《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

2014年1月，中央新修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。中央要求，要認真開展對《干部任用條例》的學習培訓，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。為進一步推動各級領導干部認真學習和嚴格執行《干部任用條例》，遼寧省委組織部決定在全省組織開展學習測試活動。

本測試問卷共50道填空題，每題2分，滿分100分，可供自學、測試和抽查使用。

1.為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實______、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度……制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、______、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持______原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔優秀年輕干部，______后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，______，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領導職務的，應當具有______以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

7.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作______以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿______的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者______按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的______，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置______推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以______提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與______、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾______不高的，不得列為考察對象。

15.近三年年度考核結果中有被確定為______以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，______均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行______。

18.考察黨政領導職務擬任人選，突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、______、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領導班子成員，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、______、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領導干部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會______等作為評價的重要內容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和______等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和______等情況。

23.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證______，經過下列程序……。

24.考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱______和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的______進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、______、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

27.組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱______情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣______。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經______同意。

30.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行______。

31.實行黨政領導干部任職前公示制度。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及______的，還應當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行______。

33.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行______。

34.公開選拔______以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行______、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單______。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職______的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

38.經歷單一或者缺少______的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、______和黨的組織關系。

40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、______、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部______擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，______不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為______，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。

44.不準______、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利______下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。

46.不準在______、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、______、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準______推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露______、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞______等非組織活動。