“四個始終”加強基層黨組織建設

摘要：為了加強黨員的日常教育管理，需要加強基層黨組織建設。為此本文從加強黨員學習教育、提高判斷能力、建設基層黨組織領導班子、發揮黨組織的作用四個角度進行闡述，進而為加強基層黨組織建設提供參考依據。

關鍵詞：黨組織 凝聚力 建設

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強基層黨組織建設是實現企業和諧發展的根本保證。隨著主輔分離塵埃落定，電力施工企業迎來了難得的歷史機遇。在新形勢下，要把電力施工企業建設成為適應市場需要、滿足客戶要求、企業管理高效、隊伍素質過硬、經濟效益提高、企業形象良好的具有競爭力的企業，就必須不斷加強黨員的日常教育管理，加強基層黨組織建設。

1 始終把加強黨員學習教育放在首位，切實增強黨員的黨性觀念、思想認識水平和形勢判斷能力

加強黨員的學習教育，既是黨組織思想政治建設的重要內容，又是提高黨員素質、保持先進性、提高黨員能力、貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧企業的需要。

一是要堅持開展理論教育。認真系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，重點學習《黨章》以及黨的紀律、國家的法規，從而提高廣大黨員的政治理論水平和分析判斷能力，提高黨員的思想政治覺悟，不斷增強黨性觀念，組織紀律觀念，進一步端正黨風和提高黨員隊伍的素質。

二是要大力開展形勢任務教育。在全體黨員群眾中開展形勢任務教育至關重要，要通過向黨員和群眾進行形勢的宣傳，進一步轉變觀念，認清形勢，統一認識，從而最大限度地調動廣大職工的積極性、激發創造性，完成好企業各項任務，為構建和諧企業，努力營造公司良好局面。

三是要開展管理知識的培訓教育。實現企業管理高效的關鍵是要造就一只過硬的管理者隊伍。要以市場經營、財務管理、法律知識和企業管理等知識為重點內容，對黨員干部開展分層次、分崗位的周期性培訓，培養一批市場營銷、預算管理等各方面的專業人才，圍繞項目經理負責制大力培養復合型管理人才，從而快速提高黨員干部員工適應公司改革發展的能力。

四是要廣泛開展專業技能教育。在群眾眼中，黨員的先進性不僅體現在思想認識上，更多的還是表現在工作中，表現在黨員業務技能是否過硬，是否能出色完成工作任務上。要開展黨員 “崗位成才”活動，加強對黨員專業技能的教育和各種培訓，力求黨員都能熟練掌握一至兩項專業技術，做到一專多能，在工作中為群眾做出表率。

2 始終把基層黨組織領導班子建設作為關鍵，充分發揮好政治核心和戰斗堡壘作用

企業的各項決策關系著企業的發展方向。一個高素質的領導班子是企業決策能夠與時俱進、貼近企業實際的保證，也是全面完成目標任務的關鍵。創建四好領導班子，是加強黨的建設的一個重大舉措。

一是要從提高班子理論水平入手，創學習型班子。爭創“四好”領導班子，思想建設是前提，因此要從提高班子理論水平入手，認真抓好政治理論學習。要通過建立并堅持領導班子成員理論學習領讀和輔導制度，強化基層黨組織學習制度的落實，逐步探索改進中心組學習的方式方法，拓寬理論聯系實際的渠道，講求實效，指導企業實際。并進一步把理論學習與調查研究結合起來，促進學習成果向管理創新轉化。

二是要以建設和諧穩定企業為中心，電建施工企業面對新的發展機遇，在加大市場開發力度方面，要通過建立領導班子經營目標、重點工作指標責任落實制度，對全年的經營目標進行了分解，進一步加強領導班子的責任意識，為建設和諧穩定企業奠定了基礎。

三是要以充分發揮整體合力為根本，創團結型班子。團結協作是領導班子充分發揮整體合力的根本基礎，也是領導班子增強凝聚力和戰斗力的關鍵所在。要堅持民主集中制和“三重一大”集體決策制度，按照黨組織議事規則辦事，保證各項決策的科學，使各項工作始終做到合規、合法、合程序。班子成員之間要做到互相理解、互相信任、互相支持。對工作中遇到的棘手問題，不推諉，不扯皮，大膽負責。充分發揮領導班子的整體合力，為全面完成企業的各項工作任務提供有力的保證。

