美法女性工作大調查

家庭應該是一個減壓的地方，一個舒適安逸的地方，然而事實并非總是如此。研究表明，女性在工作中和同事在一起比陪伴家人更輕松。

職業(yè)女性經(jīng)濟獨立，積極自信，能夠引領都市潮流，令人羨慕，但是她們在職場上要承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。社會要求她們要像男人一樣果斷堅強，又希望她們不失女人特有的溫柔細致。過多的壓力令她們身心俱損，使她們在美麗的外表背后顯得又有些脆弱。

下面讓我們看看美法兩國關于女性工作情況的調查吧：

美國：女性工作更努力

全球知名信息管理研究公司波耐蒙研究所的研究人員測試發(fā)現(xiàn)，女性職員工作更努力，更專心。

更專心更努力

研究人員從金融服務、消費品、教育、衛(wèi)生保健和能源行業(yè)征募274名志愿者，其中女性大約占53%，男性約為47%，測試3M隱私過濾器的效果。這種隱私過濾器是一層薄板，安裝在電腦屏幕上后，只有用戶能夠看到屏幕內(nèi)容。測試過程中，有陌生人在志愿者身邊逡巡，形成視覺隱私憂慮。

結果顯示，安裝隱私過濾器后，在時長10分鐘的測試中，女性志愿者埋頭工作4.9分鐘，男性志愿者工作4.3分鐘。沒有隱私過濾器時，女性在10分鐘內(nèi)工作2.5分鐘，男性志愿者僅工作2.1分鐘。無論是否安裝隱私過濾器，女職員的工作效率高于男性。

研究還表明，與男性相比，女性志愿者不僅專心工作時間長，而且更努力。

測試過程中有一段等待期，研究人員允許志愿者自由選擇離開工作崗位休息片刻或者繼續(xù)工作。結果，女性志愿者中38%離開崗位，而離開崗位的男性志愿者超過一半，達到52%。

此外，研究人員還發(fā)現(xiàn)，當有異性在場時，男性志愿者的工作效率更低。當研究人員和志愿者都為男性時，志愿者10分鐘內(nèi)平均工作時長為3.6分鐘。當研究人員和志愿者都是女性時，女職員10分鐘內(nèi)平均工作時長為4分鐘。而當女性研究人員觀察男性志愿者時，志愿者的平均工作時間減至2.8分鐘。

重視視覺隱私

研究人員說，測試結果顯示，當志愿者感覺自己的電腦或移動設備的視覺隱私可能遭侵犯時，工作效率降低一半。照此推算，美國一家員工人數(shù)超過7500人的企業(yè)，每年因員工的視覺隱私憂慮損失超過100萬美元。

研究人員還讓志愿者回答了一份關于視覺隱私的調查問卷。結果顯示，志愿者中，69%覺得自己在辦公場所的視覺隱私遭侵犯，55%在乘坐飛機、火車或公共汽車時視覺隱私遭侵犯，51%在咖啡館、機場、酒店等公共場所時視覺隱私遭侵犯。

波耐蒙研究所創(chuàng)始人、所長拉里·波耐蒙說，越來越多企業(yè)意識到視覺隱私成為數(shù)據(jù)安全的潛在問題之一，但幾乎沒有一項研究關于視覺隱私的影響到底有多大。波耐蒙說：“如今，員工工作時機動性更強，可能持續(xù)操作有視覺隱私憂慮的設備，企業(yè)在解決移動設備的基本安全問題之余，還需想辦法保護視覺隱私，以提高工作效率。”

法國：假期工作女性多于男性

近日，據(jù)法國《費加羅報》網(wǎng)站報道，女性與男性的工作方式以及對待工作的態(tài)度不盡相同，尤其是在看待工作時間與工作地點的問題上。

加班時間多于男性

工作日期間，女性的工作時間比她們的男性同事少，但是在工作日之外的時間里，女性完成的工作明顯多過于男性，以作為“補償”。四月份完成的一項大型調查顯示，54%的女性主管都會在周末加班，比男性高出9個百分點。此外，這些女性中有30%的人表明她們會在假期里加班，約比男性高出3個百分點。

