加強電力企業(yè)政治思想工作的意義與方法

張建春/國網(wǎng)伊春供電公司

加強電力企業(yè)政治思想工作的意義與方法

張建春/國網(wǎng)伊春供電公司

思想政治工作是協(xié)調人際關系，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨許多新情況、新問題。如何在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作事關重要。本文從分析企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀人手，并進一步提出了加強企業(yè)思想政治工作的對策。

一、電力企業(yè)的特性

電力企業(yè)在我們國家的社會經(jīng)濟發(fā)展過程當中也是一個屬于壟斷的行業(yè)，所以他在技術方面是具有一定的獨占性的，因為這個特點，電力企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營的時候就應該要做到優(yōu)質服務。這個要求就決定了電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的時候必須要強化自己企業(yè)的精神文明建設。強化電力企業(yè)員工的服務意識，保證電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的時候能夠做到優(yōu)質服務這一目標。

在電力企業(yè)的發(fā)展過程當中。和其他行業(yè)相比較，電力企業(yè)的環(huán)境是相對穩(wěn)定的。電力企業(yè)的特征大多數(shù)都是以生產(chǎn)為主的，因為在電力企業(yè)工作環(huán)境是相對穩(wěn)定的，所以在人員流動方面就不是很頻繁。這樣就造成了在電力企業(yè)當中很多的員工都是缺乏一定的工作激情和自我感覺良好的局面，最終的結果就是使得電力企業(yè)的效益不是很好，發(fā)展情況不好。它們的文化往往都是比較的重視安全，而對于創(chuàng)新和市場的意識往就做到不夠。

二、企業(yè)思政工作的重要意義

企業(yè)思政工作的有效開展，以下幾個方面的重要意義：

1.有利于企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設正在成為越來越多的企業(yè)管理者的重要工作任務，這與企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用密不可分，伴隨著市場競爭環(huán)境的不斷變化，依托企業(yè)文化建設來為企業(yè)的發(fā)展積累更大的競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的共識。而思政工作本質意義上就屬于企業(yè)文化建設的范疇，思政工作主要解決員工思想層面的問題，這與企業(yè)文化建設的理念不謀而合，二者都是解決的員工觀念問題。通過思政工作的有效開展對于企業(yè)文化的建設將會起到不可替代的促進作用，進而為企業(yè)競爭優(yōu)勢的樹立創(chuàng)造良好的條件。

2.有利于和諧企業(yè)建設。在構建和諧社會的時代背景下。和諧企業(yè)的建設成為了企業(yè)管理者的重要工作，借助于思政工作這一工具，可以促進和諧企業(yè)的構建。在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下，企業(yè)職工面臨著巨大的工作以及生活壓力，這壓力不斷加大的情況下，企業(yè)員工的思想狀況很容易出現(xiàn)各種問題。舉例而言，企業(yè)收入差距過大帶來的員工心里不平衡、企業(yè)工作目標沒有完成帶來的沮喪感。諸如此類的事情都會讓員工產(chǎn)生負面的情緒，而通過思政工作的有效開展，將會疏導和解決員工在工作中所積累的負面情緒。從而有助于和諧企業(yè)的構建。

3.有利于企業(yè)團隊建設。團隊已經(jīng)成為企業(yè)最重要的工作組織模式，團隊的各個成員由于閱歷、年齡、個性等方面的不同，在具體的工作開展中，出現(xiàn)一些不協(xié)調的現(xiàn)象在所難免，通過思政工作的有效開展可以減少團隊成員之間的不協(xié)調。舉例而言，團隊工作中很容易出現(xiàn)分配不均或者平均分配所導致的員工心理失衡問題，這就需要借助于思政工作的有效開展來對出現(xiàn)情緒問題的員工進行引導，進而為企業(yè)團隊建設創(chuàng)造良好的條件。

4.有利于高素質職工隊伍的建設。企業(yè)職工整體素質的高低，直接關系到企業(yè)的素質高低，現(xiàn)在一些企業(yè)職工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起碼的社會公德和文明禮貌，更缺乏大局意識和整體觀念。要把職工的整體素質提高到一個新的層次，就需要開展政治思想工作，使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價信觀，產(chǎn)生強烈的求知欲望，不斷把自己修養(yǎng)、磨練成適應社會主義市場經(jīng)濟需要的有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人。

可以采取以下措施有效應對。

（1）思想政治工作在根據(jù)個性做好個別工作的同時，更要根據(jù)共性做好帶普遍性的工作。尤其在當前受金融危機影響造成就業(yè)十分困難的大背景下，要教育員工、特別是非國有企業(yè)員工珍惜崗位、珍惜勞動權利，引導他們正視現(xiàn)實問題和眼前困難，鼓勵對外橫向比較，增強滿足感；減少內部縱向比較，降低心理失衡感，從而團結一心，共克時艱。

（2）實施精神平等策略。在政治身份、政治待遇和人格尊重等方面實施平等對待。對不同身份員工在入黨、入團、入會、參加政治學習，技能培訓，勞動競賽、評比表彰、文體活動等方面做到一視同仁。

（3）正視同工不同酬的實際問題，盡量采取各種能使用的方法和策略。呼吁著力解決多種用工機制下的員工收入與業(yè)績掛鉤等問題，盡量平衡各種用工體制員工的心態(tài)。

三、結束語

供電企業(yè)思想政治工作在當前形勢下尤其需要與時俱進，認真研究不斷變化的客觀實際，有針對性地及時提出應對措施，在繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上努力實現(xiàn)內容、形式、方法、手段、機制的創(chuàng)新，提高科學性、增強實效性、才能使之有的放矢，開創(chuàng)思想政治工作新局面，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

[1]趙乃策，淺析企業(yè)思想政治工作的新對策，活力，2009年第5期.

[2]鄒晨杰，淺談如何加強新形勢下思想政治工作，活力，2008年第2期.

[3]于萍，談企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新，活力，2010年第4期.