淺談人力資源管理的經濟學分析

摘 要：通過運用一些經濟學基本原理對人力資源管理的基本問題進行分析，著重探討人力資源規劃分析與勞動力市場信息、平等就業機會原則與效益最優、聘任員工與資源合理配置、從事人力資源開發與人力資本投資效益、報酬和福利與激勵機制、員工及勞資關系和博弈，研究其中的經濟學內涵，尋找出人力資源管理中應重視的問題，并且從經濟學角度提出更好的實現人力資源管理的目標的策略。

關鍵詞：人力資源管理；經濟學

一、人力資源管理的基本概念及主要任務

（一）人力資源管理的基本概念

人力資源管理是指運用現代化的科學方法，對與一定的物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例關系，同時對人的思想、心理和行為進行適當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，以實現組織目標。

（二）人力資源管理的任務

人力資源管理工作的主要工作任務：進行人力資源規劃和分析；貫徹平等就業機會原則；聘任員工；從事人力資源開發；確定報酬和福利；處理員工與勞資關系。

二、經濟學視角下的人力資源管理工作

經濟學是研究資源合理有效配置，使有限的資源合理利用實現利益最大化的學科。經濟學理論是建立在理性假定的基礎上的，雖然在很多情況下人們的理性是有限的，但是在理性假設前提下的經濟學基本理論還是存在解釋力的。以下我們將利用這一理性假設前提下產生的基本經濟學原理解析人力資源管理的相關問題。……