堅持德才兼備標準選拔領導干部的幾點思考

摘要：本文著重探討和闡述堅持“德才兼備”標準選拔領導干部的幾點思考，我們黨的干部政策是“任人唯賢，德才兼備”。按照這個標準，首要的是弄清什么是德才。德和才作為同一事物的兩個方面，并不是任何人身上都是統一的。一個人有德并不等于一定有才能，有才的同樣不一定等于有德。作為領導干部則必須有德又有才，德才兼備，這是干部在社會歷史中特殊地位和作用所決定的，也是我們黨所一貫要求的。我們強調按照德才兼備標準選拔干部，并不是說只有十全十美的完人才能當干部。世界上任何事物都沒有絕對的純，一點缺點和錯誤都沒有的干部是不存在的。因此，看一個干部是否符合德才標準，應當從大處著眼，看本質，看主流。

關鍵詞：德才兼備 選拔 干部標準 思考

按照“任人唯賢，德才兼備”標準選拔各級領導干部，是我黨的一貫的干部政策和主張。黨的十一屆三中全會以來，黨中央明確指出：要建立一支高素質的干部隊伍，必須講學習、講政治、講正氣，要年輕化、知識化、專業化。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準。習近平總書記在2012年全國組織工作會議上，明確指出，選人用人要堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，對干部德的考察，要堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多方面多渠道的考察有機結合起來，全面、歷史、辯證地評價干部的德?？疾旄刹康牟?，要注重考察推動科學發展、促進社會和諧的能力，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價干部政績的主要依據。按照這個標準，干部就不但要品德好，具有獻身精神，而且要有本領，能夠為人民造福。因此，在全面建設小康社會新形勢下，始終一貫地正確堅持黨的選拔班干部的標準，有著十分重要的意義。

1 正確地理解德才的內涵

正確堅持德才兼備選拔干部的標準，首要的是弄清什么是德才。所謂干部的德，主要是指干部的階級立場、行為準則和規范。它包括政治立場、政治品質、職業道德和人格等方面，而政治立場是德的核心。因為，看一個干部是否符合德的標準，首先看他的政治立場。干部作為人民的公仆，群眾的帶頭人，光是政治上合格是不夠的，其人格必須高于一般人民群眾。人格卑下，心術不正的人是不能取得人民群眾信賴的，況且道德敗壞、生活腐化的人，必須導致政治上的墮落。近幾年來，任人唯親，任人唯錢，買官、賣官、跑官的現象屢禁不止，我們在這方面的教訓是極其深刻的，值得認真反思。

德與社會實踐密切相關，在不同的歷史時期，根據形勢和任務的不同，應該對干部的德提出具體的要求。但是，一些決定干部本質屬性的東西則必須始終堅持。筆者認為，考察一個干部的德，必須突出這幾個方面：①有堅定鮮明的無產階級立場和堅強的黨性，要有高度的政治思想覺悟和強烈的革命事業心。堅定不移地站在黨和人民的立場上，堅持從實際出發，正確地執行黨的路線、方針和政策，勇于同黨和人民的敵對勢力及各種錯誤傾向作斗爭；②有較高的馬克思列寧主義，毛澤東思想、“三個代表”重要思想的理論政策水平，能夠用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察、分析和解決問題；③全心全意為人民服務，吃苦在前，享受在后，克己奉公，清正廉潔，不謀私利；④有強烈的革命事業心和政治責任感，有一定的科學文化知識，以及與自己的本職工作相適應的專業知識和業務能力，工作積極肯干、有膽量和魄力，敢于創新，敢于擔當責任，遇到各種特殊情況，要能果斷處理各種矛盾，并善于協調各方面的關系，把事情辦好；⑤實事求是，言行一致，不隱瞞自己的政治觀點，不歪曲事實真相，不弄虛作假；⑥廉潔奉公，不謀私利，密切聯系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，要敢于與違反黨和人民利益的行為作斗爭，同人民群眾保持密切聯系，反對貪污腐化、官僚主義和嚴重脫離群眾的不良現象，關心群眾疾苦，艱苦樸素，與人民群眾同甘苦共患難，遇事同群眾商量，自覺接受群眾的批評和監督，不擺官架子；⑦自覺堅持集體領導制度和民主集中制，善于聽取大家意見，重大問題集體討論決定，不搞“一言堂”、“家長制”；⑧善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作，嚴于律己，寬以待人；在處理同志的關系上，不因私怨而耿耿于懷，排擠打擊，不搞小圈子；⑨謙虛謹慎，戒驕戒躁，富于自我批評精神，勇于改進自己工作中的缺點和錯誤；⑩為人正派，忠誠老實，襟懷坦白，光明磊落；■在當前，要經得起執政、改革開放和平演變的考驗，堅定共產主義信念。這些根本要求是黨的性質和歷史使命決定的，無論形勢怎樣變化，對此必須毫不動搖地堅持。

