“五好”黨組織創建在助推礦井發展中的作用

摘要：對于企業基層黨組織來說，為了確保企業的持續、健康、有序的發展，保持企業的基業長青。通常情況下，將促進企業的發展作為開展黨組織活動的出發點和落腳點，進而在一定程度上融入到企業發展過程中。在開展黨建工作實踐過程中，平煤股份二礦黨委積極探索黨建工作融入經濟建設的有效方式和科學的途徑，進而在一定程度上以創建“五好”黨組織為總抓手，在運行機制上求創新，在載體推進上求實效，在教育引導上下工夫，在和諧發展上辦實事，實現黨務工作由虛到實的轉變，促進了礦井持續穩定健康發展。

關鍵詞：黨的建設 思想政治工作 機制建設

對于企業來說，其黨建工作的出發點和落腳點必須是促進企業的發展，進而在一定程度上融入到企業發展過程中。在黨建工作實踐中，平煤股份二礦黨委積極探索實施黨建工作融入經濟建設的方式和途徑，以創建“五好”黨組織為總抓手，在運行機制上求創新，在載體推進上求實效，在教育引導上下工夫，在和諧發展上辦實事，在領導班子建設和礦井決策方面，積極融入黨委的政治核心作用，同時在日常管理工作中融入基層黨支部的活動，并且在人才隊伍建設中融入黨員隊伍建設，進而在一定程度上實現黨務工作由虛到實的轉變，促進了礦井持續穩定健康發展。筆者結合平煤股份二礦“五好”黨組織創建情況作簡要論述。

1 抓融入，創五好，不斷探索完善黨建工作長效機制

1.1 健全黨建工作運行機制

作為基層黨組織通常情況下，需要按照融入經濟抓黨建，以及抓好黨建促發展的總體要求，進而在一定程度上積極探索基層黨支部發揮作用的有效方法和科學途徑。狠抓基層黨組織建設和黨員隊伍建設，進而在一定程度上將黨建工作融入生產經營的方式方法進行不斷的規范和創新，在日常工作中，注重工作的過程、工作的方法，把握工作的細節、突出工作之間的融合、務求實效，進而在一定程度上完善考核評價體系，建立和完善長效機制，進一步推進黨建工作科學化、規范化，切實發揮基層黨委政治核心作用，以及黨支部的戰斗堡壘作用，進而在一定程度上為推動礦井健康發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。

1.2 創先爭優活動扎實開展

深入開展創先爭優系列活動，以責任心強、業務水平高、安全意識好的無職黨員為“黨員安全崗”主體，設崗定責，形成關鍵崗位黨員守，重點人員黨員幫，違章行為黨員查的良好氛圍。各黨總支、支部積極發揮作用，加強組織引導，突出黨員主體，大力選樹典型，發揮輿論宣傳作用，使黨組織、黨員融入到生產、經營、安全等各項管理活動中創先進、爭優秀。

1.3 以黨建帶動群團組織建設

對于工會組織深入開展星級工會創建活動，作為黨委要給予大力支持，進而在一定程度上不斷強化以職代會為主體，以平等協商、工資集體協商協議為形式進而在一定程度上推動工會工作的提檔升級。

2 抓班子，塑團隊，加強礦隊領導班子建設

礦黨委始終把加強礦隊兩級領導班子建設，實現“領導班子好”作為創建“五好”黨組織的首要任務。把開好民主生活會作為加強班子建設、增強班子凝聚力、戰斗力的重要環節，進一步規范民主生活會的制度和程序。堅持民主集中制原則，落實領導班子議事規則，注意妥善處理和擺正集體領導和個人負責的關系、黨政關系、正副職關系，引導班子成員講政治、講黨性、講大局、樹形象，在共同目標的基礎上不斷增強領導班子的團結。班子成員之間經常溝通、談心，坦誠相待，重大問題在充分尊重個人意見的基礎上，通過溝通、交流、協商，達成一致，作出決定。黨委主要領導注意把握黨政關系和與班子成員、特別是與行政主要領導的關系，為班子做表率。

不斷完善干部綜合考評辦法，對全礦副科級以上干部進行綜合考評，通過個人述職述崗、工作績效考核、職工民主測評、主管領導評價和黨委全面考察，定期對干部德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考評。規范礦黨委中心組和基層領導班子周二、周五集中學習制度，并將學習情況作為對基層“四位一體”考核的重要內容。同時，深入開展“三好”活動，礦隊兩級班子成員爭作“好搭檔”、“好助手”，爭創“好班子”。礦領導班子連續幾年被集團公司黨委評為“好班子”，為基層班子作了表率。

