最有吸引力雇主

最近有雇主品牌研究調(diào)查機(jī)構(gòu)公布“全球最具吸引力雇主”年度排行榜，位列榜首的是一家怎樣的企業(yè)？

總部位于瑞典斯德哥爾摩的Universum發(fā)表最新的“全球最具吸引力雇主”排行榜。這份研究的調(diào)查對(duì)象是來(lái)自全球12個(gè)地區(qū)、共144，000名即將投入職場(chǎng)的商學(xué)院或工學(xué)院學(xué)生，問卷詢問受訪學(xué)生心目中最向往的理想雇主。結(jié)果顯示不論是在商學(xué)院或工學(xué)院學(xué)生的評(píng)選中，Google都獲選為最具吸引力雇主的榜首。據(jù)報(bào)導(dǎo)，Google軟件工程師平均基本年薪為128，336美元（約100萬(wàn)港元），比其他軟件工程師的平均年薪92，648美元的標(biāo)準(zhǔn)高出甚多。商學(xué)院學(xué)生最心儀的第二及第三名雇主為畢馬威會(huì)計(jì)師行及寶潔公司（PG），工學(xué)院的學(xué)生則為IBM及微軟公司。

游牧族

職場(chǎng)游牧族是指追逐收入而居的一群，沒有固定的工作時(shí)間和地點(diǎn)，一般以兼職、短期合約和自雇等多種形式賺取收入。

在全球化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的環(huán)境下，不少年輕人頻密轉(zhuǎn)工，甚至出走多國(guó)，形成游牧族群體。根據(jù)國(guó)際經(jīng)合組織統(tǒng)計(jì)，他們的蹤跡遍及歐美地區(qū)如美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)及荷蘭等；在亞洲的日本及韓國(guó)，每5人就有1人是職場(chǎng)游牧族。而國(guó)內(nèi)的游牧族亦迅速發(fā)展，愈來(lái)愈多年輕打工族看見高層退休無(wú)期，深感晉升無(wú)望，對(duì)工作和生活產(chǎn)生無(wú)力感，加上在經(jīng)濟(jì)及政治環(huán)境的轉(zhuǎn)變下，年輕人意識(shí)到很難突破財(cái)團(tuán)霸權(quán)的控制，更加重視個(gè)人價(jià)值及生活質(zhì)素的追求。而游牧族的出現(xiàn)亦衍生多個(gè)商機(jī)，如集體工作室，讓游牧族以相對(duì)低廉的價(jià)錢跟其他創(chuàng)意人共享工作空間，以及共用收信等秘書服務(wù)。

閃辭

繼“裸辭”之后，“閃辭”迅速成為網(wǎng)絡(luò)熱門詞。

有北京調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人有6成是閃辭族，在短短3年內(nèi)，57%轉(zhuǎn)工兩次以上，32%轉(zhuǎn)工3次以上。就業(yè)專家指出，大學(xué)生在畢業(yè)3年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象非常普遍。

在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，3年中發(fā)生過離職的人的薪金收入低于未離職過的人。專家建議，大學(xué)生應(yīng)該發(fā)掘除離職之外的其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑，包括在原公司轉(zhuǎn)換不同職位或部門、承擔(dān)更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書、累積職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與人脈等。