我國中小企業(yè)新生代農(nóng)民工離職原因及解決對策

竇德強(qiáng)，薛磊

（蘭州工業(yè)學(xué)院管理學(xué)院，甘肅蘭州 730050）

我國中小企業(yè)新生代農(nóng)民工離職原因及解決對策

竇德強(qiáng)，薛磊

（蘭州工業(yè)學(xué)院管理學(xué)院，甘肅蘭州 730050）

新生代農(nóng)民工是當(dāng)前中小企業(yè)的就業(yè)主體，但新生代農(nóng)民工離職頻繁，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)新生代農(nóng)民工的頻繁離職，既有農(nóng)民工自身的原因，也有企業(yè)方面的原因。要解決這個問題，企業(yè)就必須在招聘管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、激勵機(jī)制、工作環(huán)境和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行研究，加強(qiáng)管理。

中小企業(yè)；新生代農(nóng)民工；離職原因；解決對策

2013年12月，中央城鎮(zhèn)化會議提出：到2020年解決約1億進(jìn)城常住的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)。這表明，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化已經(jīng)成為國家頂層設(shè)計的重要內(nèi)容之一。我國農(nóng)民工現(xiàn)有2.6億人，其主體是新生代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為中小企業(yè)的就業(yè)主體，然而新生代農(nóng)民工離職頻繁，造成了中小企業(yè)的用工短缺，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而影響到整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)的提升。因此對中小企業(yè)新生代農(nóng)民工離職原因及控制策略進(jìn)行研究具有極強(qiáng)的現(xiàn)實性和必要性。

一、新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)

全國總工會在《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題研究報告》中指出，新生代農(nóng)民工指的是出生于20世紀(jì)80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工相比，有其自身特點(diǎn)。

（一）受教育程度較高

在受教育程度方面，新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工相比要高得多，新生代農(nóng)民工都是出生于1980年以后，都在《中華人民共和國義務(wù)教育法》涵蓋的范圍之內(nèi)，普遍接受了九年制的義務(wù)教育。……