把年輕干部培養成好干部

◆年輕干部要珍視名節，前提就是對黨、對人民忠誠，既忠誠于個人寬泛的情感概念，又忠誠于社會具體的實踐范疇，最終體現在竭誠為本地人民謀福祉和經濟發展上。

◆身處基層的年輕干部，貫徹落實比宏觀決策更為重要。

◆年輕干部必須善于學習、勤于思考、勇于創新并學以致用，才能在知識爆炸的時代避免本領恐慌，才能抓住機遇與時俱進。

新形勢下，如何讓年輕干部順應時代變化，在復雜環境中快速成長，關系到一個地方的發展與興衰。把年輕干部培養成適應時代要求的好干部，是干部工作的重點。

讓好干部標準成為年輕干部的成長路標

習近平總書記提出好干部的五個標準，處于不斷成長和成熟的年輕干部，更應該具備這樣的品格。

在多元文化的洗禮中，年輕干部要珍視名節，前提就是對黨、對人民忠誠，既忠誠于個人寬泛的情感概念，又忠誠于社會具體的實踐范疇，最終體現在竭誠為本地人民謀福祉和經濟發展上。年輕干部最可貴的品質是富有激情，但現在“官場”中的年輕干部往往表現出來的是“暮氣”，而不是“朝氣”。因此，年輕干部在機遇與挑戰面前，必須要有擔當。在事業拓展、觸及多元利益調整等矛盾問題上，不僅要用鐵規鐵紀來管理事務，更要有敢于“亮劍”的勇氣。身處基層的年輕干部，貫徹落實比宏觀決策更為重要。

地方經濟社會發展需要的不是評論員、觀察員，而是腳踏實地、聞風而動的執行者，每一個年輕干部都要努力成為腳踏實地的建設者。“空談誤國，實干興邦”。年輕干部只有實干、專注地干、創新地干，才能開辟一個新的發展天地。

學習是年輕干部成長的根基

學習是提升素養的根本途徑，而“主動地學”遠比“被動地學”效果更好。日常工作中，年輕干部必須善于學習、勤于思考、勇于創新并學以致用，才能在知識爆炸的時代避免本領恐慌，才能抓住機遇與時俱進。各級黨組織要為年輕干部學習提供便利，讓他們形成系統的思維方式，幫助他們潛心儲備廣博的知識，通過因果觀察邏輯，養成全面思考問題的習慣，既要見樹木還要見到森林。

要引導年輕干部在學習中解放思想，用前瞻性眼光來看待世界、獲取資訊、處理問題。年輕干部要通過學習來把握知識精髓和工作方法，既不能生搬硬套，也不能刻舟求劍。當下，年輕干部容易受外界事物干擾，對學習往往三天打魚兩天曬網，缺乏持之以恒的堅韌精神。古人云，寧靜方能致遠。年輕干部在學習中要心如止水，在恬淡的寧靜中尋找學習樂趣，尋求人生的真諦。

遵循年輕干部的成長規律

年輕干部要成長為好干部，首先，應建立一個系統完備、科學適用的干部選拔培養體系。實踐證明，以往直接從年輕干部中競爭招考領導干部的方式既不能保證選拔合適的人到合適的崗位，也容易引起部分年輕干部心態浮躁，沉溺于準備各類考試，并不利于他們成長成才。年輕干部的培養，是個系統的復雜工程，選拔、考察、培訓、鍛煉和使用都需要精心設置。

其次，年輕干部成長為好干部需要鍛煉平臺。幼苗生長時，既不能拔苗助長，也不能捂在溫室里嬌養。只有放在基層急難險重的關鍵崗位上鍛煉，才能讓他們日趨成熟并茁壯成長。年輕干部下到基層鍛煉時，跟蹤管理要及時到位，以掌握他們思想、工作變化。當相關崗位空缺時，便可以從中物色最合適的人選，做到成熟一個，提拔一個。冰凍三尺，非一日之寒。年輕干部的培養與成長也非一朝一夕之事。必須掌握年輕干部成長成才的規律，在基層實踐中磨練他們的品質，打造他們精于管理的“十八般武藝”，讓他們早日成長。

（作者系石首市委書記）