加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐

馬玉玲 王宏忠

近年來(lái)，盱眙縣人民醫(yī)院把人才資源作為第一資源來(lái)抓，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面積極探索創(chuàng)新，通過(guò)優(yōu)化學(xué)歷、激發(fā)潛力、搭建平臺(tái)、提高能力等行之有效的手段和措施，建成了一支技術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，為加快醫(yī)院發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力保證和智力支持。

1 注重人才引進(jìn)培養(yǎng) 建立三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)

醫(yī)院專(zhuān)門(mén)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立院科組三級(jí)人才工作網(wǎng)絡(luò)體系，配置專(zhuān)職工作人員，每季度召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署人才工作，明確目標(biāo)，分工落實(shí)。同時(shí)，圍繞醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定了高層次醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)規(guī)劃和年度人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃，使人才工作指標(biāo)量化，操作可行。明確要求各重點(diǎn)學(xué)科按照1 名正高、3 名副高配備技術(shù)力量，并要求有5 名以上碩士;非重點(diǎn)學(xué)科要配有1 名正高、1 名副高、3名以上碩士。現(xiàn)有年齡在45 歲以下的醫(yī)技人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到本科學(xué)歷，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員讀在職研究生、晉升職稱(chēng)，鼓勵(lì)員工通過(guò)進(jìn)修、培訓(xùn)等方式提高業(yè)務(wù)水平。重獎(jiǎng)在科研創(chuàng)新和新技術(shù)引進(jìn)方面成績(jī)突出的人員，推進(jìn)醫(yī)療、科研和服務(wù)水平的提高;建立科主任負(fù)責(zé)制，給位子、壓擔(dān)子，上項(xiàng)目、搞科研，在實(shí)踐中鍛煉隊(duì)伍。

2 加強(qiáng)人才選拔培養(yǎng) 夯實(shí)醫(yī)院發(fā)展基礎(chǔ)

對(duì)學(xué)科帶頭人或副高以上職稱(chēng)人員，要求做到密切關(guān)注本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每3 年必須到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行3～6 個(gè)月短期進(jìn)修，及時(shí)更新知識(shí)，將外院的新技術(shù)、新項(xiàng)目引入院內(nèi)，定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)滾動(dòng)式管理。……