淺析新形勢下企業思想政治工作的研究

摘要：一直以來，企業經濟工作和其他一切工作的生命線就是企業的思想政治建設。但是隨著市場經濟的不斷推進，世界經濟形式日趨復雜，從而導致員工的思想觀念也越來越復雜多樣，隨之價值取向和行為方式也發生了巨大變化，因此，每個企業研究的主題就是如何在新形勢下闖出一片生存發展的新天地。

關鍵詞：思想政治工作 價值取向 工作研究

企業的思想政治工作一直作為企業經濟工作的生命線，因此，企業要想取得良好的效益必須做好思想政治工作。但是員工的思想變化隨著社會經濟形勢的日趨復雜也變得多樣化和復雜化。在變化莫測的新形勢下如何闖出一片生存發展的新天地已經成為目前企業研究的主題。當今企業面臨如下問題：

1 企業的思想政治工作氛圍不濃

領導班子即管理者在企業的建設中起到領頭羊的作用，整個企業的思想政治建設工作主要受到企業管理者對思想政治工作的認識程度和認識方面決定的，所以說要想充分做好企業的思想政治工作，必須得到領導的重視和支持，但是對于思想政治建設的重要性，領導班子由于缺乏對其重要性的認識，因此，經常忽略思想政治建設而一味的抓經濟效益。這種追求經濟利益而忽視思想政治建設的行為，雖然在短期內不會對企業的發展造成影響，并且企業也能夠獲得一定的經濟效益，但是企業的思想政治工作就會一直跟不上社會的步伐，久而久之必然會影響企業的健康發展，因此，這種滯后的思想讓企業無形陷入了困境中，對企業的長期健康發展造成不良的影響。

2 由于思想觀念保守，從而缺乏敢為人先的創新精神

人們創造性勞動和價值的實現即為創新，雖然創新一般指經濟范疇，但是創新貫穿于人力的每項實踐活動，因此，也包括思想政治工作。所謂思想政治工作創新就是以強烈的時代感，全面改革思想政治工作的觀念、機制和方法，從而讓思想政治工作適應并服務于經濟建設。但是目前的企業在管理方式上過于老套，對于一些先進的管理模式也是生搬硬套，雖然開過很多次創新大會，但沒人提出新的發展思想和新的解決問題的辦法。從哲學辯證否定觀而言，只有不斷提出新事物和否定舊事物才能促進新事物的出現，如果一直沒人提出新問題就意味著沒有新事物的出現。因此，墨守陳規的思想只會讓企業的思想政治風氣朝著消極方向發展，最后，企業就困死在陳舊的發展模式中。

3 不健全的工作體制和機制，在出現問題的時候互相推諉責任

要想做好一個企業的思想政治工作，必須具有健全完善的工作體制和運行機制。由于很多企業沒有健全的工作體制和運行機制，因此，很多責任并沒有真正落實到人，使得很多工作僅流于形式，等到問題一出現就會出現互相推諉的現象。此外，企業存在大量的兼職以及掛虛職的現象，不僅造成企業機構設置混亂冗雜，還由于分工不明確為互相推諉責任創造了條件，從而影響了企業的穩定發展。

4 企業領導在建設思想政治工作的方法上存在很大的問題

在開展思想政治工作的時候，由于一些管理者文化素質較低以及采取了錯誤的工作方法，不僅沒有取得效果，還引起一些員工的不理解而出現了相反的結果。這些問題的存在，可能對企業的短期發展不會產生什么影響，但是“千里之堤毀于蟻穴”，不解決小問題終究成為企業埋下了隱患。以下我們對解決問題的對策進行分析。

4.1 從源頭做好思想政治工作 在促進企業發展的過程中，領導班子即管理者無疑一直處于帶頭的地位，毫不例外的，在推進企業的思想政治工作建設中，也必須充分發揮管理者的模范帶頭作用才能有效促進此項工作的順利進行。但是要想做好這項工作，作為領導者、組織者以及實踐者的領導班子必須充分認識思想政治工作的重要性，因此，做好思想政治工作的首要任務就是加強領導人對此項工作的重視程度。第一，為了有效的提高領導班子成員的政治理論水平、決策能力以及執政能力，應當定期組織領導班子學習政治理論以加強其對思想政治工作的重視程度。堅持每天學一點，加深一點，并用毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦，與黨中央的思想、政治和行動保持一致，從而有效提高把握政治方向的能力和水平。第二，企業應當加大對思想政治工作在人力、物力和財力方面的投入以打好思想政治工作的基礎，從而在企業中努力營造健康而積極的思想政治工作氛圍。此外，為了加強職工的自我教育和辯證能力，還應當經常召開座談會以及談論會等，讓員工在討論過程中加強對思想政治工作的認識。

