工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

武全勝/京能電力后勤服務有限公司

工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

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企業的管理工作對于企業發展至關重要，通過完善的管理制度和高效的管理機制，就可以使企業在市場競爭中占據有利地位。管理工作中最關鍵的因素就是管理人員的綜合能力，所以越來越多的企業都加強了員工的工商管理培訓，借此增強自身實力。本文主要分析了工商管理培訓的重要性以及當前現狀，并給出改進措施。

工商管理培訓；企業管理；改革

自從世界經濟實現全球化以來，各國企業在規劃自身發展藍圖中，無不是把完善自身、提高管理水平作為企業做大做強的必要舉措，只有通過對企業內部管理制度的完善以及對企業管理人員管理的水平的提高，使得企業管理水平得到質的提升，才能在全球競爭中立于不敗之地。誠如家長之于家庭良好發展的重要性，企業如果欲實現長遠發展，也必須立足于人這個根本因素，只有企業決策者與相關的管理團隊足夠優秀，才能促進企業的軟實力的發展，才能保證其員工得到極大帶動。綜述，工商管理的培訓對于企業發展是不可缺失的，這不僅能夠完善企業的管理體系，還有利于管理層工作的展開。

一、工商管理培訓概述

1.工商管理培訓的目的。通過對企業營銷、國際商務、內部財務以及經濟法等知識的學習，提升企業的管理人員的理論素養，同時理論聯系實際，在種種案例中切實提升管理人員對于企業經濟管理運營的把控能力，使得企業實現優質發展，這就是工商管理培訓。當前，隨著我國全面深化改革進程的加快，市場將在資源的配置中起決定性作用，企業如果要在市場機制的競爭機制中，占據制高點，搶的發展先機，就必須把創新管理理念以及完善管理機制，作為企業生存的重要一環。因此，工商管理培訓的價值日益凸顯，通過工商管理培訓，提升管理團隊的整體業務能力以及管理水平，這樣企業運營中根據公司需要以及市場條件，統籌謀劃，企業就能實現更好的發展。

2.工商管理培訓的重要性。當前，我國很大一部分企業管理人員或者經營人員的學歷較低，甚至沒有系統的接受過企業管理領域的專業學習，其對于公司的運營管理往往是建立在自身多年管理的經驗總結，缺乏必要的理論支持，當面臨新情況新形勢的時候，很難靈活變通，保證決策的正確性。所以對這些管理人員進行工商管理培訓就顯得極其重要。通過工商管理培訓，企業管理人員不僅可以充分汲取現代企業管理的先進理論，還可以豐富其對于企業日常管理的舉措，所以管理水平得到提高，進而使得企業全體員工的綜合執行素質得到提高，促進企業的發展進步。

當今隨著時代的向前發展，工商管理培訓的重要性更加明顯。在優勝劣汰的殘酷的市場競爭中，如果企業不能與時俱進地創新完善自身管理運營，就將面臨被市場洪流淘汰的危險，因此說管理團隊的管理水平直接決定這企業的發展命運絕不是聳人聽聞。積極接受工商管理培訓，學習先進理念，掌握更多有關企業運營所必備的經濟金融以及財務營銷等知識，通過理論創新促進實踐創新，不斷采取更優的管理手段，創新管理方式，做好企業的管理工作，以優越的管理水平以及綜合素質，積極的主動迎接市場競爭的挑戰，通過善加運用管理策略，在挑戰中抓住機遇，完成必要的企業轉型，使得企業實現可持續發展。

二、工商管理培訓現狀

如今隨著工商管理培訓的觀念的普及，越來越多的企業為使自身能夠在激烈的市場競爭中處于領先地位，采取定期的培訓自身管理人員的措施，但是大量頻繁的工商管理培訓，取得的效果遠未達到預期，甚至在培訓中出現了種種問題，大致體現在如下三個方面。

1.企業重視程度不夠。雖然工商管理培訓的重要性已經得到一定的普及，但是距離深入每個企業決策層、管理層的觀念之中，仍是任重道遠。特別是一些中小企業，沒有給予工商管理培訓足夠的重視，即使參加培訓，往往流于形式，不能主動的結合自身加以思考學習，甚至某些管理人員找盡借口以逃避培訓。

2.培訓師資力量匱乏。工商管理培訓工作中，講師自身業務水平、知識儲備以及講授能力將直接決定培訓工作的質量。當前，部分講師自身的學歷較低，對于管理方面的的基礎知識儲備不夠，導致其綜合能力以及講授能力不能達到培訓他人的要求。同時，一些優質講師未得到充分開發利用，所以造成當前師資力量的匱乏與整體水平的低下，這樣使得培訓工作不能取得預期效果，浪費大量的人力物以及財力。

3.培訓方式有待改革。先進的理論需要適當的方式加以講授，做到因材施教，只有這樣才能取得較好效果，然而當前的工商管理培訓，在內容結構的安排上不盡合理，在講授上更多的是滿堂灌輸的方式，所以很難使管理人員得到實際提高，也就失去了培訓的意義。

三、工商管理培訓的完善措施

1.轉變理念，增加對培訓工作的重視程度。進行工商管理培訓，必須輔以正確的培訓理念，適當擴大需要接受培訓人員的范圍。第一，對企業的發展影響較大的管理人員無疑是高層領導，所以高層領導必須重視培訓，對普通員工起模范帶頭作用。第二，企業應該拋棄過去落后的思想，不僅管理人員，所有的工作人員都應該參加培訓，改變了以往操作模式的落后，多練習，現在社會的發展速度非?？?，如果員工積極提高自身綜合素質，其所在企業就很難真正發展起來。因此，企業應該定期對所有員工進行培訓，在新形勢下，拓寬員工視野，提高員工能力，增強員工使命感，有效開展企業優秀管理人才的儲備工作。

2.加強講師隊伍建設，提高整體培訓水平。在工商管理培訓工作中，師資力量越強大，工商管理培訓取得的效果越顯著。因此加強教師隊伍建設是提高培訓水平的第一步，我們必須做好工商管理培訓教師的準入工作，對所有申請者，在給予資格認證前，必須從理論知識以及實際經驗等方面加以考核。

3.深化改革培訓內容結構以及培訓方式。對當前工商管理培訓內容結構存在的問題，可以從加強理論與實際的結合上著手，創新結構安排，更新案例數據庫，進行有針對性的培訓。同時，在培訓方式上，可以結合信息產業革命的大潮進行改革，通過互聯網技術，做好遠程在線教學，電子課件等方式的創新工作，推進工商管理培訓工作的更好的發展。

四、結語

通過工商管理培訓，企業可以提高管理團隊的管理水平，完善企業運行的整體管理架構，進而帶動所有員工的業務素質的提高，提升企業運營效率，占據市場競爭中的優勢地位。盡管當前工商管理培訓工作存在一些問題，但是我們相信，經過針對性的有效改革措施，培訓體系將日臻完善。

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