有效激活“第一資源”促進企業和諧穩健發展

摘 要：當前，作為油田企業經濟細胞之一的基層單位，應當以“構建和諧企業”為重要思想指導，充分發揮好黨組織“第一資源”的戰斗堡壘作用，進一步促使其成為基層單位、乃至企業發展的重要組織者、推動者和踐行者。從企業生產經營發展的客觀要求出發，通過認真開展創先爭優等活動，培育企業精神，塑造企業形象，凝聚團隊力量，不斷提升核心競爭力，最終實現企業的和諧穩健發展。

關鍵詞：基層黨建；第一資源；企業；問題及措施

近年來，項目部黨總支按照上級黨委的部署，以深化創先爭優等活動為載體，找準實現企業和諧穩健發展與加強基層組織建設的結合點，立足生產經營實際，注重發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使基層黨組織的凝聚力和戰斗力穩步提升，為單位的和諧穩健發展起到了保駕護航的重要作用。項目部先后獲得渤鉆紅旗設備、渤鉆巾幗示范崗以及天津市勞模等多個集體和個人榮譽。

一、圍繞中心工作，靠發揮誠信服務促進企業發展。

企業是市場經濟的主體，其中心工作就是發展生產力、提高經濟效益。作為企業不可分缺的基層黨組織，應當緊緊圍繞“融入中心、服務大局”這條主線，在提升黨建工作針對性和時效性上做文章，為企業樹立“真誠服務、共謀發展”的良好形象提供支持和保障。

二、強化組織建設，靠發揮堡壘作用助力企業發展。

（一）注重領導班子的自身建設。“其身正，不令而行；其不正，雖令不從”。領導班子堪比基層的“風向標”，一舉一動，一言一行，都受到員工們的關注。項目部黨總支在“四好”班子創建中，堅持在思想政治上緊扣和諧，在業績考核上突出和諧，在團結協作上立足和諧，在作風形象上樹立和諧，提高了領導班子在企業發展建設中的能力和水平。項目部兩級班子堅持以科學發展觀指導各項工作，求真務實，真抓實干，嚴于律已，廉潔奉公，形成了團結堅強的領導核心，在構建和諧單位中發揮了表率作用。

（二）注重黨員先鋒模范作用發揮。黨支部結合黨員崗位特點，將“六個一”創建的主要工作內容、責任分工、考核標準制作成工作流程圖，進行上墻公示，并根據不同階段工作重點及時更新承諾內容，通過嚴格規范黨員“承諾”、組織“審諾”、公開“示諾”、工作 “踐諾”五個程序確保活動成效的落實。日常工作中，黨員干部做到了各項工作干在前、關鍵時刻站在前、急難險重沖在前，得到了廣大員工們的信服。

（三）注重關心和解決員工的需求。企業要想持續有效的發展，員工隊伍這支“血脈”必須健康，只有心里裝著員工利益，想著員工群眾所想，把維護分公司整體利益與維護員工具體利益相統一，讓廣大干部員工對企業有了較強的歸屬感和責任意識，用滿腔熱情投入工作，企業才能健康、才能穩定。

黨支部建設能動作用的發揮不僅帶來了單位內部與外部的和諧，也創造了較好的經營業績，促進了單位和諧穩健發展，實現了黨建與企業發展的有機融合、雙贏雙促，讓黨建工作這個“軟和計”在推動企業發展中發揮了不可缺少的“動力泵”和“助推器”的作用。2012年，項目部實現經營收入1.42億元，為分公司全年7.69億元的指標任務完成付出了努力。

三、當前基層黨建工作存在的主要問題

一是抓黨建工作動力不足。基層領導和黨務工作者認識上有偏差，認為生產是硬指標，黨建工作是軟任務，導致主觀能動作用發揮不夠。以至于黨建工作在基層生產單位的議事日程中，缺乏應有的高度和足夠的重視。研究工作時考慮不多，布置工作時責任不清，開展工作時力度不夠，檢查工作時浮于表面。

二是黨建工作作用發揮不好。生產單位普遍存在理論學習氣氛不濃，黨內政治生活中批評與自我批評開展不力，進行積極正確的思想交流比較少。一些領導干部和黨務工作者對黨員和群眾的思想狀況若明若暗，缺乏與員工溝通的技巧和方法，致使一些矛盾和問題不能得到有效的解決。

三是黨建隊伍能力有待提高。基層黨組織缺少專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，承擔著較多的其他管理任務，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄。

四、關于提升黨建管理的幾點建議和想法

（一）領導重視，把支部建設作為提升基層黨建工作的“著力點”。一是將群眾評選與組織推薦結合起來，在配強支部班子上下功夫。積極引導黨員群眾把自身素質高、黨性觀念強，懂業務、會管理，善于化解矛盾、協調能力強的同志充實到基層黨支部領導崗位上，使其真正發揮“領頭雁”的作用。二是將組織學習與對外交流結合起來，在提高能力素質上下功夫。采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、現代管理知識學習班，定期選送支部書記到黨校培訓，組織黨務工作者進行加強基層黨支部建設探討與交流，全面提高黨務工作者綜合素質和能力。

（二）改進方法，把機制建設作為加強基層黨建工作的“切入點”。一是建立健全適應新形勢要求黨建工作運行機制。要突出以人為本，教育、引導、激勵相結合的方針。堅持正確引導，以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、效率觀念、創新觀念和價值觀念。堅持獎懲結合，把黨建工作與人事管理結合起來，充分調動人的積極性、創造性，形成正確的激勵機制。二是建立健全黨建工作創新機制。多注重實效，少講究形式，從工作實際出發，實事求是，真抓實干，把黨建工作做“實”。開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的教育活動，把思想教育工作做“活”。勇于創新，大膽實踐，積極探索研究適應新形勢要求的黨建工作方法和工作規律，以增強黨建工作的吸引力和感召力，把黨建工作做“新”。

（三）創先爭優，把保持黨的先進性建設作為基層黨建工作的“立足點”。爭當愛崗敬業的表率。強化業務學習，爭做學習型黨員，努力成為工作上的“行家里手”。同時，注重結合實際，運用所學知識，對正在抓的工作、正在做的事情進行辯證思考，從取得的成績中看到不足，從問題中看到發展趨勢。

五、結語

實踐是檢驗真理的唯一標準，加強黨組織建設，推進創先爭優活動，可以提高員工的綜合素質和工作水平，利于企業的穩健發展。因此，企業應該重視黨建組織工作，并結合工作實際積極探索和開展相關活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，促進企業和諧穩健發展。