提高工作能力 增強教育實效依靠思想政治工作實現共生共贏美好和諧

姜長有/國網黑龍江電力檢修公司

提高工作能力 增強教育實效依靠思想政治工作實現共生共贏美好和諧

姜長有/國網黑龍江電力檢修公司

在企業的發展中，企業精神處于最核心的地位，企業的凝聚力、創造力由此聚攏并發散。而達到這一目的，就必須依靠強大的思想政治工作。就電網企業來說，隨著近年來國家電力體制改革的深入，電力職工的思想觀念、工作作風、價值取向等都發生了明顯而深刻的變化。如何讓廣大干部職工認清企業改革發展過程中所面臨的形勢任務，推動企業發展再上新臺階已經變成現階段思想政治工作面對的主要課題。我們在思想政治工作實踐中主要做了一下嘗試：

一、消除模糊認識，加強隊伍建設，不斷提升開展思想政治工作的能力。近年來，我們把加強和改進思想政治工作納入黨委工作的重要日程，從轉變觀念入手，著力加強政工隊伍和基層黨支部建設，收到了較好效果。

1.糾正思想偏差、明確前進目標。目前大多數電網企業面臨的形勢和任務也正在發生著深刻的變化，電網結構相對薄弱、運營能力有待提高、安全生產壓力較大、人員素質急待提升、職工收入和社會發展不同步，以及社會監管越來越嚴、指標任務越來越重、公眾期待越來越高等現狀，都是爭的基本現實，這種發展中的差距讓企業經營者具有前所未有的壓力和奮起直追的緊迫感。而在現實工作中，干部職工的思想意識里普遍存在著一個認識誤區：覺得企業現在實行經營業績考核，以完成經濟技術指標為中心，思想政治工作“說起來重要、抓起來次要”。企業發展要想上新臺階，必須敢于“亮劍”，必須要認清形勢、統一思想，心往一處使，勁往一處用。針對這些情況，我們結合“重溫入黨誓詞”、“優秀思想工作者評比”、“我為企業立新功”、廉政警示教育等活動的開展，把職工思想政治工作擺在了突出的位置，引導干部職工明白“思想是一切行動的總開關，思想不牢，軍心動搖”的道理；讓企業“艱苦創業、團結進取、科學管理、求真務實、優質高效”的經營理念深入到每一位員工心中，以此來凝聚廣大干部職工的發展合力，進而充分發揮了思想政治工作引導人、鼓舞人、塑造人的作用。比如，我們在部署2008年全年工作目標時，十分明確地提出了“生活優質”、逐步提高職工幸福指數的工作目標，職工們對此反響十分強烈。職工思想解放了，干起工作來更有方向，更有勁頭。職工們了解了企業當前面臨的形勢和困難、要完成的任務目標之后，每一個人都開始被企業的美好發展前景所吸引，前進信心、創業豪情飛速高漲；每一個人都開始站在企業主人的角度去思考問題，去努力工作，使企業在生產經營和行風建設等各項工作中都取得了前所未有的突破。

2.消除知識“短板”、提高工作本領。現有部分政工干部在開展思想政治工作時，常常感到“老虎吃天，無從下口”。為此，我們在搞好傳幫帶的同時，強力推動觀念轉變，在全體政工干部中逐步形成“不怕發展落后、就怕觀念落后”的共識，明確要求政工干部們要加強學習、消除“短板”，為打開工作局面進行必要的知識儲備，并為他們積極創造學習、培訓條件，每年都定期參加國家電網公司、省公司以及地方組織的培訓，并訂閱了《思想政治工作研究》、《演講與口才》和《領導科學》等多方面的語言藝術、溝通技巧方面的書籍；我們還邀請了省內著名專家學者進行輔導，組織政工干部進行集中學習，有目的、分層次地進行拓展訓練，提高他們開展思想政治工作的本領。與此同時，明確提出了“沒有落后職工，只有落后干部”的管理理念，以此來強化政工干部的政治意識、大局意識、憂患意識，大力提高政工干部的作風建設。

