結合，專家教學和典型引導相結合，課程豐富、時間緊湊。既有工委書記作的十八屆三中全會精神的宣講，又有省紀委反腐倡廉的專題講座和清華大學教授作的《黨性修養與干部素質提升》的精品課程；既有省委組織部關于《條例》和《實施辦法》的權威輔導，又有工委書記作的《怎樣當好支部書記》的業務課程；既有支部書記介紹工作經驗，又有“支部工作法”的經驗交流。

培訓期間嚴格遵守《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和“三短兩簡（儉）”的要求，厲行節約，勤儉辦班，務求實效，減少了開班動員和結業小結等環節，確保了學習時間和學習效果，展示了我省機關黨務干部的良好形象。（何 迪）

中建商砼華中公司專題培訓

百名黨員干部

近日，中建商品混凝土有限公司華中公司黨委、團委聯合舉辦十八屆三中全會培訓班，邀請著名演講家、黨史學者、中共湖北省委省直機關工作委員會黨校校長等人講授專題黨課，近百名公司黨員干部、青年骨干參加培訓。

中建商砼華中公司自2010年掛牌成立以來，一直高度重視廣大員工尤其是青年員工的思想教育和學習實踐工作，通過內培外訓、上下流動，為青年員工成長成才搭建平臺，為企業跨越發展凝聚了青春活力。 （周小康 熊文生）

激發大學生村官隊伍活力

安陸市委組織部出臺《大學生村官績效考核細則》，明確公開選拔、破格提拔條件，充分調動大學生村官干事創業積極性。《細則》明確考核原則，即平時表現與年度考核相結合、組織部考核與群眾意見相結合、個人述職與實績成果相結合，綜合考核大學生村官的德、能、勤、績、廉；區分年度考核和聘期考核，科學設計考核程序、評分標準和計分辦法。合理運用考核結果，對任滿1個聘期、當選并擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務、聘期考核優秀的，可公開選拔為鄉科級領導干部；特別優秀的，破格提拔為鄉科級正職領導干部。（楊 毅）

完善黨員干部服務機制

潛江市堅持以建強基層黨員干部隊伍為抓手，不斷健全和完善黨員干部聯系服務群眾機制，大力加強基層服務型黨組織建設。建立健全干部直接聯系群眾機制，選派85名市直機關黨政一把手到村擔任“名譽書記”，推動市直機關優質人才、資源、項目向農村集中。開展以“黨員比服務”為主題的“爭創群眾滿意黨組織、爭當為民服務先鋒黨員”活動，以群眾需求為導向，緊貼群眾生產生活實際，引導黨員根據自身專業特長，認領服務崗位，做好服務群眾工作。抓住與百步亭社區結對共建有利契機，選派50名社區黨組織書記、副書記到百步亭社區掛職鍛煉，組織100余名社區干部到百步亭參觀學習，全面加強社區建設。（潛江組）

“第一書記”下基層

監利縣通過“第一書記”選派全覆蓋、服務零距離、管理全過程、保障全方位，夯實農村基層基礎，轉變干部工作作風。先后選派768名熟悉農村和精通黨務工作的黨員干部到村擔任“第一書記”，實現全覆蓋。同時，撤銷鎮村中間機構87個、調整干部309人，清退超配村組干部298人，實現為基層機構“減負”和基層服務“直達”的目標。出臺《關于村黨支部“第一書記”選派管理的實施方案》，對“第一書記”實行任前備案、分級負責。落實駐村“第一書記”補貼待遇，縣財政預算每人每月補貼200元，全年安排資金200多萬元。（監利組）

讓“農民專家”走上高臺唱大戲

秭歸縣創新實施“農民專家”支撐計劃，既讓“土專家”、“田秀才”走上高臺展風采，又為農村發展廣蓄能量儲人才。

接地氣評選。圍繞全縣柑橘、茶葉、煙葉、核桃、蔬菜和養殖6大重點產業，評選農民專家1050人，其中命名縣級農民專家50名、鄉鎮農民專家1000名。激勵性待遇。農民專家榮譽有效期為兩年，享有專家結對幫扶、領導聯系幫帶、專業培訓支持、學習資料補助、新聞媒體宣傳、發展政策扶持和擇優表彰激勵等7項待遇。帶動式建功。要求農民專家在專業示范上帶頭，推動品種改良、科學種養和規模經營，發展高效精品農業；在技術推廣上服務，領辦家庭農場或專業合作社，協助開展村域農民技術培訓和推廣運用；在市場開拓上建功，推動產品加工增值和營銷創收。

（馮勝多）

“三評一考兩約談”強管理

應城市出臺《關于建立鄉局級干部日常表現信息平臺的實施辦法》，通過“三評一考兩約談”方式（“三評”即領導評鑒、組織考評、民主測評驗工作實績；“一考”即對干部的工作實績和日常表現進行年度綜合考核；“兩約談”即組織部門領導約談干部，干部約談組織部門領導），及時掌握了解干部的思想、工作、作風和廉潔自律等情況，強化對科級干部日常表現的動態監督管理。（應組辦）