3 抓基礎，提素質，持續提升隊伍整體素質

3.1 區隊管理水平持續提升

以創建“五好”黨支部為引領，使區隊建設和基層黨建工作、企業文化建設、日常管理有機銜接，全面推進。細化完善區隊“四位一體”考核，更加注重過程考核，逐月對基層單位進行嚴格考核，考核成績與基層黨政主要負責人“四位一體”考核工資掛勾，并將考核打分結果在每月最優最差單位考核競賽公示欄公布，推動區隊管理提檔升級。

3.2 隊伍建設扎實推進

充分發揮各類學習工作室、職工書屋等學習陣地作用，開展“持續雙提升”主題讀書活動，團隊學習蔚然成風。持續推進職工業余培訓“三個一”工程。深化“1161”班組創建模式，大力開展“爭創‘三無’班組，爭當安全班組長”活動、塑造本質安全人實踐活動。全員素質登高工程深入實施，英雄冠名行動、職業技能大賽等活動扎實開展，隊伍整體素質持續提升。

4 抓作風，促廉潔，不斷強化黨風廉政建設

狠抓干部作風建設，重點對干部值班帶班、民主管理、隊務公開、工作作風上進行監督檢查，對干部作風實行日點評、旬通報、月公示、年評比。完善《黨風建設和反腐倡廉工作責任制規定》，礦黨委與基層各單位，各單位與關鍵崗位人員全部簽訂了黨風建設和反腐倡廉工作責任書，確保誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實，形成了“橫向到邊，縱向到底”的責任網絡，使責任制做到全覆蓋。修訂完善《基層區隊建設資金使用管理辦法》，每月進行賬目檢查，實物查驗。制定貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法，對涉及礦井改革發展、安全生產、經營管理、和諧穩定、干部任免、大額度資金使用以及廣大職工切身利益的重大事項，都堅持民主決策、科學決策。堅持領導干部重大事項報告制度，把節假日和婚喪喜慶作為關鍵時期，對涉及黨員領導干部的重要情況及時報告。加大特殊時期黨風廉政宣傳教育和監督檢查力度，對干部跟值班、“禁酒令”、“禁牌令”落實情況進行重點檢查。組織干部觀看反腐倡廉專題片、廉政宣誓、簽訂廉政承諾書、開展反腐倡廉理論研討活動和廉政牌板展活動等形式，不斷增強干部的廉政意識。

5 重民生，保穩定，和諧礦井建設富有成效

5.1 豐富職工文化生活

實施文化強礦戰略，規范文化建設制度，完善文化建設體系，在企業發展中，文化的作用逐漸凸顯。通過大力倡導和鼓勵職工參與相關的讀書學習、文藝創作、體育娛樂等活動，進而在一定程度上使每名職工喜愛一項文體項目，享受從事文藝體育活動的快樂。

5.2 和諧建設成效顯著

平煤股份二礦黨政把實現礦井和諧發展作為思想政治工作的首要目標。一是堅持人與自然和諧發展的理念。修建了和園、諧林兩個生態園區；舉全礦之力，建成了全國第一座矸石山生態公園，廣大職工形象地稱為“花果山”；實施綠化、亮化、美化工程，使礦院成為花園式礦區。二是堅持礦井發展與職工幸福指數同步提升。在礦井快速發展的同時，堅持井下與井上同等重要的原則，在一定程度上大力實施井上下質量標準化體提檔升級工程，建成了八部總長為7750米的井下架空乘人系統，直接將職工送至采掘工作面片盤口；建成勝利花園、五一佳居等5個職工住宅小區、一棟職工高層住宅樓，極大地緩解了職工住房問題，職工居住條件、福利設施、生活質量得到了進一步改善，職工幸福指數大幅提升。三是大力實施文明單元、文明窗口、文明單位創建活動，倡導“家庭和美、鄰里和睦、人際和諧”新風。關注弱勢群體，幫扶困難職工，注重情感激勵，多為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，解決職工群眾的所想、所急、所需，夏送清涼冬送溫暖，使職工人與人和諧相處。

近年來，隨著經濟的不斷發展，企業的規模逐漸擴大，在一定程度上基層黨委逐步建立健全了一系列的規程制度，進而在一定程度上確保黨的先進性，分別從基層黨委、黨支部和黨員隊伍建設的角度出發，努力尋找與礦井經濟建設保持一致的結合點，在一定程度上使礦黨委切實發揮政治核心作用，在一定程度上擴大了黨組織在職工群眾中的影響和威信，增強了黨組織的凝聚力和帶動能力，促進了礦井持續健康發展。

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