促文化落地 助基業長青——中信建筑設計研究總院有限公司企業文化建設側記

文/劉志輝

近年來，企業文化作為一種獨特的、最具有價值的戰略資源和巨大的無形資產，越來越為勘察設計單位所重視。企業文化已經成為勘察設計單位提升企業核心競爭力，保持企業持續健康發展的助推器。

改革開放以來，我院積極適應市場競爭的形勢和企業發展的需要，探索建立適合適用適時的企業文化，充分發揮企業文化引導人、激勵人、凝聚人、約束人的作用，使員工在統一的價值理念的指導下，培養并增強了榮譽感和使命感，形成了凝聚力，實現了企業與員工的共同成長、共同發展，奠定了企業永續發展、基業長青的良好基礎。

建立完善企業文化體系

1 策劃系統工程

我院企業文化體系建設既來源于60余年不斷積累、沉淀、升華的優良傳統，又是數代中信總院人的集體智慧結晶。特別是加入中信集團后，我院適時吸收、融合中信文化和風格，把企業文化建設作為一項系統工程來抓，著力推進企業文化的發展，成立以黨政領導掛帥，設計和管理服務人員代表參入的企業文化建設領導小組，負責總院企業文化建設的研究、策劃和指導。黨政辦公室負責協調、督促和檢查，各部門抓具體工作落實。把企業文化建設作為“一把手工程”，納入企業發展的戰略目標，從組織上、財力上為企業文化建設提供保障。企業文化建設領導小組根據企業內外部實際情況和主客觀因素，提出了塑造總院企業文化模式的構想。通過對高管層、支部書記培訓和局域網宣傳等多種形式，使干部員工充分認識塑造優秀企業文化的重要性和緊迫性，把思想統一到企業文化建設的總體部署上來。……