工會組織如何做好青年職工思想政治工作探討

摘要：地質(zhì)勘查是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和先行，具有投入高、風(fēng)險(xiǎn)大、周期長、工作環(huán)境艱苦、探索性和科研性強(qiáng)等行業(yè)特點(diǎn)。如何做好野外一線地勘單位青年職工思想政治工作，使他們懷抱理想、堅(jiān)定信心，充分發(fā)揮聰明才智，為國家地質(zhì)事業(yè)貢獻(xiàn)力量，成為新時(shí)期地勘單位工會組織的工作重點(diǎn)。本文試以安徽省地礦局313地質(zhì)隊(duì)為例，從多角度，多方面展開論述，以具體工作事例、詳實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對新時(shí)期地勘單位工會組織如何做好青年職工思想政治工作進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 地勘單位工會 青年職工 思想政治工作 探討

當(dāng)今時(shí)代，人才資源是第一資源。國以才興，業(yè)以才旺，人才是一個(gè)國家持續(xù)健康發(fā)展的智力支持。吸引人才，留住人才，不僅是人才強(qiáng)國的內(nèi)涵，更是各行業(yè)的迫切需要。近年來，隨著《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》（國發(fā)[2006]4號）的出臺，地勘行業(yè)逐漸走出“泥沼”，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。地勘單位承接的項(xiàng)目增多了，地質(zhì)工作服務(wù)社會的責(zé)任也加重了，而從事地勘行業(yè)的專業(yè)人才卻銳減，呈現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。表現(xiàn)為：從事野外一線工作的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員在年齡結(jié)構(gòu)上偏大，相關(guān)專業(yè)之間如鉆探、水文、測繪、物化探、實(shí)驗(yàn)檢測等技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理。引進(jìn)人才難，人才流失嚴(yán)重。在這種情況下，一批作為新鮮血液的新一代地質(zhì)隊(duì)員從院校招聘補(bǔ)充進(jìn)了地質(zhì)隊(duì)。這批“80后、90后”，精力旺盛、思想活躍，愛玩好動，追求新奇的天性無處不在顯現(xiàn)。在當(dāng)前各種價(jià)值觀和思潮交織、世態(tài)復(fù)雜多變的社會背景下，在他們的思想意識中也會出現(xiàn)這樣那樣的問題，影響他們的進(jìn)步成長。因此，發(fā)揮工會組織長于職工群眾工作的不可替代作用，做好地勘單位青年職工的思想政治工作，就顯得尤為重要，這也是工會組織不可推卸的神圣職責(zé)。安徽省地礦局313地質(zhì)隊(duì)工會從自身實(shí)際出發(fā)，結(jié)合地勘行業(yè)特點(diǎn)，深入一線走訪調(diào)研、問卷釋疑，認(rèn)真分析本單位青年職工的思想狀況、行為特點(diǎn)、個(gè)體需求，積極研究探索新時(shí)期地勘青年職工成長路徑，用社會主義核心價(jià)值觀正確引導(dǎo)，以“中國夢就是我的夢”作為“正能量”進(jìn)行教育激勵(lì)，“手拉手、面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡卣嫘恼\意，盡職盡責(zé)。通過采取有力舉措和一系列活動的有效開展，全隊(duì)上下達(dá)成尊重知識、尊重人才、依靠人才的共識，職工隊(duì)伍凝聚力不斷增強(qiáng)，青年才俊在實(shí)際工作中經(jīng)過磨練快速成長，“人才立隊(duì)、科技興隊(duì)”戰(zhàn)略取得了可喜成果。近年來，313隊(duì)先后涌現(xiàn)了1位全國勞模，1位省勞模和4位省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；1人獲得中國地質(zhì)學(xué)界最高獎“李四光”獎，1人被授予中國地質(zhì)學(xué)界青年地質(zhì)工作者最高獎“金錘獎”，2人分別在“中國好人”和“六安好人”評選中榜上有名，多名青年職工獲得省、市、省局“青年技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。地質(zhì)找礦和地質(zhì)科研碩果累累、國內(nèi)領(lǐng)先，勞動競賽和技能大賽屢獲全國、全省及省局大獎。313隊(duì)工會先后榮獲中華全國總工會、安徽省總工會、六安市總工會授予的“模范職工之家”榮譽(yù)稱號，隊(duì)職工閱覽室被中華全國總工會和安徽省總工會批準(zhǔn)為“職工書屋”示范點(diǎn)。工會干部多人次被中華全國總工會、安徽省總工會、六安市總工會授獎表彰。

