創新團隊獎是一種制度創新

金振蓉

在前不久結束的國家科技獎勵大會上，在國家科學技術進步獎框架下，有一個“創新團隊獎”。這是自去年設立該獎項后，今年又一次頒發此獎。在高標準、高質量、少而精的原則下，此次只有軍事醫學科學院蛋白質組學創新團隊、清華大學輻射成像創新團隊、中科院合肥物質科學研究院超導托卡馬克創新團隊三支隊伍入選。

從獎勵個人和項目，再到獎勵團隊，這是順應科研發展規律的與時俱進的舉措。對于科學家的科研活動，最經典的要數牛頓與蘋果的故事，科學家從靈感產生到完成學說，一氣呵成。偉大的發現成就了一位偉大科學家。然而，現代科研已進入科學工程研究時代，人類在當代許多重大科技領域取得的重大突破，甚至都沒來得及留下個人痕跡。計算機在幾十年間從占據一幢樓房到成為握于手掌的智能終端，絕非一個人的研究能夠實現。對于世界的解構，大至宇宙天體，小到納米、中微子，我們對于身處的世界，已經知道得更多，了解得更深，這些都體現了科技界的整體智慧。

現在，信息技術將人類帶入“大數據”時代，正深刻地改變著人類社會生活的行為方式?？茖W研究也不例外，所有的科學研究都需要依托前人的研究成果，這就包括海量的信息與計算，作為科學家個體，窮其一生恐也難完成“站在巨人肩膀”的工作，更別提在前人的基礎上進行創新研究活動了。因此，現代科研在許多領域必須依靠團隊力量，甚至得“大兵團”作戰。今天出現的在過去時代所沒有的科研組織形式，如人類基因組研究計劃、熱核聚變計劃、人類蛋白質組研究計劃等等，都是跨國研究項目，動輒多達幾個，甚至幾十個國家，涉及人員成千上萬，所需經費也是任何一國都無力單獨承受的。

科研活動的變化，也為科技成果的評定帶來困惑。如何設立科學的獎勵制度，成為近年來科技界的熱門議題。其實，在著名的諾貝爾獎評選中，也有關于獲獎項目中個體與團隊關系的爭議。一場戰役的勝利，首位功臣當屬指揮這場戰役的將軍，誰會因為他沒有親自持槍上陣而否認這點呢？現代科研活動也與此類似，正確的戰略思維和精準的指揮，對于取得科研的成功至關重要。但在科技獎勵中，如何準確定位戰略科學家的作用，成為科技獎勵制度的難點之一。

國家科技獎勵是我國最重要的科技獎勵制度，是“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的具體體現，開設創新團隊獎，是科技獎勵的一種制度創新之舉。該獎設立以來在科技界產生了積極反響，發揮出對團隊聯合攻關、協同創新的引導和激勵作用，“創新團隊獎”正逐漸形成品牌效應?！?/p>