以“三定三化”落實“三在”

去年以來，丹江口市以“三定三化”為抓手，全面推行“崗位在村、重在服務、責在連心”工作機制，形成了全員參與、全面覆蓋的“三在”工作格局。

“三級聯動”定人，實現“崗位在村”全員化。建立市四大家領導直接聯系服務基層制度，每名市領導聯系1個鎮，擔任1個村的“第一書記”，每名領導每季度到聯系鎮、村指導工作不少于1次，累計為聯系點籌措資金100余萬元。開展“雙聯雙助雙促”、“走進移民家，幫扶促發展”活動，105個市直單位聯系213個村級組織，每個市直單位明確2至3名駐村工作隊員，每周到村開展工作不少于1天，制定幫扶措施453條，爭取項目180余個。采取鎮黨委班子成員、鎮機關干部、鎮直單位干部“1+1+1”組團的方式，鄉鎮（街道）干部全員駐村，每周到村工作不少于2天。

“三個明確”定責，推動“重在服務”規范化。明確駐村干部履行“政策法規宣傳員、社情民意聯絡員、產業發展引領員、為民服務代理員、困難群眾幫扶員、基層黨建指導員、生態保護監督員”的職責。開展“有困難找支部、要辦事找干部”活動，駐村干部向組織和群眾作出雙重承諾，并在村a務公開欄上公示駐村干部個人信息和服務承諾。實行駐村值班簽到、記錄民情日記制度，設立監督專線，建立群眾反映問題首問負責、限期辦結、結果回告制度，定期調閱簽到記錄和民情日記，實時掌握情況、處理問題。

“三項制度”定規，保障“責在連心”長效化。駐村干部在遇到駐點村召開重大會議時必須到會列席，發生突發事件和上訪事件時必須到場處置，有重要建設項目施工時必須到場指導。每月分別召開村級組織例會、村黨支部書記和駐村干部例會、鄉鎮領導班子例會，黨委班子成員、駐村干部、村“兩委”成員、黨員群眾代表共同研究問題、商討對策、謀劃工作。把駐村干部日常表現、工作實績、群眾口碑3個方面作為干部工作實績考核的重要指標，每年底進行綜合考評，考核結果與干部選拔任用、表彰獎勵掛鉤，對職責不落實、群眾不滿意的實行誡勉談話、限期整改。