原始創新需要何種土壤

王靜

為了使經濟在高科技牽引下發展，近年來我國政府部門推出了一系列關于“創新驅動發展”的政策。其中既有科研經費的加大投入，又有諸多的人才引進培養計劃，這些舉措無疑為中國科技、經濟的發展注入了新鮮血液與活力。

然而，資金、人才只是培育原始創新成果不可或缺的必要條件。橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。不同的環境會塑造出不同的人，進而產生不同的社會效應。

中國需要“喬布斯”。可中國是否具備“喬布斯”成長的環境？是否形成了讓科研人員都樂意開展原始創新的土壤、水分和空氣？這些才是創新問題的關鍵所在。黨的十八大提出實施創新驅動發展戰略，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置。創新驅動發展，積極推進原始創新，已成為上至中央下至地方的共識。

全國政協委員、九三學社中央委員會副主席馬大龍曾表示：“現在中國的原始創新星星點點，還沒有形成氣候。衡量原始創新的標準也不清楚。有些所謂的創新成果，本質上還是跟蹤或者集成創新、引進吸收再創新的結果。”

顯然，中國目前還缺乏鼓勵原始創新的氣候。北京生命科學研究所所長王曉東在不久前中國科協組織的一次演講中介紹，過去10年，他們在建立創新型科學研究所方面作了一點嘗試。他們探索的核心問題就是，中國如何培養在理論和技術方面能夠引領世界的科學家？中國科學家如何能在中國土地上做出影響人類生活的科學發現和技術發明？

在他看來，培育鼓勵原始創新的新氣候，應從三個方面下功夫。首先，在人才選拔上不唯學術背景、不唯論文數量，只看此人在論文中發揮的作用。其次，一旦選定人，就要給予長期穩定的經費和專業技術平臺支持，不會讓科學家被各類評審、獎勵等指揮得團團轉。最后，則需要制定清晰的評價標準。“原創研究的評價標準，一定是讀你文章的人來評價，而不是數你文章的人來評價。”

另外，營造創新環境，要不怕失敗，具備容錯、糾錯的能力。當我們在對成功報以掌聲時，也應該對失敗倍加珍惜。因為有時失敗和成功往往就差一步，很多失敗教訓可以給后來人提供豐富的經驗。創新之初總是脆弱的，存在毛病和缺點。恰恰是一些看似離經叛道的思想火花，卻蘊涵著巨大的潛力。