4.2 解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新 創新不僅是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力和永葆生機的源泉。因此，為了保證思想政治工作的生命力和生機活力，我們應當在繼承的基礎上不斷創新，從而把握時代的脈搏，緊跟時代的步伐。塞內加曾經說過，偉大的思想能夠變成巨大的財富，因此，要想充分有效的提高企業的經濟效益，充分調動企業員工思想政治的積極性是必要的基礎和前提。第一，為了努力鍛煉員工創新開拓的精神，除了堅持以人為本對員工的價值予以充分肯定外，還應當增強員工的自我認知水平，從而正確把握員工的思想。通過尊重員工思想的獨立性并加以鼓勵引導，從而培養員工大膽質疑的批判態度；第二，解放思想和實事求是作為馬克思注意理論的精髓，更是我們認識新事物、解決新問題以及推動改革開放建設不斷取得新成績的思想武器，因此，處于目前機遇和挑戰并存的大環境中的企業，必須始終不渝的堅持解放思想和實事求是的思想路線才能實現企業的可持續發展。此外，還應當打破教條主義以及摒棄不思進取和無所作為的思想動態；第三，從實際出發實行動態管理，為了在管理者和職工之間建立起一座連心橋，除了疏導群眾中出現的問題外，還要真心實意的解決職工在生活和工作中遇到的實際困難，只有解決實際問題才能真正得到職工群眾的信賴和擁護。

4.3 健全政工機構、體制，完善運行機制 為了優化人員結構以及提高工作效率，除了結合企業的實際情況進行改革外，還可以通過精簡機關和充實一線的改進工作制度將有限的人力資源用好用活。只有做好資源優化配置的管理者才是最后的贏家，所謂改革也就是通過再分配而優化資源，最終達到最大限度充分發揮資源優勢的目的；第二，為了真正達到責任落實到人，措施到位的目的，除了與相關部門進行積極協調外，還應當由領導班子親自抓將責任落實到具體的個人；第三，在對企業的思想政治工作進行創新的過程中，建立考核評價機制是其最基本的環節，因此，建立科學的共性評價和個人評價體系能夠強化考核的監督作用；第四，創新企業思想政治工作的最重要手段就是建立獎懲制度。

4.4 積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧 第一，適當的運用藝術的語言以充分做好思想政治工作并取得良好的教育效果。在我國，語言藝術不僅博大精深，而且源遠流長。在我們的實際工作當中有許多是得于我們借鑒的古今中外的成功案例，因此，我們應當結合當今企業思政政治工作的特點大膽吸收這些成功的經驗；第二，為了有效提高企業的辦事效率，應當將高科技手段運用到思想政治工作建設中。將高端科技運用到思想政治工作中，隨著社會的發展和科技的進步已經成為必然趨勢；第三，充分運用多種宣傳手段不斷加強思想政治工作的感染力。與職工進行心靈的交流以做到以情感人，以理服人；深入群眾聽取大家的批評意見和建議以改進工作方法；為了增進與群眾之間的感情，應當解決職工面臨的實際困難；第四，企業要想良好健康的發展，離不開積累的良好習慣以及及時的總結。在思想政治工作過程中，我們應當加以思考并總結和積累經驗，不可能在有限的時間內就會取得很多的經驗知識，因此，學習變成了關鍵。通過深入的學習以及親身實踐，盡快的將間接經驗轉化為直接經驗。總之，企業的思想政治工作除了影響企業的長遠效益外，更關系到企業的持續發展。因此，為了有效推進企業更快更好的發展，必須堅持企業的思想政治工作與企業管理相結合并改進思想政治的方法，從而尋找新的途徑。

參考文獻：

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作者簡介：

李日清（1967-），男，山西朔州人，黨辦副主任，助理政工師，研究方向：文學創作。