三項機制抓實基層組織建設

去年以來，孝昌縣落實基層黨建工作責任，構建長效工作機制，扎實推進基層組織建設工作。

堅持“書記抓、抓書記”，建立縣鄉村三級聯動機制。采取書記公開承諾、“三級聯述聯評聯考”、“拉練式”交流和包點整改等辦法，鄉鎮（區）黨（工）委書記、縣直各單位黨組織（黨組）主要負責人、村（社區）黨組織書記相應作出公開承諾，公開承諾535份，承諾事項1621條。制定出臺《基層黨建工作履崗問責辦法》，健全項目化推進機制，將全縣基層黨建工作目標細化、量化，實行項目化過程管理，形成一級抓一級、層層抓推進的工作格局。

落實鄉鎮（街道）干部“崗位在村（社區）、重在服務、責在連心”工作機制。堅持鄉鎮干部掛點駐村（社區）制度，推行領導一線指揮、干部一線工作、矛盾一線解決、發展一線促成，真正使基層干部從“履崗”到“敬崗”的蛻變。鄉鎮干部堅持原工a作崗位和駐村工作兩不誤的原則，每周到村（社區）不少于2天，每月不少于10天，處理突發事件要求第一時間到駐點村（社區），并24小時堅守待事件處理完畢。對駐村（社區）干部基本情況通過村（居）務公開欄、村（居）民代表會議、發放聯系卡等渠道公告，做到家喻戶曉，接受群眾監督。

建立以黨工委為領導、定期派駐指導員調研指導非公企業黨建工作機制。成立了縣非公有制經濟組織黨工委、縣社會組織黨工委，覆蓋全縣非公有制經濟和社會組織黨組織，定期派出指導員加強對非公有制經濟和社會組織黨建工作的指導。去年以來，全縣非公有制經濟組織黨工委組織專班深入65家非公有制企業開展黨建指導活動75次，開展非公有制企業專題黨建調研活動2次，為企業解決實際問題68件。