1 實(shí)事求是，全面、客觀正視地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀

在國家高度重視資源戰(zhàn)略的今天，地勘單位經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，所處的社會環(huán)境和野外工作環(huán)境也逐步得到了改善，一批有志地質(zhì)“帥哥靚妹”們踏入神秘的“地質(zhì)部落”落戶，給這支光榮善戰(zhàn)的“野戰(zhàn)軍”補(bǔ)充了新鮮血液，煥發(fā)了青春活力。但是，千變?nèi)f變，地質(zhì)找礦的行業(yè)特性依然存在，野外工作和生活環(huán)境依然艱苦，地質(zhì)隊(duì)員全年大部分時(shí)間仍堅(jiān)守在深山荒野、窮鄉(xiāng)僻壤開展工作。他們?nèi)讨陋?dú)、寂寞，終日與巖石、礦芯、鉆機(jī)、儀器為伴，“與世隔絕”，極易產(chǎn)生并進(jìn)入枯燥乏味、焦慮甚至狂躁的心理區(qū)間。這批“新生代”基本上是“80、90后”獨(dú)生子女，在改革開放的環(huán)境中長大，對老一輩地質(zhì)工作者篳路藍(lán)縷、艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和光榮傳統(tǒng)都不甚了解，更沒體驗(yàn)過簡陋清苦的野外生活。同時(shí)，他們從加入地質(zhì)隊(duì)伍始就懷揣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、渴望事業(yè)成功和生活美滿的愿景。但這種強(qiáng)烈愿景一旦與單位現(xiàn)實(shí)、工作崗位、生活待遇以及當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境產(chǎn)生碰撞就會劇烈反應(yīng)，產(chǎn)生不適感，極易形成“冰火效應(yīng)”，進(jìn)而會有空虛、失望、無奈的情緒發(fā)生。因此，我們必須實(shí)事求是、客觀公正地對地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀有一個(gè)正確的認(rèn)識和評價(jià)。

1.1 當(dāng)前地勘單位青年職工的思想觀念時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生著變化，并對“地質(zhì)之魂”的“三光榮”精神及地勘單位多年形成的地勘特色文化的認(rèn)同感生疏淡化甚至遺忘。他們中有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實(shí)惠，少講理論，經(jīng)濟(jì)利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；還有人在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺少奉獻(xiàn)意識和團(tuán)結(jié)互助的集體主義精神。

1.2 青年職工思想活躍，接受新事物的能力普遍較強(qiáng)，更加注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在行為方式上普遍表現(xiàn)出一種一蹴而就、一舉成才的強(qiáng)烈愿望。他們希望通過自己的努力獲得成功，但在心理上也暴露了有不安于現(xiàn)狀、急于求成的不足。

1.3 地質(zhì)找礦工作大部分都在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，流動性強(qiáng)，文化生活枯燥、單調(diào)，跟外界接觸比較少，易導(dǎo)致自卑感萌生。這些狀況很容易使青年職工的思想產(chǎn)生陰影，給單位的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來負(fù)面影響。尤其是在地勘單位面臨著事業(yè)單位體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，極易會給地勘隊(duì)伍造成新的不穩(wěn)定因素。

1.4 青年職工的群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。這批“80、90后”基本上是本科以上及研究生學(xué)歷，他們已逐漸成為地勘職工隊(duì)伍的主體。處于青春期的他們，經(jīng)歷波折少，言行上表現(xiàn)有穩(wěn)定性較差、自制能力不強(qiáng)、遇事不夠冷靜、易驕易躁等傾向。還有些青年職工在老職工面前自認(rèn)為有學(xué)歷、理論水平高，“驕”“嬌”之氣嚴(yán)重，實(shí)際工作中淺嘗輒止，欠深欠透欠實(shí)。事實(shí)是，囿于目前教育制度的缺陷，在校期間挫折教育缺失，他們自身存在社會閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、應(yīng)對現(xiàn)實(shí)問題的能力較弱等“胎記”且隨時(shí)會產(chǎn)生連鎖性的“短板效應(yīng)”。

