別讓獎(jiǎng)勵(lì)遲到

孟祥菊

大劉是我的初中同學(xué)兼發(fā)小，大學(xué)畢業(yè)后的他，在朋友的推薦下，順利應(yīng)聘到西安的一家知名企業(yè)去做銷售工作。由于大劉的悟性極高，又具有極強(qiáng)的吃苦耐勞精神，因而業(yè)績(jī)提升很快，逐漸成為單位里的業(yè)務(wù)骨干。該公司的王總經(jīng)理也多次當(dāng)面稱贊過他，并承諾在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給他加薪。可一晃半年多的時(shí)間過去了，大劉的工資待遇問題一直未能得到解決，他依然和后來公司的幾名小同事拿同樣多的薪水。這期間，王總經(jīng)理如得了健忘癥一般，對(duì)大劉的工作情況不再過問。這令資歷和人脈都占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的大劉很傷自尊，一氣之下索性辭了職，去另外一家單位從頭干起。其實(shí)，就大劉個(gè)人的家庭狀況而言，他并不缺少公司里那星星點(diǎn)點(diǎn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但人都是社會(huì)動(dòng)物，都渴望得到周圍人的尊重和上司的認(rèn)可，那是一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值的綜合體現(xiàn)。

大劉果斷辭職的做法讓我陷入深思，不由得想起了最近讀到的一則“金香蕉”的故事：在美國(guó)有一家名為福克斯菠蘿的公司，專門生產(chǎn)精密儀器設(shè)備等高技術(shù)產(chǎn)品。在公司的創(chuàng)業(yè)初期，曾遇到過一個(gè)技術(shù)改造方面的難題，若不及時(shí)解決就會(huì)影響到企業(yè)的生存。一天晚上，正當(dāng)公司總裁為此冥思苦想之際，一位科學(xué)家猛地闖進(jìn)辦公室，大膽地闡述了他的解決辦法。總裁聽罷，覺得其構(gòu)思非同一般，便想立即給予嘉獎(jiǎng)。他在抽屜中翻找了好一陣，最后拿出一件東西，畢恭畢敬地遞給了那位科學(xué)家，并虔誠(chéng)地說道：“這個(gè)給你！”科學(xué)家愣了一下，然后感動(dòng)地接過禮物，微笑地走開了。其實(shí)，總裁當(dāng)時(shí)拿給科學(xué)家的東西既非金銀飾品，也非貴重器物，僅僅是一只可食用的香蕉而已，但這是總裁當(dāng)時(shí)所能找到的唯一的獎(jiǎng)品。后來，公司還把這只不起眼的小香蕉演化成一枚小小的“金香蕉”形別針，專門用來獎(jiǎng)勵(lì)那些在科學(xué)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)家們。

一只普通的香蕉，竟然能成為獎(jiǎng)給為公司作出重要貢獻(xiàn)的科學(xué)家的獎(jiǎng)品，而且還取得了神奇的效果，真是讓人大開眼界，也讓我們從中領(lǐng)悟到獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)問。原來，“賞不逾時(shí)”的確是當(dāng)今職場(chǎng)管理的一條至理行規(guī)，它告誡我們，獎(jiǎng)勵(lì)本身也是一門大學(xué)問，它具有很強(qiáng)的時(shí)效性，如果獎(jiǎng)勵(lì)不及時(shí)的話，很可能會(huì)出現(xiàn)因“獎(jiǎng)勵(lì)遲到”而造成優(yōu)秀人才流失的后果。