關于思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作重要性概述、現階段水利行業的實際特點及思想政治工作的方法。

關鍵詞：思想政治工作 水利行業 方法

思想政治工作是一切工作的生命線，黨的90多年的發展歷程中，思想政治工作始終貫穿革命、建設和改革開放的整個過程，并在不同歷史時期特別是關鍵時刻發揮了重大作用，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是黨和國家的重要政治優勢，是黨的傳家寶。自黨中央以“一號文件”形式下發了關于推進水利發展的決定之后，我們水利行業實現了大發展快發展，各項事業迎來了新的春天。但在具體工作當中我們依然會面臨許多新的問題，新的考驗。為此，我們感到要解決這些問題，除了從強化管理、規范制度和創建長效機制上不斷完善之外，還有一個重要的方法不能舍棄，那就是一定要加強思想政治工作。作為揚水單位的管理者，只有牢牢抓住這一重點，立足工作實際，在繼承中創新，在開拓中前進，從“人的思想”入手，全方位、多視角的觀察、研究職工思想狀態，有針對性的予以解決，從而使職工能更好地投身于本職工作當中，才能為水利改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

1 現階段思想工作呈現的一些特點

一是青年職工比例加大。近年來，我單位連續幾次較大量的招考大學生，全處35歲以下的青年職工近240名，占職工總數的52%。當前，青年職工呈現出思想活躍，接收新鮮事物快的特點，同時獨生子女居多，個性強，比較重視自我感受，工作中往往積極性主動性和熱情很高，但情緒波動的幅度較大。第二，水利行業性質特殊，絕大多數基層單位地處偏遠，環境艱苦，交通不便，在行水期工作時間較集中，許多新職工、青年職工難以適應。同時，隨著時間的推移，中年職工承擔的家庭壓力越來越大，子女入學、升學，贍養父母等問題較為突出。近年來，行業之間的收入差別，物價逐年上漲等情況，導致了職工生活壓力加大，思想產生落差等，都影響到了職工的工作熱情和主動性。第三，在黨的群眾路線教育實踐活動中，為了解決實際困難，管理處多方想辦法、籌措資金，力所能及的幫助職工，為他們辦實事辦好事，但與職工不斷上漲的期望依然存在著一定差距，部分基層單位還是存在著辦公用房、職工宿舍緊張，生活用水困難和工資福利待遇低等問題，難以在短期內解決。

2 如何有效的開展思想政治工作

2.1 要堅持理論學習武裝頭腦。職工的成長環境和經歷不同，所受到的教育不同，思想認識有所不同。為使大家的言行、思想緊跟揚水事業發展的需要，就必須堅持必要的中國特色社會主義理論教育，努力用理論武裝職工頭腦，達到用理論完善自我，提升素養的目的，好書推薦會、讀書交流會等都是很好的載體和形式。

2.2 要營造良好的工作氛圍。俗話說“環境造人”，在工作中我們要多關心、指導、培養職工，養成平和的心態待人接物，努力營造積極向上、寬松的工作環境。用先進人物教育人，榜樣示范是思想政治工作中的一個極為重要的方法。“榜樣的力量是無窮的。”人們在成長過程中都從榜樣身上學到過好思想、好作風，吸收過營養和力量。讓職工身邊的先進事跡教育感染職工，通過與自身的對照，尋找差距、提高認識，從而產生積極向上，發奮工作的狀態，發揮個人聰明才智。

2.3 要堅持寓教于樂的文體活動。隨著生活水平的提高，職工對文化生活需求強烈，要多為職工提供施展才華、陶冶情操、培養愛好的場所和陣地；經常性的開展運動會、文藝匯演、主題征文演講等活動，讓職工在活動中受教育，在娛樂中提升思想境界和道德素養。

2.4 要引進競爭機制。現階段各行各業越來越認同競爭激勵的作用，我們要鼓舞職工勇往直前，敢于爭先，通過在單位廣泛開展人才推薦、干部選拔等工作，建立健全思想政治工作長效機制。

2.5 要堅持正面開展批評。工作中，原則上要注意多表揚少批評，同時注意批評的場合、方式和對象，批評要誠懇，有說服力，有理有據，基層領導要注重與職工在相互信任、平等相處的基礎上，真正做到動之以情、曉之以理。要把思想政治工作與解決對方個人困難、個人問題結合起來，零距離的與職工溝通交流，使職工從根本上理解，自覺接受教育和改造。

2.6 要充實思想政治工作者的人格力量。思想政治工作要想真正具有說服力，耐心細致地說服教育固不可少，但思想政治工作者的實際行動和率先垂范作用更能讓人折服，在一些場合，我們身體力行的去做，比簡單地下達行政命令和講大道理，更具有感召力和說服力。特別是我們水利行業基層干部工作中與職工朝夕相處，在艱苦的環境中，繁重的任務下，以身作則率先垂范是最有說服力、最有感染力的。