“四監四防”確保發展黨員質量

近年來，麻城市全面推行“四監四防”舉措，嚴把黨員入口關，確保發展黨員質量。強化質量監理，嚴防“帶病入黨”。對入黨積極分子、發展對象、預備黨員、黨員轉正的基本條件作出具體規定、設置底線要求。強化程序監控，嚴防“違規入黨”。將發展黨員工作分為4個階段28個環節，明確規定每一個環節的責任主體和具體要求。強化信息監管，嚴防“突擊發展”。建立上下銜接、資源共享、運轉高效的發展黨員工作信息平臺，運用信息平臺對發展黨員工作進行業務指導、宏觀管理、日常監督。強化責任監督，嚴防“違紀發展”。實行發展黨員責任追究制，嚴肅發展黨員紀律，防止“戴帽發展”、“憑關系發展”。（唐敬東）

“四大課堂”培訓農村黨員干部

蘄春縣著眼農村黨員干部隊伍建設實際，大力實施素質提升工程，開辦“四大課堂”為農村黨員干部“充電”，提高思想政治素質和致富帶富能力。打造“固定課堂”。先后投入資金1300萬元，高標準新建或改擴建黨員群眾服務中心573個，提升“五務合一”功能。打造“網絡課堂”。深入推進農村黨員干部遠程教育系統建設，深化“星級站點”創建，全縣573個村、社區都已開通遠教網絡平臺，108個村安裝了多媒體投影儀。打造流動課堂。抽調農業、林業、水產、藥材、農機、畜牧等部門專業技術人員，組成專家指導團隊，開展送科技下鄉活動，為黨員干部詳細講解農業生產技術知識。打造實踐課堂。對全縣所有村主職干部進行系統輪訓，建立農村黨員實習基地，組織各村干部學習借鑒。（鄭建峰 陳 飄）

“六個一百”人才輩出

近期，孝南區申報全省“六個一百”人才項目取得了“申六進五”的佳績，位居孝感市前列。去年7月，孝南區重點謀劃，精心準備，積極申報。經過近半年遴選，孝南區除“重點產業創新團隊”1個項目落選外，其余5類人才皆榜上有名。種子專家湯儉民成為“急需緊缺專業技術人才特聘崗位人選”，湖北五岳傳感器有限公司董事長熊建華入圍“科技創業領軍人才”，孝感市偉業春暉米業董事長譚倫蔚被評為“農業產業化領軍人才”，哈工大博導、工程院院士李圭白成為“湖北中碧環保院士專家工作站”高端人才合作者，湖北孝感天仙雕花剪紙公司民間藝人管麗芳被命名為“民間工藝傳承人”。（張 揚）

在樹品牌中提升服務

近年來，武漢永泰建設工程監理有限公司始終堅持“質量第一、安全第一、預防為主”的方針，以實現工程建設項目的各項目標為管理宗旨，不斷提高工程建設的投資效益和建設水平。按照“守法、誠信、公正、科學”的準則，為業主提供一流的服務，樹立行業品牌。公司合同履約率達到100%，有50余項工程獲得國家及省、市優質工程，70余項獲得文明施工樣板工地，連年被評為“重信用、守合同”單位。（周 睿）

實施人才服務基層“四百工程”

去年以來，咸寧市咸安區在區內選派100名農技專家、100名優秀教師、100名優秀醫師、100名黨建指導員，服務農村經濟社會發展。從農業系統組織百名農技專家深入鄉村農戶和田間地頭，舉辦農業技術培訓會78場次，興辦農業示范基地5000余畝；從城區學校組織百名骨干教師下鄉支教，引領農村的教育教學，推進教育均衡發展；從城區衛生機構組建5個專家服務團和5個義診醫療隊，進駐鄉鎮衛生院對口支援工作；選派了百名農村“第一書記”、黨建指導員和村級顧問，幫助村級引進發展項目51個，解決實際問題198個。（劉海林）

建立農民工維權服務站

黃梅縣司法局聯合縣總工會，以16個鄉鎮司法所和4個律師事務所、6個法律服務所為依托，在全縣100個村（社區）建立農民工維權服務站，為農民工開展維權服務活動。維權服務站由村（社區）支部書記兼任站長，56名法律工作者任指導員，免費開展法律知識培訓，開展維護農民工勞動報酬權益、勞動合同權益、人身傷害權益以及婚姻家庭財產權益等實際問題的維權服務。維權服務站成立6個月以來，累計開展法律知識培訓126次，參加培訓對象1537人。調處各類糾紛65件，辦結法律援助事項372件，代擬法律文書98件，農民工維權訴訟48件。幫助村（居）提供法律建議35條。（胡賽華 周振羽 汪曉紅）

1454名非公企業黨員找到“家”

枝江把非公企業作為基層黨建的重要領域，通過非公企業黨建“推進月”活動，扎實推進黨的組織和工作全覆蓋。通過企業找黨員、黨員找組織、組織找歸屬等“三找”和企業獨建、行業共建、片區聯建、鄰企掛建等“四建”辦法，成立4個工業園黨委、新建非公企業黨組織26個，不僅為全市1454名黨員找到了“家”，還吸引了一批非公企業職工積極向黨組織靠攏。（鄭忠敏）