做權利的維護者，而非“睡眠者”

“維權的人多了，權利自然就爭取到了。”

——江亞萍語

平等人人追求，似乎觸手可及而又遙不可及?，F實生活中，不平等隨處可見，就求職領域來說，各種歧視多如牛毛，什么性別歧視、學歷歧視、身高歧視、年齡歧視、戶籍歧視等，林林總總，不一而足。

很多遭遇歧視的求職者往往因為在時間上拖不起，經濟上更耗不起，只好忍氣吞聲。這樣的事情發生多了，就業歧視已經習非成是，見怪不怪。這種“集體無意識”的狀態，又反過來縱容用人單位的就業歧視。這就形成了一種惡性循環，這種惡性循環帶來的是更加惡劣的就業環境和對社會公平的損害。

本期策劃《討好無節操，與上司搞好關系有多難？》中的李建輝，原本是一個上進的奮斗男，只因多年未能升遷，他沒有花時間提升自己的素質和能力，而是將原因歸咎于自己和領導關系太差。跳槽后，他對上司事事逢迎，終于成功進入了上司的小圈子：上司出差帶上他，喝酒讓他頂，連上司的家事也常由他打理?？勺罱K的結果是，他的私人時間被領導長期侵占，無暇陪伴妻子、照顧孩子，沒有盡到一個丈夫和父親的責任，導致家庭破裂，工作上也沒有得到他期望中的職位。應該說，這是一個人生和事業的失敗者。

而《安徽女孩贏了！全國首例戶籍就業歧視案》中的安徽女孩江亞萍面對戶籍就業歧視，勇敢地拿起了法律的武器。經過長達15個月的訴訟，江亞萍在今年8月7日下午拿到了1.1萬元的賠償款，這也為全國首例戶籍就業歧視案畫上了一個圓滿的句號。

案件結束后，不僅江亞萍現在所在企業的領導對她更加器重，還有很多企業紛紛向她伸出橄欖枝。在這些企業的領導者看來，面對不公平，敢于拿起法律武器并且堅持到底的孩子，一定是能力出眾且有想法的孩子。在他們看來，這就是人才。在工作的起點，江亞萍就以這種方式獲得了自己的成功。

將這兩個事例進行比較，就能發現在面對職場歧視時，態度決定了結果。雖然江亞萍的勝利是破冰的勝利，但正如江亞萍自己所說：“維權的人多了，權利自然就爭取到了?！边@次是首例戶籍就業歧視案勝訴，下次可能是首例性別就業歧視案勝訴，下下次可能是首例身高歧視案勝訴……有了一起起就業歧視案勝訴，一定能積小勝為大勝、匯小流成汪洋。將來肯定會有一天，就業歧視將不復存在，“歧視”一詞將從現代漢語詞典中消失。盡管這一天非常遙遠，但應成為我們追求的目標，當然這靠的是每個個體勇當權利的維護者而非睡眠者。