所謂干部的才，是指干部履行崗位職責所必須具備的知識和能力。它包括文化知識、專業水平、組織領導能力和實踐工作經驗等。其中主要是組織領導能力。一般說來，具有較強的組織領導能力的干部，往往具有較高的文化專業知識，但是并非具有較高的文化知識，就一定具有與領導者相稱的組織領導能力。因此，對干部的才要全面考察，堅持從有較高文化專業知識的一定實踐經驗的同志中，選拔有組織領導能力的干部擔當重任，既不能簡單地認為有文化專業知識就符合才的標準，也不能只強調組織領導能力而忽視文化專業知識和實踐經驗。

2 堅持德才并備，以德為先

德和才作為同一事物的兩個方面，并不是任何人身上都是統一的。一個人有德并不等于一定有才能，有才的同樣不一定等于有德。作為領導干部則必須有德又有才，德才兼備，這是干部在社會歷史中特殊地位和作用所決定的，也是我們黨所一貫要求的。因為政治路線確定后，干部是決定的因素。一些社會主義國家演變的現實告訴我們，只要社會上還存在著階級和階級斗爭，存在著先進和落后的矛盾，選拔班干部就必須把德放在首位，否則，就不可能保證本階級的主張的貫徹，甚至會動搖執政的地位。我們黨用人的實踐表明，選拔干部擺正德和才的關系極端重要，但也確實很難；重才輕德和重德輕才的現象總是不斷發生。如在選拔政治干部時往往容易重德輕才，而選拔經濟班業務干部時又容易重才輕德。因此，為了保證我們黨所領導的改革開放事業永遠立于不敗之地，應當對近幾年來選拔班干部的工作進行認真的反思，認真總結干部工作中的經驗教訓，切實糾正實際存在的重才輕德的傾向，堅持德才并重，以德為主，在反對資產階級自由化和抵御和平演變斗爭以及工作實踐中，考察和培養班干部。

3 大膽地培養和重用“能人”

我們強調按照德才兼備標準選拔干部，并不是說只有十全十美的完人才能當干部。世界上任何事物都沒有絕對的純，一點缺點和錯誤都沒有的干部是不存在的。選人是為了干事業。要干大事業，必須有一大批大德大才的開拓型干部。然而，一個人的優點和缺點往往是緊密相聯的，一般說來能力強的干部，缺點往往也比較突出。因此，看一個干部是否符合德才標準，應當從大處著眼，看本質，看主流。就是說政治立場方面必須堅持高標準。一個干部不能堅定不移地站在黨和人民的立場上，不是完全徹底地為人民服務，而是做官當老爺，就是不符合德才標準。在當前，那些“一朝權在手，便把私來謀”，信奉“有權不使，過期作廢”的人堅決不能重用。然而，現實生活中，一些喜歡提意見的人往往被認為是不聽話的得不到重用，一些吹牛拍馬，不干實際工作的人則往往被認為是聽話，而委以重任。這就說明在一個喜歡求全責備的領導者周圍，肯定都是些平庸之輩。古人云，“成大功者不小苛”，“有大略者不問其短”，很有道理，為了把我們的社會主義建設不斷推向前進，必須努力培養和造就千百萬社會主義事業的接班人，應當在堅持德的標準的前提下，必須貫徹黨的“任人唯賢”的干部路線，反對“任人唯親”，要堅持黨管干部的原則，堅持集體研究決定。要認真做好干部考察工作，真心實意地傾聽各方面意見，特別是廣大群眾的意見，積極、大膽地把年富力強、工作能力強、具有開拓精神的人選拔到領導崗位上來。

改革開放以來干部人事制度改革取得了很大的成績，如實行干部招聘錄用，不拘一格選拔人才，民主推薦交流以及專業技術干部進行合理流動等。這些成功的作法應該堅持下去?？傊?，要通過改革真正做到能者上，庸者下，使干部能上能下，能官能民。

參考文獻：

[1]《習近平總書記在全國組織工作會議上的講話》.

[2]毛澤東有關著作論述.

[3]《黨政領導干部選拔任用工作條例》.

[4]《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》.