2 以人為本，營造寬松和諧的思想政治工作氛圍和環(huán)境

針對年輕地質(zhì)人員思維方式活躍、接收新事物快捷、渴望急于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、強(qiáng)烈希望被關(guān)注等鮮明特點(diǎn)，在思想工作中應(yīng)堅(jiān)持寓教于樂，創(chuàng)新方法，在圍繞中心、以人為本，體現(xiàn)關(guān)心、營造溫馨上多下功夫，這同時(shí)也對工會組織做好新時(shí)期思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，應(yīng)該要在傳承老一輩地質(zhì)報(bào)國、找礦奉獻(xiàn)的“地質(zhì)三光榮”精神的層面上，開拓新思路，通過多渠道、多方面多策并舉，工會組織作為“職工之家”里的“娘家人”首先要設(shè)身處地幫助安排好青年職工的“安身”（居有所樂）、“安神”（心情舒暢）、“安眠”（作息有致）等基本的實(shí)際需求，使他們在地質(zhì)大家庭里能“安于現(xiàn)狀”、安居樂業(yè)。其次要著手力促在學(xué)習(xí)（繼續(xù)教育）、待遇（職稱評聘）、進(jìn)步（晉職入黨）、立家（婚姻子女）等方面給予最大關(guān)心和幫助，這既是有效進(jìn)行思想政治工作的必要鋪墊，也是堅(jiān)持社會主義物質(zhì)利益一致原則的具體體現(xiàn)。安徽省地礦局313地質(zhì)隊(duì)自上世紀(jì)50年代初期以來，在大別山區(qū)、沿淮兩岸以及省外地質(zhì)找礦、地質(zhì)科研、勘察工程和社會服務(wù)一線開展工作。由于工作條件艱苦，人員分散、點(diǎn)多線長、遠(yuǎn)離城市，大部分青年職工長期在野外作業(yè)，與外界接觸比較少且不為外界了解，性情憨厚樸實(shí)，不善感情表達(dá)，加之行業(yè)特殊性形成的青年職工男女比例嚴(yán)重失調(diào)，使部分青年職工為婚戀所困、頭疼懊惱不已。隨之而來的自卑感、遺棄感壓抑在身，久而久之，就會使他們感到這個(gè)社會和單位對待自己不公平、人與人之間的巨大反差，進(jìn)而思想上就會產(chǎn)生抵觸、低落甚至頹廢情緒，所以不愿意出野外，不想去基層一線，不思上進(jìn)、消極怠工也就成了無奈的選擇。針對這種情況，313隊(duì)工會積極發(fā)揮工會職能，以建家為契機(jī)，讓青年職工一進(jìn)單位就感受到“娘家人”的親情，感受到“職工之家”這個(gè)工會大家庭就在身邊的溫暖。一是認(rèn)真開展“雙走訪，三服務(wù)”和“夏送清涼，冬送溫暖”活動，重點(diǎn)是走訪慰問辛勤奮戰(zhàn)在野外一線的青年職工，為他們送去肉菜水果和防暑降溫、祛寒防凍等用品，召開座談會、問卷調(diào)查、個(gè)別談心。二是利用“七夕”等節(jié)假日組織單身青年男女職工，與有關(guān)部門和兄弟單位進(jìn)行“聯(lián)誼”活動，搭建交流平臺，讓單身青年職工特別是一線青年職工早日結(jié)緣幸福伴侶。每逢職工新婚之日，隊(duì)工會都會親臨現(xiàn)場表示，并送上一份精美禮物。隊(duì)工會還受新婚職工邀請為他們舉辦婚禮，工會主席親自主持，邀請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)致辭，場面充滿溫馨熱烈和親切的氣氛。三是積極搭建地勘文化活動平臺，滿足青年職工精神文化需求。313隊(duì)工會積極發(fā)揮“職工書屋示范點(diǎn)”的作用，利用“流動書箱”，贈書職工，讓最新的政策、知識給青年職工接“地氣”，鼓勵(lì)他們讀書成才。隊(duì)工會組織拍攝的“《書香致遠(yuǎn) 人氣自華》——313隊(duì)青年職工讀書圓夢成果”視頻被六安市總工會推薦為全市唯一作品參加“‘中國夢 勞動美 我的夢’安徽省職工讀書圓夢成果展示大賽”，獲得好評。組織青年職工參加的省、市和省局讀書演講大賽先后多次獲得殊榮。四是利用傳統(tǒng)節(jié)假日，積極開展棋牌、拔河、長跑、籃球、友誼賽等系列健身娛樂活動，讓野外一線特別是青年職工都能參與進(jìn)來，不斷豐富他們精神生活。同時(shí)組織青年職工參加省局、市職工運(yùn)動會和各類比賽，豐富業(yè)余生活。五是選拔有才藝特長的青年職工參加省、市、省局的演出、知識競賽等文化活動，展現(xiàn)新時(shí)期新一代地質(zhì)人的精神風(fēng)采。

