辭職后查出肝硬化，原單位需要負責嗎？

編輯同志：

我和堂弟都曾是我縣農藥廠長期的殺蟲劑合同工，于今年2月初辭職。辭職前，單位讓我們去做體檢，他們給予報銷，但我們嫌麻煩未做。辭職半個月后，我堂弟因感冒去醫院查出得了A級肝硬化。醫生指出是由于長期反復接觸含砷殺蟲劑而引發的藥物性肝炎，進而導致肝硬化，需要立即動手術，且手術費用很高。請問，我們可以找農藥廠賠償醫藥費嗎？

遼寧 楊懷印

楊懷印讀者：

你好！很同情你堂弟的遭遇。目前，我國關于職業病的防治立法正在不斷地完善和健全，勞動者也應該增強自我保護意識，在從事有毒有害工種之前要求用人單位對自己進行體檢并建立個人健康檔案。

我國《職業病防治法》第三十六條第二款規定：“對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”《職業病范圍和職業病患者防治辦法》第九條規定：“勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后在待業期間新發現的職業病與上一勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由終止或解除勞動合同的單位負責，如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責，如原單位已被撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。”諸如你們這種情況，勞動者離職前拒絕用人單位的體檢要求，之后又查出疾病與原工作內容有因果關系，農藥廠仍然要對你們的疾病承擔法律責任。雖然離職前你們放棄了體檢要求，但這并不能說明你們放棄了職業病求償的民事權利。所以，如果縣農藥廠以此為由拒絕賠償給你們手術費，是不合法的。你們可以先找勞動部門介入處理此事，也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，你們可以起訴至人民法院，以讓自身合法權益得以維護。

郎海華（江西朗秋律師事務所律師）