3.激發支部活力、引領企業發展。政治一盤棋，走活在支部。以往，個別支部對思想政治工作的重要性認識不清、開展不力，一定程度上影響了正常工作。為此，我們有計劃地進行了黨支部幫建，通過“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”等“創先爭優”活動和“干部找群眾談心”、“黨員聯系群眾”、思想政治工作研討等制度、活動的實施，既增強了支部的號召力和凝聚力，又密切了黨群干群關系。通過交流，大家對開展思想政治工作的重要性、需要把握的重點時機和重點內容等問題都做到了心中有數，信心和能力得到了很大提高。近幾年，在治理松花江水污染、抗擊龍卷風搶險救災等工作中，承擔任務的基層單位，黨員和領導一個不少，全部上陣，與職工們吃住在一起，摸爬滾打，流血流汗，用自身實際行動去帶動影響職工，出色地完成了任務。

二、把握重點內容，完善激勵手段，不斷增強開展思想政治工作的實效

1.堅持軟件硬抓，把思想政治工作落到求真務實工作上。企業要發展，效益要提高，最根本最核心的就是人的問題。這就要求企業必須緊緊圍繞生產經營這個中心，堅持人本管理，采取科學有效措施，把思想政治工作滲透到企業的生產、經營、管理、改革、發展等各個環節中去。基于這樣的認識，我們著眼思想政治工作的準確定位，把嚴格執行國家大政方針和上級的精神政策作為企業發展進程中必須遵循的準線和原則。每當上級出臺重大改革和生產經營方略時，我們都能及時開展大學習、大宣傳、大發動，教育引導職工以中央、省委市委、國家電網公司、省公司的新要求新精神來統一思想，并轉化成實際行動。我們還打破只有黨群部門才是開展思想政治工作主體的狹隘認識，強化了抓思想政治工作的整體意識，提出“大安全”理念，即：不但要確保生產安全，同時還要實現經營安全、政治安全和形象安全，從而把思想政治工作融入生產、經營、黨建等活動全過程，取得了顯著成效。

2.堅持虛功實做，把思想政治工作落到促進企業發展上。思想政治工作的作用，就是要在關鍵時刻迎難而上，就是要在促進發展中集聚力量。為此，我們在開展思想政治工作時，特別是在化解各種矛盾時，堅持領導干部“身”入基層，“心”系一線，及時掌握了解情況、協調問題、總結經驗、指導工作。堅持領導班子成員每年有三分之一的時間在基層調查研究指導工作，在搶險排障、重點工程建設中，領導班子將辦公指揮地點搬到最前線親自參戰，通過和職工的零距離接觸，將職工中存在的認識問題和工作問題收集上來，進行歸納分類，對癥下藥，做好一人一事的思想疏導。同時，我們堅持把為職工辦實事落在實際行動上，凡是涉及職工切身利益的事情都要當作大事來抓，凡是職工提出的意見都要真心實意地去聽取，滿足職工的合理訴求，以此來促進職工負起相應的政治責任、經濟責任和社會責任，從而為企業發展創造出一個良好的內外環境。

3.堅持弱勢強推，把思想政治工作落到創建和諧企業上。我們注重給干部職工提供有利于政治成長的環境，提供一個能力提高的舞臺。具體做法：一是實施“人才興企”戰略。提高干部職工的工作能力，就是對干部職工最大的關心。在實際工作中，我們深入推進組織文化建設，深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，有意加大人才的培養選拔力度，為人才尤其是年輕人才的成長進步提供空間。根據干部職工渴望成才、追求進步的實際，依據相關政策，確立了一整套科學合理，切實可行的用人制度，堅持公正、公平、公開的原則選拔使用干部，讓那些真正想干事、能干事、會干事的人走上相應的位置。“成才靠素質”、“有為才有位”的思想已經深入人心，廣大干部職工的心氣順了、工作用心了，對個人發展也更加有信心了。二是堅持物質獎勵和精神獎勵并重。職工不僅有掙錢滿足物質生活的需要，更有滿足榮譽感的需要，簡單的依靠精神鼓勵的方法來做工作已經行不通。實際工作中，我們堅持物質獎勵和精神獎勵并重的原則，讓那些真正為企業發展做出突出貢獻的職工既得到榮譽，又得到一定的物質利益。這個辦法有效地激勵了廣大干部職工愛崗敬業建功立業的榮譽感。三是發揮典型模范的示范引路作用。典型的力量，尤其是身邊典型的力量是無窮的。通過在對先進事跡進行大張旗鼓的宣揚，用身邊人、身邊事激勵職工，使職工學有榜樣，趕有目標，形成了以點帶面的輻射效應，形成了“見第一就奪”、“見紅旗就扛”的良好局面。

