加強企業廉潔文化建設的途徑探討

摘要：加強企業廉潔文化建設，不僅能夠響應黨的十八大精神，而且能夠倡導廉潔辦公、反腐的工作作風，推動企業朝可持續發展的方向前進。大力加強企業廉潔文化建設，能夠讓企業干部確立準確的人生觀、工作觀、價值觀、世界觀，堅持公正廉潔、反腐敗的工作態度，在廉潔文化體系制定的同時，提高企業內部的核心競爭力，使自身在競爭越演越烈的社會中占領優勢地位。

關鍵詞：企業；廉潔文化； 建設途徑

近幾年一直推崇建設企業廉潔文化，可是實施效果卻有待提高，這其中最關鍵的緣由是企業在建設廉潔文化的過程中沒有將其與企業反腐倡廉教育工作相聯系，所以在建設企業文化的同時務必要強調企業反腐倡廉工作，唯有如此，才能建設更貼合企業實際的廉潔文化。加強企業廉潔文化建設，不僅能夠響應黨的十八大精神，而且還能夠深入地體現科學發展觀，建立健康、和諧、與時俱進的企業文化，提高企業的核心競爭力，對推動企業實現可持續發展計劃起到關鍵性的作用力。

一、提高領導干部的認識與重視力度

對于如何加強企業廉潔文化建設，首要的條件與前提是提高企業干部的認識與重視力度，唯有企業黨政領導支持與重視廉潔文化，方能制定可行制度，方能將廉潔文化加入至企業的日常管理、經營方針，方能深入地貫切落實企業文化建設工作。作為企業管理層面的一份子，領導者務必要擁有強的責任感與使命感，不僅將企業的經營管理工作處理妥當，而且要加大對企業廉潔文化的建設力度。首先，企業領導者務必要樹立正確的廉潔文化觀念，構建完善的企業組織架構，更進一步地完善企業內部制度，務實地貫切落實責任制度，從而營造“人人參與、建設統一”的企業廉潔文化建設氛圍。再者，企業內部各級領導者應當嚴于律己，堅持社會主義榮辱觀，積極遵守企業各項制度，堅持廉潔反腐的執政管理工作態度，用實際行動來帶領廣大員工。最后，加強建設企業廉潔文化，提高領導管理層的重視力度，則需要在黨委的統一領導協調下，企業內部組織、部門都展現自身的優點，加大對廉潔文化建設的宣傳、教育力度。特別是企業紀委務必要加大對企業內部廉潔文化建設工作的協調控制和監督檢查力度，根據企業日常經營管理項目，制定與之相適應的規章制度，積極履行工作職責，務實落實建設計劃，把企業廉潔文化建設融入至經營管理項目當中去，保證企業廉潔文化建設與經營管理相統一、相協調。

二、制定企業廉潔文化建設制度

制度是企業經營管理與文化建設能夠正常進行的保障，行之有效的制度能夠規范與限制人的行為舉止，保證一切工作項目的正常運行。加強企業廉潔文化建設，務必要基于企業長期經營管理的前提，制定一系列與廉潔文化建設相關的制度，并將其貫切落實。首先，從提高企業經營管理角度出發，緊緊圍繞企業在實際運營過程中所接觸到的誠實守信、廉潔辦公等問題，努力規劃企業長短期內廉潔文化的建設計劃，使整個廉潔文化作風貫穿整個企業經營期。其次，加強企業廉潔建設需著重強調廉政制度的建設與完善，不斷形成依據制度實行經營、以制度規范辦事、用制度約束行為的工作局面，與此同時在宣揚廉潔文化、宣傳制度管理的過程中，還能夠增強企業員工的制度意識，使他們時刻堅守規章制度的最后底線，全面提高廣大員工的素質素養。再者，在推行廉潔文化的同時，企業務必要將黨風廉政責任制度擺放任何工作的第一位，并將其歸納至企業制度中，將誠實經營、廉潔反腐、責任到位的工作要求落實至每一崗位，加大對企業經營管理、形象建設、員工管理、文化建設等環節監督管理力度。最后，企業要將廉潔文化建設深入至全體領導干部的生活學習、工作聯系當中，更深一層地提高全體領導干部的思想政治意識，從而使領導干部在積極配合制度的同時起好帶頭作用，帶領更多的企業職工參與到誠實辦公、廉潔反腐的隊伍當中去。與此同時，企業還應當注意的一點是，有效地加強廉潔文化建設務必要將其與企業的事務經營、管理方針、文化建設相融合，形成廉潔、健康、和諧、合法的內外工作局面，進而不斷增強企業的經營管理能力，增強企業的競爭力，從而不斷推動企業實現可持續發展計劃。

