落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

程　俊

（豐峪煤業(yè)公司保衛(wèi)部，山西　霍州　031400）

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

程俊

（豐峪煤業(yè)公司保衛(wèi)部，山西霍州031400）

摘要：構(gòu)建和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略部署，對于全面建設(shè)小康社會(huì)，推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)是社會(huì)的主要群體，是社會(huì)財(cái)富的建設(shè)者，因此在建設(shè)和諧社會(huì)中，占據(jù)重要的地位。怎樣依據(jù)六中全會(huì)精神來構(gòu)建符合和諧社會(huì)目標(biāo)的企業(yè)，是目前急需解決的重要問題。我認(rèn)為構(gòu)建和諧企業(yè)，使得企業(yè)能夠全面、協(xié)調(diào)、可持發(fā)展，需要落實(shí)以人為本的理念，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)要求，做好下面幾點(diǎn).

關(guān)鍵詞：發(fā)展理念；全員共享；經(jīng)營水平

1　構(gòu)建和諧企業(yè)，需要樹立新的發(fā)展理念

胡錦濤總書記指出：“建設(shè)社會(huì)主義的和諧社會(huì)，需要以科學(xué)發(fā)展觀來領(lǐng)導(dǎo)全局，做到解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，將構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)及目標(biāo)與歷史性和階段性有效結(jié)合。”這一理論明確了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的方向，而我們也要按照這個(gè)方向，建設(shè)和諧企業(yè)。建設(shè)和諧社會(huì)主義要集合政治，文化和經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，三者缺一不可，使社會(huì)達(dá)到一致性的和諧。通過研究和學(xué)習(xí)，加深對其建設(shè)過程的深刻理解，以便更好的解決所有的問題和紕漏，促進(jìn)該企業(yè)的發(fā)展，只有解決好愿望實(shí)現(xiàn)和諧過程中企業(yè)所面臨的問題，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，嚴(yán)格遵守法制和法律的原則，做到人與人，人與自然和諧相處，達(dá)到全面的穩(wěn)定過局面。加強(qiáng)對企業(yè)穩(wěn)定性的建設(shè)，保障企業(yè)和諧建設(shè)工作的順利實(shí)施。達(dá)到穩(wěn)定的道德要求，保持企業(yè)黨組織的先進(jìn)性，這對和諧企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)完成具有積極作用。結(jié)合歷史和階段要求，合理制定企業(yè)發(fā)展思路，不僅要著眼于長遠(yuǎn)，并基于具體做法；合理加強(qiáng)對企業(yè)的開發(fā)投資，盡最大的努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不僅要符合實(shí)際的發(fā)展水平，而且突出重點(diǎn)，推進(jìn)一步一步的階段升級，大力推進(jìn)文明、安全的企業(yè)建設(shè)，努力從各形成整體的員工適當(dāng)?shù)摹⒑椭C的企業(yè)。

2　構(gòu)建和諧企業(yè)，必須提高生產(chǎn)經(jīng)營水平

企業(yè)的和諧建設(shè)是以經(jīng)濟(jì)水平保持增長為目標(biāo)進(jìn)行的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，是保障企業(yè)和諧建設(shè)的重點(diǎn)，只有經(jīng)濟(jì)水品得到提升，才可以更好地完成企業(yè)的和諧建設(shè)。在建設(shè)和諧企業(yè)實(shí)際，圍繞增加利潤和提高效率，狠抓“三事”，大力推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。一是嚴(yán)謹(jǐn)安全管理體系。安全管理體系是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，如果安全工作沒有做好，就沒有發(fā)展，更不用說和諧企業(yè)。和諧企業(yè)建設(shè)，必須堅(jiān)持安全發(fā)展，把安全性放在首位。積極努力建立一個(gè)完美的三系統(tǒng)的人性化管理，工作管理，安全體制管理，深入執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)，在體制方面逐步細(xì)化，完善安全體制，杜絕在安全方面出現(xiàn)問題。二是努力提高經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)的增長可以有效地保障員工的利益，同時(shí)也為和諧社會(huì)的建設(shè)提供了重要的保障。良好的經(jīng)濟(jì)體制可以有效促進(jìn)人與人之間，人與企業(yè)之間的和諧相處，解決因經(jīng)濟(jì)問題而出現(xiàn)的一系列問題。三是重視技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是構(gòu)建和諧企業(yè)的擔(dān)保。建設(shè)和諧企業(yè)，加快和諧企業(yè)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，聯(lián)系實(shí)際，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，使得企業(yè)的和諧建設(shè)進(jìn)程不斷加快。因此，我們必須堅(jiān)持以技術(shù)管理為核心，以新的方法技術(shù)，產(chǎn)量，安全，效率，大力推廣適用新技術(shù)和新的技術(shù)和先進(jìn)的，通過理想氣體的使用，以及礦井水的設(shè)備控制，運(yùn)用機(jī)電設(shè)備完成運(yùn)輸工作，建立通風(fēng)監(jiān)測設(shè)備系統(tǒng)，做到“人機(jī)互補(bǔ)，人機(jī)控制”，提高礦井生產(chǎn)能力安全。