三、緊跟發展需要，推動創新實踐，實現企業與職工共生共贏美好和諧

1.體現時代性，以和諧企業文化建設拉動企業又好又快發展。我們以宣傳貫徹《國家電網公司員工守則》和《國家電網企業文化手冊》為依托，大力弘揚社會主義核心價值觀，形成獨具電網企業特色的企業文化與企業戰略互通互補互動的管理格局，營造員工、企業與社會共同發展的和諧氛圍，實現電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”奮斗目標。具體來講，一是對內，打造團結和睦、共同奮斗的集體，做到班子團結，部門協調，員工齊心，家庭和睦，企業生產安全，效益穩步增長。二是對外，堅持“四個服務”宗旨，加強對外宣傳，及時解決和處理企業與客戶之間的矛盾，樹立“國家電網”品牌形象。三是對上，強化大局意識和服從意識，加強執行力建設，認真貫徹落實上級重大決策和工作部署，完成工作任務。四是對下，領導率先垂范、模范帶頭，加強與員工的聯系與溝通，努力營造人心齊、風氣正、干勁足的良好氛圍。

2.把握規律性，靠文明單位建設成果帶動企業又好又快發展。為讓思想政治工作能夠“服務中心做工作、進入管理起作用”，我們深入貫徹學習黨的“十八大”精神，引導廣大干部職工用十八大精神武裝頭腦、把握規律、指導實踐，我們加大企業三個文明建設工作力度，引導全體職工開展“再上新臺階，我該怎么辦”的大討論，引發對“企業發展要上新臺階、怎樣才能上新臺階”等問題進行思考，在明理中得利，在得利中明理，增強責任感和使命感。全面加強思想道德和黨紀國法教育，引導黨員干部做事要“萬無一失”，要算清“一失萬無”的大賬；繼續推進“電網先鋒”黨支部、“工人先鋒號”評選以及團員青年“安全進萬家”等主題實踐活動，引導黨員干部職工“學理論成才、靠技術立身”。

3.富于創造性，用政治工作創新實踐推動企業又好又快發展。在思想政治工作規劃中，重點開展了“四好班子”創建和“領導干部下基層”活動，引導各級領導干部要正視現實，找準定位，認清機遇，切實增強發展意識和爬坡意識，引領帶動廣大職工為企業發展再上新臺階做貢獻；全力推行領導干部定點聯系推進制度，完善企業輿情匯集和反饋體系，積極發揮職工代表、聯絡員、信息反饋員以及工青婦三組織的作用，確保與職工群眾聯系溝通渠道的暢通，使思想政治工作真正進基層、到班組，進現場、到崗位；完善機關目標管理考核責任制，促進機關轉變作風、提高執行力，充分發揮好“龍頭”作用；踐行黨員先進性，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實把黨支部的堅強戰斗力轉化為推動企業發展再上新臺階的生產力；著眼青年活力和創造力的釋放，積極開展青年文明號促和諧，青年安全生產示范崗保安全、青年突擊隊創優質、青年志愿者獻愛心等主題實踐活動，引導團員青年建功成才。通過上述工作的開展，起到鑄魂、塑人、凝神的作用，形成政工系統的整體合力，增強政治工作圍繞中心、服務大局的效力，實現企業與職工共生共贏美好和諧的“愿景”。