三、開展企業廉潔文化建設活動

廉潔文化建設是一項長期的企業文化建設工程，是逐漸對企業全體員工的價值觀、思想觀、行為舉止、工作作風、信仰等方面進行熏陶，是保障企業優勢、持續經營的基礎。因此，企業可以根據實際內部情況、企業性質等層面，開展一系列有針對性、可行性、可操作性、符合廉潔文化建設的活動項目，形成廉潔反腐、誠實守信的運作局面，深入打造廉潔反腐的企業對外形象。

（一）增強對廉潔文化觀念的宣傳

增強企業廉潔文化觀念，加深全體職工廉政反腐的意識，是企業開展廉潔文化活動、深化廉潔文化體系的重要保證，所以企業應當增強對廉潔文化觀念的宣傳，讓廣大員工以廉政反腐為工作指標。企業可以開展廉潔朗誦比賽、廉潔有獎競猜、廉潔人評比、廉潔攝影活動等，不斷展現廉潔文化的力量，深化廉潔文化的影響力，讓各組織、各部門人員懂得如何面對挑戰、如何為人處事，以正確的人生觀、價值觀來抵制極端主義思想，堅持“以廉為榮，以腐為恥”的思想理念。

（二）開展豐富的廉潔文化建設活動

深化企業經營管理、文化建設，全面落實廉潔文化建設工作，還務必要基于企業實際情況，開展豐富的、可行的廉潔文化建設活動，不斷打造“人人參與，寄建設寓活動”的活動氛圍。首先，企業可以將廉潔文化建設工作與轉變工作作風相聯系，將廉潔文化引進企業機關，從而舉辦一系列學習、工作、生活集于一體的廉潔文化活動，全面提高機關的廉政辦事效率。其次，將廉潔文化工作與日常經營管理、文化建設相聯系，堅持積極宣傳，比如通過建設宣傳欄或者展覽等形式，實時地向企業廣大員工宣傳廉潔文化與倡廉反腐精神，從源頭落實廉潔文化建設。再者，企業還可以將員工職業操守、職業道德融入廉潔文化建設項目當中，展開廉潔崗位項目，比如企業可以根據不同崗位的性質以及職業操守，對各組織、各部門的各崗位實施廉潔管理規范工作，將廉潔納入至工作職責里，加大對員工廉潔辦事的監督管理力度。最后，開創“文明家庭、廉潔員工”的活動，將廉潔文化建設與文明家庭建設相聯系，以評選文明家庭來促進廉潔文化教育，以廉潔反腐的工作態度來維持文明家庭，將兩者關系深化，不斷鞏固家庭的道德底線，提高員工的文化素質，強化“廉政辦事、嚴于律己、實事求是”的管理工作態度，從而不斷響應企業廉潔文化建設工作。

綜上所述，加強企業廉潔文化建設是一項長期性的文化建設工程，要全面落實廉潔文化建設工作，可以由領導干部帶頭來增強全體職工的素養，努力營造廉潔文化的經營管理氛圍，不斷增強企業的核心競爭力，與此同時企業還應當制定懲治反腐的企業管理制度，積極響應社會反腐倡廉工作，使企業在與時俱進的同時得到長遠的發展。

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