社會學家丹尼爾·林哈特認為，女性管理人員分為兩類。“其中一類人覺得受到了上級及同事的輕視”，因此加倍努力，想讓他人能正確認識自己以使自己得到更好的對待。相反地，“另一類女性感覺自己是游戲的主宰者：是她們?nèi)ド陶勆猓齻儶毩⒂凶灾髂芰Γ⑶宜齻兊纳霞壭湃嗡齻儯虼怂齻兦宄约阂粩噙M取。

其他跡象表明，因為要平衡家庭的束縛以及她們所具有的職業(yè)責任，女性處理工作的方式有所不同：40%的女性會利用遠程辦公來工作，而只有33%的男性會采用遠程辦公的方式。此外，女性對待職位的穩(wěn)定性強于男性：女性相較其處于同一職位的男性同事職位變動更少，37%的女性不會經(jīng)常更換職位，僅有29.9%的男性管理人員表示他們不會經(jīng)常調換工作。

最后，心理層面的區(qū)別是顯而易見的：研究結果顯示，工作壓力對女性管理人員的影響比對男性造成的影響更大：接受調查的女性中有16%的人表示經(jīng)常會覺得緊張，而只有10%的男性表示常會感到壓力。

在工作時比在家更輕松

家庭應該是一個減壓的地方，一個舒適安逸的地方，然而事實并非總是如此。研究表明，女性在工作中和同事在一起比陪伴家人更輕松。

女性在家所承受的壓力比在辦公室承受的多。這是賓夕法尼亞大學的研究團隊得出的令人困惑且匪夷所思的結論。仔細觀察便不難發(fā)現(xiàn)，該研究也并不是十分“荒誕”。首先，研究基于對皮質醇水平的測量，非常科學。皮質醇是腎上腺在應激反應里產(chǎn)生的一種類激素，當有壓力產(chǎn)生時，皮質醇濃度會增加，因其在應付壓力中扮演重要角色，故又被稱為“壓力荷爾蒙”。分析指出，不論涉及到何種社會經(jīng)濟環(huán)境，在工作環(huán)境中該物質的濃度都會降低。

這種情況可以用兩個方面來解釋。第一種解釋是：如果說男人越來越傾向于在廚房之外，主管掙錢養(yǎng)家，那么女人則一直以來掌握著家務事的主動權，掌管著家門的“鑰匙”。法國國立人口研究中心（INED）數(shù)據(jù)顯示，2009年，在法國，女人承擔著約80%的家務事。受周圍環(huán)境驅使，她們有時會忘記家庭生活本應像設想的一樣，是一種放松，是快樂的，而不是變成一種苦役，沉重的負擔。在輔導孩子的作業(yè)和準備晚飯之間，她們經(jīng)常會感覺像離開辦公室后又開始了新的一天，非常疲憊。可能她們從家庭中得到越多幫助，壓力就會越小，但研究并沒有說明。

這項研究的帶頭人Sarah Damaske博士指出，對于那些每天都要去辦公室的上班族來說，最突出的就是“工作給我們帶來很多好處”。他補充道：“專注于當下、專心工作、完成項目和與同事共同工作都對維持我們生活的平衡有好處，并且有助于減少壓力。在辦公室里，我們更容易拋開自己的個人生活，全身心投入到工作中去。

女性怎樣克服每天的焦慮

在華盛頓郵報中，《壓垮》的作者Brigid Schulte寫了一篇文章，名為《當人們沒有時間工作、愛和玩》。該文建議人們應把家務事的技藝看做一種消遣娛樂，同時也揭示了在每位媽媽的“特權”中，“游戲文化”的缺失。比如說，做一桌好菜，為小兒子的四歲生日招待好一群孩子便是一個母親樂趣的一部分。

母親既要工作又要照顧家庭，每天要“工作”24小時，沒有休息、沒有假期，時刻表現(xiàn)出獻身精神。要問世界上最困難的工作，“媽媽”當之無愧。

（編輯 王娜）