3　構(gòu)建和諧企業(yè)，必須培育和諧企業(yè)文化

和諧企業(yè)文化有利于對和諧企業(yè)氛圍的營造。和諧企業(yè)文化建設(shè)對于人與人之間，企業(yè)與企業(yè)之間的順利合作有重要作用。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)際，一要大力開展和諧文化教育工作，確保和諧文化目標(biāo)的正確性，大力宣傳企業(yè)和諧文化，促進(jìn)和諧文化在生活中的滲透，讓更多的人認(rèn)識到和諧的精神內(nèi)涵，進(jìn)一步的干部和共同的理想和信念倫理的工人的形成。兩個(gè)文化建設(shè)與思想政治工作以及榮辱觀的結(jié)合，形成新的社會(huì)主義和諧內(nèi)涵，促進(jìn)人際交往間的和諧相處，設(shè)身處地，推己及人，形成良好的交際氛圍和工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的和諧建設(shè)。三要積極展開對企業(yè)文化管理的活動(dòng)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化向管理層的滲透和融合，努力建設(shè)起安全信息化的管理基礎(chǔ)，把安全標(biāo)識、干部管理等工作都納入到信息化的管理，做到信息化建設(shè)推動(dòng)工業(yè)化的建設(shè)體系，推動(dòng)企業(yè)快速的構(gòu)建。、

4　建設(shè)和諧企業(yè)，需要實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果全員共享

“以人為本”是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要部分，堅(jiān)持將黨和國家所有工作的出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)放在廣大人民根本利益上，努力實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好廣大人民根本利益，及時(shí)滿足廣大人民的物質(zhì)文化的需求，力求發(fā)展為人民，發(fā)展靠人民、發(fā)展成果人民共享的結(jié)果，加強(qiáng)人民全面的發(fā)展，是建設(shè)和諧社會(huì)最基本的目標(biāo)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。”要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，必須堅(jiān)持發(fā)展成果全員共享。為了實(shí)現(xiàn)充分共享發(fā)展成果，重點(diǎn)應(yīng)該放在“五個(gè)機(jī)制”的構(gòu)建。首先是建立完善的民主決策體制。通過領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)，員工互相討論的方式，進(jìn)行互相協(xié)定，最終做出決定，提高體制的可行性，嚴(yán)格按照規(guī)則程序，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部意識，加強(qiáng)決策的科學(xué)性，民主決策的公正性。做好挖掘開放，以確保在正確認(rèn)識企業(yè)職工群眾，參與管理權(quán)，監(jiān)督。二是人才競爭機(jī)制。“物盡其用”，是構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)充分共享發(fā)展成果，尤其是在每個(gè)員工的認(rèn)知中，決策是公平的正確的。三是建立工作培訓(xùn)機(jī)制。通過各種技能只是和理論知識的培訓(xùn)，利用各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工對安全管理的重要認(rèn)識，積極專業(yè)技能的提高，在理論方面要強(qiáng)化員工對法律法規(guī)和職業(yè)道德的系統(tǒng)認(rèn)識，培養(yǎng)正確的認(rèn)識觀。四建立穩(wěn)定的管理體制。構(gòu)建和諧的企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的環(huán)境，和諧企業(yè)的建設(shè)要在穩(wěn)定有序中進(jìn)行，穩(wěn)定是一切和諧建設(shè)中的基礎(chǔ)，這是建設(shè)和諧企業(yè)中有效化解矛盾的方式，為訪問變量的請?jiān)笗儽粍?dòng)等待，積極治療。設(shè)立專門的矛盾調(diào)解部門，對于出現(xiàn)的矛盾或是問題都給與高度重視并及時(shí)解決，認(rèn)真調(diào)查避免出現(xiàn)遺漏或誤查，對于可能出現(xiàn)的隱患及時(shí)解決，合理處理群體性的問題，將所有的矛盾都壓制在最低限度。

總之，和諧企業(yè)的建設(shè)是一個(gè)長遠(yuǎn)而艱難的任務(wù)，需要我們在探索中不斷的改進(jìn)。十六屆六中全會(huì)，為和諧企業(yè)的建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，必須積極解放思想，積極創(chuàng)新，以樂觀的態(tài)度面對建設(shè)過程中的問題，尋找有效的解決方式，最終，一定會(huì)完美完成建設(shè)和諧社會(huì)的任務(wù)。