科技獎勵需提升“溢出效應”

喻思孌

日前，兩項科技大獎陸續揭曉。一項是在科技界乃至社會上都具有廣泛影響的2013年度“何梁何利基金科學與技術進步獎”揭曉，“量子科學家”潘建偉院士等一批做出突出貢獻的科學家獲得該獎項；另一項是包括神十航天員聶海勝、張曉光和王亞平在內的一批航天科技骨干，獲得了曾憲梓載人航天基金會2013年度獎勵。

包括以上兩項科技大獎，以及即將頒發的年度國家科技獎，它們產生的強大激勵效應已逐漸被社會所認識，如對杰出人才和重大成果、成就的肯定，帶來的榮譽、社會美譽，乃至物質上的支持，都有助于調動獲獎者本人和廣大科技工作者的積極性。但科技獎勵的效應決不僅限于此。用經濟學的術語講，科技獎勵還具有很鮮明的“溢出效應”。借助科技獎勵活動，在營造尊重、支持科研的氛圍和創新文化上，這些作用將遠遠超出獎勵本身。

通過授獎可以發揮對創新人才的激勵和引導作用，激發團隊或集體的創造活力，培育全社會的創新文化。科學研究主要靠薪火相傳的持續積累，取得成果需要領軍人才把握方向，引領突破，同時也少不了懷抱熱情、前赴后繼的科研團隊。對優秀科技人才及其成果的獎勵，如同樹立了一面旗幟，展示態度、指明方向，讓人人覺得有為、可為，從而成為推動科技進步的杠桿。

當前，公眾對獲獎者或相關科學成果的關注，通常隨著頒獎的結束而消退，即便可能會記住一串似曾相識的名字，卻很難說增進了多少對科學的了解和興趣。這說明，科技獎勵在培育創新文化上的作用還有很大的提升空間。當然，創新文化的營造屬于涓涓細流式的“潤物細無聲”，不可能立竿見影、立即見效，需要社會各個方面的長期努力。

認識到科技獎勵工作可以帶來的“溢出效應”，讓它發揮出更豐富的“潛能”，就要求我們在具體實踐中借助科技獎勵，既傳播科學研究的“苦”，也要體現苦中的“樂”，并挖掘獲獎者身上的科學品德，總結科研工作者的科學思維和理念。當前的科技獎勵傳播中，往往側重羅列獲獎者的一系列科研成就，以及獲得成果的艱苦過程，如果能夠精心組織，同時傳達出其實科學研究也有樂趣，可能會更吸引普通公眾去滿足自己的好奇心。

同時，提升科技獎勵的“溢出效應”，培育全社會崇尚科學的創新文化，尤為關鍵的是思考、總結、傳播獲獎者科學探索精神，進而推進、塑造我們自身的科學傳統?！?/p>