壟斷國企“世襲制”的樣本調(diào)查

大慶油田有限責(zé)任公司一線職工、工段長趙偉管，想到孩子未來的就業(yè)問題卻讓他犯難了。孩子下學(xué)期就要進(jìn)入高三，究竟是上大學(xué)還是上技校？

今年，根據(jù)中石油的政策，大慶油田的招工形式有了新變化：2014年畢業(yè)的大學(xué)生只有一本和石油類主體專業(yè)二本的職工子女可以馬上簽約，石油類主體專業(yè)三本和通用專業(yè)二本、三本的畢業(yè)生子弟不能直接簽約，而要通過相關(guān)考試后，回技校培訓(xùn)再上崗。招工新政導(dǎo)致了老職工的抗議。

大慶并非孤例。盡管頂替接班政策1986年就已廢止，但很多壟斷國企招聘時依然存在一些針對職工子女傾斜政策。隨著大慶油田招工風(fēng)波的升溫，國企“職二代”的問題最近被廣泛關(guān)注。

新政畢業(yè)在即，大慶油田很多職工子女不能像往年一樣直接簽約回油田工作，延續(xù)多年的就業(yè)政策今年有了根本性的調(diào)整。大慶油田主管領(lǐng)導(dǎo)在向下級單位人力資源負(fù)責(zé)人傳達(dá)文件時，還特別強(qiáng)調(diào)“國家要求的是公平就業(yè)，若上級核查，油田子女就業(yè)政策就有被叫停風(fēng)險，受損失的是油田的子女。大家要珍惜，維護(hù)目前的政策環(huán)境”。言外之意，就是不要鬧事。

但是，得知孩子穩(wěn)定的工作前途將落空，職工還是控制不住情緒，一場較大規(guī)模的抗議沒能避免。千余a名職工連續(xù)幾天聚集在大慶油田公司總部表達(dá)不滿，要求給說法。子女工作可能落空的恐慌，彌漫在油田職工中。近20年來，油田子女回大慶就業(yè)，已成慣例。這就像一個“自循環(huán)”的系統(tǒng)，每年招工政策可能有微調(diào)，但不管怎么變，都能回油田工作。

大慶油田公司一下屬單位的人力資源部長表示，中石油對于油田公司用工總量的控制，每年都有考核指標(biāo)。企業(yè)有一部分外雇工，這些外雇工工資拿得比正式職工少，但是工作量卻是正式員工的數(shù)倍。這種外雇工近年一直都在清理范疇。清理外雇工空出的指標(biāo)，可用于招收一部分油田子女就業(yè)。“今年能夠直接簽約的大學(xué)生子弟不到總數(shù)的1/3”。剩余的2000人要通過綜合素質(zhì)考試，然后可能被安排到石油技工學(xué)校參加培訓(xùn)，或者參加技工學(xué)校入學(xué)考試。

“自循環(huán)”大慶油田的改革，也是諸多因素倒逼的結(jié)果。大慶油田的原油產(chǎn)量近年在逐漸遞減，在5000萬噸穩(wěn)產(chǎn)27年、4000萬噸穩(wěn)產(chǎn)11年之后，今年傳出的消息是，可能會守不住4000萬噸這條線。但是油田職工不擔(dān)心原油產(chǎn)量的下降。“這對職工的影響不大。不管盈利還是虧損，工資水平都差不多。”趙偉單位的書記說。

在這種體制之下，職工對企業(yè)的效益并不關(guān)心，他們關(guān)心的是，孩子畢業(yè)回來后，可以繼續(xù)享受這個循環(huán)體系下的平穩(wěn)生活。大慶油田公司一位處長說，家長們路徑依賴慣了，突然改變接受不了。

針對外界對大慶招工這些年來“自循環(huán)”的詬病，上述大慶油田一下屬單位的人力資源部部長表示他們也有苦衷。“大慶油田每年也會向社會公開招聘，但往往招不回來人。好學(xué)校的學(xué)生不愿意來。就是職工子女，考入一本院校的，也都不愿意回來。這樣一來還不如明確優(yōu)先招收油田子女，既能招來人，還能解決職工子女就業(yè)。”這位部長如是抗辯。（文中家長為化名。）摘自《經(jīng)濟(jì)觀察報》