四是以廉潔從業、依法經營為目的，創廉潔型班子。要結合上級要求對班子成員進行脫產輪訓，搞好廉政教育，落實廉潔從業的各項規定。要使黨員干部普遍樹立起正確的榮辱觀、筑牢思想道德防線，從而為構建和諧穩定企業提供堅強的政治保證。

3 始終把加強溝通作為黨組織聯系黨員、群眾的有效渠道，準確掌握動態，增強工作的針對性

密切黨組織和黨員、群眾的聯系，是體現黨的性質，發揚黨的優良傳統的內在要求。企業全部工作的出發點和落腳點都應在提高企業經濟效益和增加職工收入、提高職工生活水平上。因此，必須把加強溝通，密切黨組織同黨員、群眾的聯系，發揮好橋梁紐帶作用作為一項重要工作并長期堅持。

一是通過建立并堅持領導班子成員理論聯系實際、深入聯系點調研和指導工作制度，進一步擴大黨聯系職工群眾、服務職工群眾的渠道。要明確黨員干部要定期到黨員和群眾中去走訪、調研、與黨員和職工進行談心，了解職工的生活、工作和學習情況，掌握職工的思想動態，超前、有針對性地做好思想工作。在進一步加強矛盾排查和預警機制和建立應急處理機制的基礎上，要到矛盾較多的單位聽取群眾意見，體察職工群眾情緒，為群眾排憂解難。針對工作中遇到的新情況，要加強調研，采取有效措施予以解決，把矛盾化解在萌芽狀態。對黨員、職工在生活、工作上的困難和需要，主動幫助解決，進一步密切黨群、干群關系，提高企業的凝聚力和向心力。

二是要關心關懷職工，為職工解決實際問題。要制定并堅持定期對困難黨員和職工進行走訪慰問，鞏固幫困助學福利基金的做法，關心職工群眾的疾苦，堅持不懈地開展“送溫暖”活動。通過黨員、干部捐款等形式多方籌措增加資金儲備，形成長效幫扶機制。要經常教育和引導職工要團結互助，協調配合不同專業在同一現場施工要相互配合，部室和分公司之間要主動服務，員工之間要互相幫助，扶危濟困，關注困難職工，幫助弱勢群體，領導班子成員和黨員每年都捐款慰問走訪員工。

三是要不斷完善廠務公開民主管理各項制度，進一步擴寬職工了解企業各項工作的渠道。要通過召開職代會、班子民主生活會等形式，在企業重大決策、重大問題、重大活動上，明確征求職工群眾的意見和建議，激發干部職工參政議政的熱情。同時，要堅持重大事項公示制度，增加企業決策的透明度，職工的知情度，增加了職工的滿意度。

4 始終把關注黨員需求、保護黨員的民主權利作為重要的工作內容，增強黨組織的凝聚力，調動黨員的積極性

黨內民主是黨的生命，尊重黨員的民主權利是黨內民主的基礎。以往，企業更多地強調了黨員要履行義務，而忽略了黨員民主權利的落實；更多地要求了黨員要為企業的發展多做貢獻，而輕視了黨員自身發展的各種需求。在新形勢下，要實現企業與職工的共同發展、共同進步，就必須保護黨員的民主權利。

要建立尊重和保障黨員的民主權利，滿足黨員的政治訴求，促進黨內民主管理的長效機制作為主要工作，進一步改進黨員教育管理方式，以“家”的理念營造氛圍、關注需求、激發熱情、凝聚智慧、創造業績。要通過黨務公開的渠道來保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。通過定期發放征求意見函等形式了解黨員的需求。通過幫助黨員進行職業生涯設計等方式，更加關心黨員自身的發展和需要。另外，要充分發揮黨員的“自我管理、自我教育、自我服務”作用，調動黨員的積極性和創造性。

做到“四個始終”，將會進一步增強基層黨組織的凝聚力，使黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用更加有效地發揮，有效促進企業的各項工作。面對電力體制改革的新形勢，在機遇和挑戰同在、困難與希望并存的情況下，筆者堅信，只要我們不斷加強基層黨組織建設，就一定能夠克服前進中的困難，為企業持續、健康、穩定的發展提供堅強的組織保證和政治保證。

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