摘要:安全生產是企業的永恒主題,受到了人們的廣泛關注,而安全培訓是確保企業安全生產的有效途徑,它既是安全生產管理工作中一項十分重要的內容,也是員工身心安全及健康的重要保障。本文就如何提高企業的安全培訓質量,提出了自己的看法。
關鍵詞:企業 安全培訓質量 如何提高
企業安全培訓是指以提高企業從業人員安全素質為目的的教育培訓活動,它通過安全管理、安全生產、安全宣傳、安全教育等形式,逐步形成和規范員工的安全價值觀念,增強員工安全意識,推進安全文化建設,確保企業安全生產的有效途徑。企業職工要充分認識安全生產的意義,安全生產不僅是企業發展的需要,更是員工自我保護和家庭幸福的需要。我們要通過安全教育培訓來提高他們自身安全意識和自我保護能力,保障自身和他人的安全,實現家庭幸福與企業共同發展。本文結合工作實際,對如何提高企業安全培訓質量進行探討。
1 根據企業自身實際生產特點,制定科學有效的培訓計劃
從實際需求出發的培訓可以大大提高員工的工作效率,也可以規范工作流程,一個規范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。各企業應該根據自身生產的實際情況來制定適合本企業的安全培訓計劃,并認真組織實施。具體來說,可以通過定期組織一線員工召開座談會,了解職工在培訓方面的需求,本著“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,以及應該采取什么樣的培訓方式比較好等實際情況,來確定適合自身特點的培訓方案,有計劃、有針對性地開展員工安全培訓工作。
2 多角度分層次有重點有針對性地開展職工培訓工作
安全教育培訓是企業安全生產的基礎性工作,也是企業提高職工安全素養和安全技能、強化安全防范意識的必要手段。但是在實際工作中,很多企業并未充分認識到安全教育培訓的意義,對安全教育培訓認識不到位、投入不足,安全教育培訓質量不高,安全生產事故時有發生。其主要原因就在于企業對職工的安全教育工作不到位,一是培訓方式過于單一,缺乏趣味性,職工的參與度不高;二是安全培訓的內容缺乏針對性,安全教育計劃很難落到實處;三是培訓考核大搞“形式主義”,并未起到真正的安全教育作用。因此,企業在進行職工安全教育工作時必須增強安全培訓的針對性,做到有的放矢。
企業的安全生產培訓必須根據培訓對象、培訓目標、培訓層次的不同,制定相應的安全培訓方案,突出方案的針對性和實用性。另外還要加強培訓需求調研分析,完善培訓模式,實現培訓方法多元化。
3 提高培訓方式的靈活性,豐富培訓內容
培訓方式對企業的安全培訓質量至關重要,直接決定著員工安全培訓的實現情況。因此,企業必須改變培訓方案,尋求最適合企業自身特點和最有效的培訓方式。在持續做好集中培訓、常規培訓的基礎上,積極開展“上門式”、“訂單式”、“現場會式”等多種創新培訓形式。如對規模較大,職工時間難協調、行業危險性較大及交通相對不發達的企業,由屬地安監部門牽頭,為企業專門舉辦專門的上門培訓;對事故多發、安全形勢嚴峻的企業,則采取安全專家“一對一”指導服務的方式進行相關培訓,保障了企業安全有序發展。圍繞著這種需求,也催生出了很多新型的培訓方式。所有這些,都要求企業的培訓老師能夠了解并熟練地運用到企業的培訓工作中,從而促成培訓效果的最大化。豐富的培訓內容,是切實提高員工安全意識的保障,企業培訓應該通過靈活的培訓方式,將豐富的培訓內容灌輸給企業員工。
目前,企業開展安全培訓,主要是通過集中授課的方式,片面重視理論知識的講授,而忽視了安全實踐演練的重要性,沒有達到企業安全培訓的預期目標。而且受培訓方式的限制,多數情況下,企業職工對培訓計劃的普遍認同度不高,缺乏培訓熱情,大大影響了培訓的效果。企業在進行職工安全培訓時,要充分調動職工的參與積極性,如通過比賽、游戲、答題的形式,將安全培訓貫穿其中,引導職工樹立安全理念,達到學以致用的目的。
4 加強安全培訓教師隊伍建設,健全安全培訓機制
企業要加強安全培訓教師隊伍建設,如通過教師提前對參訓企業進行現場調研,以參訓企業為素材設置授課內容的形式就得到了參訓企業的熱烈反響,這有效加強了企業參訓人員對課程的理解與重視。同時,還針對參訓對象的具體情況,精心選擇最貼切與最具參考性的事故案例與安全管理重點、難點問題進行講解與指導。
提高企業安全培訓質量是保障企業正常運營和員工安全的前提和基礎,是一項長期而艱巨的工作。安全乃幸福之本。作為企業,只有堅持科學發展觀,堅持以人為本,重視職工的安全教育培訓才能有效減少安全事故的發生。
企業要積極創建安全培訓機制,把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局,統一規劃,同步推進,以培訓機構、師資力量和安全教材為重點,推進安全培訓標準化建設,建立安全培訓責任制,嚴格落實管理考核,才能達到提高全員安全培訓質量的目的。
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作者簡介:
伍業成(1974-),男,廣西北流人,大學本科,在廣西來賓市技工學校任教,講師,國家注冊安全工程師,研究方向:企業安全培訓教育,技工教育,中職教育。