3 發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用，調(diào)動青年職工積極性

青年職工的積極性是外部環(huán)境和自身素質(zhì)等各種因素相互作用的綜合結(jié)果，所以，做好思想政治工作就要根據(jù)地勘形勢發(fā)展和客觀條件的變化，牢牢抓住思想政治工作“生命線”，最大限度的發(fā)揮青年職工在地質(zhì)找礦中建功立業(yè)的作用。

一是政治教育的導(dǎo)向作用。313隊(duì)工會充分利用我黨思想政治工作這個(gè)法寶，重視對青年職工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀以及中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神為主要內(nèi)容的社會主義核心價(jià)值體系的教育，堅(jiān)定青年職工的社會主義信念，讓他們在思想上要求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏。幫助他們樹立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀和利益觀，激發(fā)他們的政治熱忱。

二是發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)作用。313隊(duì)工會每年進(jìn)行“評優(yōu)評先”活動，思想領(lǐng)先、工作積極帶頭的先進(jìn)人物和勞動模范不斷涌現(xiàn)。“榜樣的力量是無窮的”，313隊(duì)工會引導(dǎo)青年職工向身邊的全國勞模、省部級勞模和省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者和各級各類先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)。樹立典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)，讓更多的青年職工在學(xué)習(xí)中看得見、摸得著，在學(xué)習(xí)中陶冶情操，提高思想境界，進(jìn)而形成創(chuàng)先爭優(yōu)，積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。

三是感情的凝聚作用。313隊(duì)工會十分關(guān)心青年職工的工作和生活，利用“雙走訪”活動深入其中，了解他們的想法和困難，努力解除其后顧之憂，增強(qiáng)青年職工向心力，這也是調(diào)動和發(fā)揮青年職工積極性不可缺少的環(huán)節(jié)。利用傳統(tǒng)節(jié)假日，313隊(duì)工會經(jīng)常以開座談會、談心和游藝活動等形式，邀請青年職工歡聚一堂，共話未來。讓他們感受到“職工之家”大家庭的溫暖，感受到一家人的快樂，真正發(fā)揮感情凝聚職工的作用。

四是物質(zhì)利益的激勵(lì)作用。激發(fā)青年職工的積極性，精神方面作用固然重要，但絕不能忽視物質(zhì)利益的作用。313隊(duì)每年對于野外一線的職工，特別是青年職工，給予物質(zhì)上的照顧。發(fā)放特殊崗位“津貼”，提高工資待遇，獎金給予傾斜；把他們放在重要崗位鍛煉培養(yǎng)，對在找礦工作和技能大賽中業(yè)績突出的青年職工予以重獎，讓他們與全隊(duì)職工齊步共享勞動成果。

青年職工是地質(zhì)事業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，青年職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系未來的大事，新的時(shí)代賦予地勘單位工會組織做好青年職工思想政治工作新的使命，同時(shí)也提出了新的更高要求。安徽省地礦局313地質(zhì)隊(duì)工會在隊(duì)黨委、上級工會和隊(duì)行政的大力支持下，積極做好青年職工的思想政治工作，牢牢把握青年職工的思想脈搏，著力培養(yǎng)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，使一大批年輕的人才脫穎而出，為全隊(duì)的地質(zhì)事業(yè)帶來了新的生機(jī)和活力。“人才立隊(duì)，科技興隊(duì)”，正是在這種理念的指導(dǎo)下，313地質(zhì)隊(duì)核心競爭力得到不斷提升，地質(zhì)找礦成果不斷擴(kuò)大，近年來先后探明鉬金屬量達(dá)230萬噸以上，使得位居世界第二、亞洲第一的金寨沙坪溝鉬礦橫空出世。地質(zhì)科研碩果喜人，自主研制的FYD-2200型液壓動力頭科研鉆機(jī)國內(nèi)領(lǐng)先、鉆探深度達(dá)2706.68米，創(chuàng)小口徑繩索取心鉆探全國最深記錄；承接攻克了汶川地震斷裂帶科學(xué)鉆探三號孔科研難關(guān)，受到中國地調(diào)局的表彰，完成了江西南嶺銀坑3000米科學(xué)鉆探和安徽廬縱科學(xué)鉆探預(yù)導(dǎo)孔鉆探施工等多個(gè)國家級科技攻關(guān)項(xiàng)目。2011年以來，313地質(zhì)隊(duì)獲得“全國優(yōu)秀地勘單位”、“全國百強(qiáng)地質(zhì)隊(duì)”、“全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，并先后被授予安徽省和六安市人民政府授予 “文明單位”榮譽(yù)稱號。

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作者簡介：

孟萍（1967-），女，安徽固鎮(zhèn)人，政工師，從事地勘單位企業(yè)文化工作。