2.7 要注重公開、公平、公正原則。工作中，處理問題、解決矛盾、勞動分配、獎勵績效、選才用才、考核考評等方面，一定要堅持公正公平，獎罰分明，不謀私利，不徇私情，不搞小圈子，只有這樣才能取得職工的信任，才能增加思想政治工作的說服力，要緊緊圍繞為職工群眾多辦實事、多辦好事，職工才能心情愉快、心悅誠服地接受領導、做好工作。

2.8 要善于理解人、信任人。思想政治工作的開展要建立在領導與職工相互信任、平等相處的基礎上，特別是要真正做到動之以情、曉之以理。在幫教過程中一定要以心換心、真情相待、坦誠相見，不拿架子、不走過場，不漫無邊際的只講大道理，要把真情與解決對方個人困難、個人問題相結合起來，使職工一來感到領導可信可敬可親，二來感到領導的話有道理從而愉快地接受。如果時間和條件允許，領導要切實做出讓對方能感受到真情的事來，使職工從根本上理解領導、感激領導，自覺接受教育和改造。

2.9 要關心職工、解職工之難。思想政治工作，既要講道理、講原則、講政策，使職工感到親切，又要關心他們的切身利益，幫助解決職工群眾最關心，反映最強烈的熱點、難點問題和生活、工作中的實際困難，為職工群眾多辦實事、多辦好事，使職工感受到各級組織是真誠為大家服務的。做到動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒，從而達到情多理自通的目的。如解決好職工住房、就醫、上下班交通、子女入學等方面的問題，對困難職工給予幫助和一定經濟補助，都是增強思想政治工作說服力的根本措施。

2.10 要搞好單位經濟效益提升職工福利待遇。想方設法增加職工收入，使單位形成發展后勁足、前景美好的良好局面，會使職工對單位充滿信心和責任，無形中為思想政治工作增加了后勁。

2.11 要善于發掘后進同志閃光點。做后進同志的思想工作要刻意尋找他身上的閃光點，讓他感到自己有長處，大家不歧視他，使他樹立起爭優信心和決心，引導他看到自己的發展和美好未來。在有些同志遇到困難時要鼓勵他、支持他；而對成績突出且有自滿情緒的同志要多一些提醒，防止驕傲帶來的負面影響。

2.12 要選好思想政治工作的切入點。在職工心情好的時候、受到表揚的時候、遇到喜事的時候、取得成功的時候，適時開展政治教育效果較好，此時提出批評也易于接受；反之則事倍功半。做人的思想工作一定要對癥下藥，找準切入點，把握住對方的心態，找到矛盾的根源和解決的捷徑，切忌不分輕重、眉毛胡子一把抓。同時要善于利用各種關系開展思想政治工作。例如通過同鄉、同族、同學、同姓、家人、親朋好友做說理工作，通過環境的變化給人提供從頭做起的機會等，也是一種促進思想工作的有效方式。

2.13 要嚴格執行規章制度。無論是法律規定還是單位的規章制度都是科學的總結和實踐的精華，也是規范言行、指導工作、減少失誤、促進發展的依據。正確地行使法規和制度的權力，對違規違紀的人和事進行適當地處罰，也是思想政治工作不可缺少的一個方面，特別是對一些思想覺悟較低的同志，在一定時期、一定條件下，處罰的作用更優于苦口婆心的說教。

2.14 要用反面事例拉響警笛。正面典型是旗幟、是方向；反面典型是鏡子、是警鐘。工作中我們要經常運用反面事例和沉痛教訓來教育職工，使大家在深刻思考之余樹立起警鐘長鳴的思想，建立起永不松懈的防線，杜絕不良現象的發生，這種辦法適用于任何行業和任何單位。

思想政治工作是一項長期的、艱苦的、復雜的、涉及面很寬的工作，也是一項為各項具體工作的開展提供有利條件的基礎性工作。在社會經濟發展的今天，許多領域發生了深刻的變化，使得思想政治工作也具備了更加鮮明的時代特征，作為從事思想政治工作的同志都必須不斷學習，不斷探索，結合新特點，新形勢，制定新思路，尋找新方法，真正成為思想政治工作的行家里手，更好的體現以人為本的工作理念，圓滿完成服務職工群眾的任務，為水利事業的和諧發展奠定思想基礎。

參考文獻：

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作者簡介：

李彥驊（1981-），女，寧夏中寧人，本科學歷，中共黨員，政工師，主要從事黨建管理、精神文明創建和思想政治工作，現為寧夏水利廳紅寺堡揚水管理處組織人事科副科長兼團委書記。