有更多公平機會“國考熱”才會降溫

何輝

輿論如果將矛頭指向選擇加入公務員考試隊伍的個體，這樣做恐怕不合適。一個人選擇走什么樣的職業道路是個人自由。如果一個大學畢業生從自身能力與潛力判斷的確適合當公務員，那么選擇公務員職業是其個體發展的合理選擇。這無可厚非。只有從社會發展與國家建設角度看，對此感到擔憂并進行批評指責是可以理解的。倘若一個現代國家所擁有的最優秀人才都向政府部門集中，對于社會創新、進步的影響的確是消極的。

可以說，近年來公務員考試日益受到追捧，已不僅僅是單一的個人選擇問題，它同制度的設計、社會的價值取向有關。如果回顧改革開放不久的上世紀80年代和90年代初期備受輿論關注的“下海潮”，我們就會看到，在那個時代，許多公務員希望走上創業道路來實現自己的人生價值。同是在那個時代，很多大學畢業生也不愿做公務員，而選擇去企業或直接自己創業。這說明就在十多年前，中國社會有很大一部分人認為與當公務員相比，自己經商或進入企業、從事其他職業道路可以獲得更大的人生價值。

因此，如今大學畢業生的選擇說明一個事實，即他們認為公務員職業對個人來說是條好路子。好在哪里？普遍的看法是認為工作穩定，薪資社會福利有保障，且超過社會平均水平。與之相比，步入社會創業成功的成本越來越大，而風險卻日益增加，人們有理由從經濟角度考慮，作出“經濟的”選擇。

從“下海潮”到“國考熱”的演變來看，要改變現狀，批評青年人貪圖安逸不會有積極效果，還得從制度設計與社會價值取向入手進行改變。對于政府而言，在近期最值得入手去做的，應該是制定政策鼓勵創新與創業，應從法律、法規這些社會基本制度設計出發，降低創新與創業的成本。

簡言之，只有向社會提供多種公平發展機會，破除官本位主義，激發人們創新的激情，才能使“國考熱”降溫。

（摘自《環球時報》）