建設和諧企業之淺談

時小云

（山西焦煤霍州煤電集團豐峪煤業公司，山西　臨汾　031400）

建設和諧企業之淺談

時小云

（山西焦煤霍州煤電集團豐峪煤業公司，山西臨汾031400）

摘要：建設和諧企業是加快企業發展經濟的基礎，也是企業發展的重要保障，只有企業和諧，才能夠達到企業發展的目標，和諧企業的建設是一個長期的過程，需要經過很多的努力才能夠實現。而礦區的和諧建設直接影響到礦區的發展狀況。本文認為，只有先使得礦區的政治得到穩定，才可以開展礦區的安全穩定工作，使員工的利益得到滿足，最終才可以建設和諧的礦區，實況區繁榮發展。

關鍵詞：維護礦井；和諧社會；政治穩定

1　“和諧”的含義

人民和諧，企業和諧。和諧不僅僅是良好的交際，平均的收入，這樣的和諧只是表面的敷衍。我國提出的是構建和諧社會主義，就是在現實的基礎上，根據實際情況實現的和諧社會，因此，和諧的涵義是以現實矛盾為基礎的和諧，在現實生活中，不斷地產生矛盾，繼而解決矛盾，在不斷的改變更替的過程中，逐步達到穩定的和諧社會，而和諧的企業就是在問題的不斷解決的過程中，實現在發展的運動過程的統一平衡。和諧，也就是不斷發現矛盾和解決矛盾，達到一種新的動態平衡，以便促進企業發展和職工安居樂業。

2　和諧社會與和諧礦區的關系

礦區是社會的一部分，和諧社會是基于礦區，每個礦區是實現和諧社會的要求，構建社會主義和諧社會，有一種強烈的支持。一個企業的和諧不同于社會的和諧，社會的和諧是在一個穩步發展過程中的和諧，而企業的和諧則是在經濟的穩步發展中的和諧，企業的和諧需要在和諧的基礎上，加快經濟的發展。社會的和諧發展需要各個領域的共同和諧，是所有階層和諧的一個總體。礦區的和諧包括兩方面，一方面是礦區與礦區之間的和諧，礦區間的和諧有利于礦區的經濟良性的競爭，推動礦區共同進步，另一方面是礦區內部的和諧。內部員工，部門的和諧是礦區和諧的基礎。主動采取對自然環境，每一個社會福利義務有關的。挖掘社會責任不是一個被動的任務，為長期發展戰略，但在礦區的主要內容。構建和諧社會是我們每個人義不容辭的責任和使命。

3　維護礦區政治穩定

建設和諧企業必須保持在第一位的政治穩定，是在穩定企業發展的同時，堅持對企業可能出現隱患的提前做好措施，完全杜絕出現政治問題。

和諧礦區的基礎就是員工對和諧思想的認識。在建設和諧礦區的過程中，回坡底煤礦根據煤礦本身特點，大力倡導黨的領導，堅決貫徹行黨和國家的方針，在精神層面保持高度的警覺性。在黨的理論和干部職工教育政策，以團隊的領導作用為基礎，帶動所有員工的學習積極性，在學習過程中，認真貫徹鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和黨的第十七次代表大會的精神和重要思想，保持共產黨員先進性教閱讀，關于加強和改善執政黨建設”，胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議，演講，每次組織觀看超過1小時的錄音帶的經營管理，提高干部和敏銳的政治歧視，加強對各級管理人員的綜合素質的教育和培訓。礦區的領導人要及時了解員工的工作情況，并對反饋的內容進行認真地分析，及時調整員工的工作任務和態度。同時制定《信訪工作考核辦法》，提高領導的工作效率，集中解決了多起歷史疑難案件。在全國、省人大政協會議、“兩節、三會”和迎奧運及建企50周年慶典期間，及時召開信訪穩定專題會議，制定啟動信訪矛盾排查應急預案，組成了多個信訪小組進行24小時值班，并組織參加了赴省、赴集團公司穩控工作，有效遏制了赴省進京上訪事件的發生。還要堅持企業的改革創新，是企業發展穩步上升，認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”的科學發展觀來武裝人員的重要思想，努力尋找各種機會，見機開展和諧發展課題，深入貫徹和諧發展的思想，使員工處于和諧發展的氛圍中，提高員工對和諧發展的認識和了解。將企業的和諧發展作為自己的工作任務，尤其是當面臨不正確的誘導和態度時，能夠保持高度的警惕性，明確自己的思想認識，堅決抵制不良思想的誘導。在礦區，認真區分宗教和邪教的不同之處，定期開展深入，調查礦區，實施動態監控，避免邪教活動的入侵，保障礦區的穩定發展。

4　維護礦井安全穩定

安全是和諧的基礎，是“三個代表”重要思想中的重要內容，只有安全的環境才能夠保障員工的根本利益，持續，協調，健康，經濟的快速發展和實施科學發展觀關于社會問題的發展，政治穩定。煤礦安全生產是工人的生命和財產安全的重要保證，這涉及到企業的穩定發展。加強煤礦企業的安全管理體制，才可以確保工作的順利實施，才能使煤炭企業向和諧發展的方向邁進。

由于煤炭開采具有很大的危險性，因此，面對如此嚴峻的考驗。要堅決貫徹安全思想，堅定信念，加快安全管理體系的完善。做到責任到人，加大力度宣傳安全文化，在最大程度上避免隱患問題的發生，做到在根本上消除可能出現的安全問題。是煤礦的開采工作順利實施，穩定發展。在加大宣傳力度方面，理論聯系實際，根據煤礦的發展狀況，及時開展安全教育活動，努力改善安全管理系統，是安全思想滲透到每一位員工的心里。形成安全文化建設團體，以團體引導全員，在討論中完善安全文化教育。提高員工安全意識，重點工作季度的安全文化建設。對安全文化的評價機制的建設，對安全文化的修訂，十天檢查排名系統的安全文化評估，統一了各種檢測數據盒，書，卡片，皮膚，嚴格遵守基礎原則。通過獎罰體制，規范員工的工作行為，進行思想教育。嚴格獎罰制度，通報上級進行嚴格確認，進行經濟的獎罰。問責制度的揭露和批判，是誰，根據要求，年度評先評不合格優秀的部門負責人。通過對“三位一體”的工作模式的實施，建立和完善對邊緣的垂直，橫向三端網絡管理。構建一個長期有效的安全文化體制，使礦區穩定發展。

5　維護群眾利益穩定

員工的和諧組成可一個企業的和諧，而員工的和諧重點在于思想和心理上的和諧。企業的改革是發展的重要時期，這既關系到企業的命運，也關系到員工個人的利益。此時，努力保障員工利益，就可以促進企業的穩定，有助于團結員工，發揮員工高漲的積極性。

由此可見，建設和諧礦區不僅需要理論的支持，還需要聯系實際進行探索。面對這樣一個長遠的目標，領導人要嚴格貫徹和諧思想，堅持和諧礦區的建設工作。我們礦區就是一個良好的開始，接下來的建設，仍然需要我們每個人的共同努力。在礦區和諧建設的不斷改進的過程中，努力尋找有效的方式，嚴格按照黨的領導，落實科學發展觀，全面協調，科學穩定的發展，那么，我們最終會建設成為和諧繁榮的礦區。