論內部控制與企業文化的關系創新思考

盧嘉順

【摘 要】企業內部控制是整個企業內部各部門之間的重要協調，也是一種制度建設，能夠有效的促進經濟建設。在企業內部控制制度的建設過程中要符合企業文化建設，內部控制有利于企業在文化上進行創新，并且也為企業文化建設提供制度保障。對于企業而言內部控制是最基本的發展，也能夠有效的為企業文化建設提供更多的發展咨詢，管理控制能夠有效提高企業內部建設，同時也是對企業文化建設的輔助。內部控制與企業文化建設之間是相輔相成的關系，有利于企業發展進步。

【關鍵字】內部控制；企業文化；關系創新

企業內部控制的重點在于企業資金管理、各環節責任人的管理、對員工進行管理，對于企業而言內部控制為企業經濟發展做出了重要的貢獻，同時也是企業文化建設的主要依據。企業內部控制是針對企業整體的發展而言有很強的指導作用，因此，本文就針對內部控制和企業文化建設關系做出具體的解釋說明。

一、企業內部控制的重要性

企業內部控制建設存在是為了更好的發展企業文化建設，同時也為企業文化建設提供了良好的基礎。內部控制不僅是對企業整體內容的建設，更多的是對整個文化建設的一種輔助。內部控制機制的建立，能夠有效的為企業經濟發展和企業管理做貢獻，作為企業本身而言，需要進行不斷的創新和發展，對于內部控制制度來講，與企業文化建設等各方面有著較大的聯系，使得整體過程受到影響。因此，可以說企業內部控制制度的建立與企業文化建設有著較大的聯系，都是更好的為企業經濟建設而服務。

二、企業內部控制與企業文化的關系

1.內部控制是企業文化建設的基礎

內部控制制度的建設是為了更好的發展經濟，同時也能夠有效的提高企業本身的價值，內部控制是為了更好的為企業文化建設提供基礎，內部控制能夠有效的提供企業發展。內部控制是為了管理企業內部，完善企業內部的管理和發展，內部控制是為了企業經濟更好的發展。內部建設使企業人員更好的遵守規章制度，了解企業文化建設的意義，并積極參與企業文化建設。

2.企業文化為內部控制提供思想保障

企業文化建設是為了增強企業自信心，同時也是能夠為企業提供形象價值保障，企業文化能夠增強企業凝聚力，能夠更好的為企業發展做出貢獻。企業文化建設能夠為企業人員提供思想上的統一，也能夠清楚的了解企業發展歷程，企業文化建設能夠更好的為企業發展提供保障，同時也是經濟發展的必然趨勢。

三、內部控制與企業文化建設存在的問題

1.內部機制不完善

企業內部管理機制不完善，很多企業對于資金人員等管理上存在著較大的漏洞，很多企業把人員管理當做是企業發展的一部分，但是還是存在管理上的缺陷。對于企業而言，要想獲得更多的經濟發展和提升競爭力就應該注重企業經濟的全面發展。關于企業本身而言，更好的完善內部管理機制，是需要不斷的進行發展和進步，能夠更好的為經濟發展做出貢獻。相反，內部機制不完善不利于企業文化建設，不利于企業人員的管理，不利于經濟的快速發展。

2.內部管理人員管理意識低

企業內部控制需要有較強的內部管理人員作為支撐，對于企業內部而言需要專業的管理人員，以及專業的發展人員，能夠在發展的過程中注重對企業內部的發展和進步。但是，目前我國企業在發展的過程中較少注重對管理人員意識和管理能力的培養，更多的是對企業管理人員的要求。管理人員在企業內部控制中起到舉足輕重的作用，關乎到整個企業的內部正常運營，直接關系到企業經濟利益問題。

3.領導人員對于企業文化建設不關注

部分企業領導人認為企業經濟發展跟企業文化建設是不成正比的，很多企業在發展中不注重企業文化建設，更多的是對企業人員管理以及競爭上的關注，導致很多企業在發展中員工缺乏歸屬感等而降低競爭力。企業文化建設是企業凝聚力以及企業形象建設的基礎，能夠為企業發展樹立良好的企業形象。

四、內部控制和企業文化建設的創新

1.提高管理人員發展意識

對于企業發展而言重要的是發展企業文化建設和內部人員管理控制，能夠為企業發展提供基礎的保障。企業文化建設以及內部控制都離不開人員意識上的發展，提高管理人員意識能夠在企業文化建設和內部控制上提供條件。內部管理人員意識上的增強，能夠更好的為企業經濟發展做貢獻。

2.加強內部管理控制

企業內部控制和管理對于企業發展建設而言是最基本的，同時加強企業內部控制和管理能夠使企業內部整體運營更加科學化、合理化。內部控制能夠有效的為企業經濟建設提供保障，也能夠提高企業市場競爭力。內部控制對于資金、人員等各方面的管理上都能夠起到重要作用，同時也能夠有效的增強企業經濟建設和發展。

五、結論

對于企業內部控制和企業文化建設有著很多的認識，內部控制是企業發展的基礎，同時企業文化建設是企業內部控制的保障，能夠有效的促進企業文化建設。目前很多企業對于內部控制和企業文化建設之間的關系缺乏專業的認識，認為企業文化建設和企業內部控制沒有直接的聯系；其實則不然，企業文化建設和內部控制有著直接必然的聯系，能夠有效的提高企業經濟文化建設發展的需要。內部控制和企業文化之間關系的創新發展能夠有效的提高企業整體的競爭力和發展方向。

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