建筑企業黨建工作存在的問題與創新

摘要：黨建工作是企業工作中的重中之重，執行黨建工作，是每一個企業增加市場競爭力的有力手段。隨著世界經濟的飛速前進，我國市場經濟也取得了令人矚目的發展，同時，市場的競爭度越來越激烈。建筑企業要想在競爭中取得有利的位置，并且還要不斷應付改制重組等各種新問題的出現，就必須要堅持的落實科學發展觀，科學的進行黨建工作，不斷完善企業的黨建工作。

關鍵詞：建筑企業 黨建問題 企業創新

自建國以來，我國經濟社會發展，人民生活水平不斷提高，物質生活和精神生活的質量都上升到一個新的高度，不可否認，建筑企業在國民經濟發展中做出了突出的貢獻。但是，建筑企業也存在著自己的問題急需整治，是一個巨大的挑戰。自我國改革開放后，經濟發展速度越來越快，社會主義市場經濟體制也越來越完善。但是一些企業在發展過程中，沒有將黨建工作和重工程建設同時發展。沒有認識到黨建工作的重要性和不可替代性，將黨建工作完全扔到了一邊，一心只搞工程建設。有一些單位在對黨員的教育方面存在忽視，有些單位甚至只是形式上的應付，完全沒有考慮到黨建工作的重要性，也沒有發揮黨員模范的帶頭作用，黨建工作停滯不前。有些單位有為難心理，既想要進行黨建工作，又不敢全心全意放手的進行。在這種情況下，如何更好的將黨建工作貫徹下去，成了我們不得不研究的新課題。所以，我們對黨建工作在建設中存在的問題進行了全面的分析：

1 建筑企業黨建工作中存在的問題

1.1 在建筑企業中，沒有看到黨建工作的重要性 在一些建筑企業中，員工普遍將精力放在施工生產上，認為這樣才能夠保證企業的經濟效益，這樣企業才能在競爭中脫穎而出。正是由于有了這樣錯誤的認識，才導致黨建工作被疏忽，而員工將所有熱情投入到工程建設當中去。

1.2 企業管理層對黨建工作缺乏監督 在建筑企業中，領導往往直接負責工程的組織施工，材料的采購過程，機械設備的選購，管理層自身并沒有將黨組織融入到工作的管理和監督中去，也沒有為黨組織的工作人員提供日常的必須的物質資源和黨建工作的資金。領導對黨建工作本身就缺乏監督意識，對工程熱情高，對黨建工作缺乏興趣，導致了建筑企業黨建工作很難有效地進行。

1.3 黨建工作缺乏活力 由于建筑企業對黨建工作中的經費和人力投入較少，導致黨組織在開展工作的過程中缺乏有效、靈活的方式，活動內容往往單一，很難引起員工的參與激情。以至于很多企業只是在形式上進行所謂的黨建工作，而不再注重實際的效果。有的建筑企業甚至已經取消了黨建工作，只是在必要的時候進行宣傳活動。這樣使得黨建工作舉步維艱，黨組織不了解黨員的思想狀況，企業也不能收集到員工的意見。

1.4 黨員的流動性增加了管理難度 建筑企業由于其特殊性，項目工程遍布全國各地，員工也來自不同的地方，所以人員流動性很大。有些企業為了減少黨員流動對黨建工作難度的增加，對黨建工作懶于管理，只對小部分流動黨員進行管理。正是由于企業的這種投機行為，致使一部分流動黨員員工感受不到企業的關懷，感覺不到黨組織對他們的關心，缺乏歸屬感，因此導致工作中熱情不高，沒有集體意識，企業沒有凝聚力，黨員沒有發揮生產中的帶頭作用，同時也在建筑企業的管理中造成了困難，沒有起到應有的促進作用。

1.5 黨組織干部心理不平衡 企業內部存在著黨務干部和行政干部工資酬勞不對等的情況，正是由于這種待遇的不同，導致一些黨務干部心態失衡，不愿意從事黨政工作，對黨政工作沒有興趣。而正在進行黨政工作的干部，缺乏積極性，沒有工作熱情，因此容易出現黨政工作中沒有創新能力，缺乏人才的注入。

2 建筑企業黨建工作的創新措施

黨建工作的創新要遵循著符合社會主義經濟發展的需求的原則，在新的時期，建筑企業的黨建工作要符合時代的背景。因此，我們不斷開拓進取，勇于創新，不斷探索出新的實踐形式和方法。

2.1 企業要為黨組織參與企業重大問題的決策提供條件 首先，要將此項納入到企業的規章制度中去，明確黨組織在企業的重大問題中發表決策的權利，標明黨組織參與企業重大問題決策的內容和范圍。其次是將此作為企業管理層的政績考核標準之一，促使他們自主要求黨組織參與到企業的決策中去。凡是干預阻礙黨組織參與決策的領導和人員，都要依照條例進行處理。再者，要不斷提高黨組織的專業水平和解決重大問題的能力，對黨組織進行應有的培訓和教育。最后，要將黨組織和經濟管理層進行滲透，建立與企業相適應的黨組織領導管理制度，黨組織可以通過合法的手段進入到管理層中，將管理層和黨組織緊密聯系，相互結合。

2.2 將黨建工作和生產工作結合在一起 企業的黨組織也應該把工作始終貫穿于生產過程中去。發展經濟是企業存在的首要任務，黨組織也要不斷采取措施，促進企業經濟發展，企業效益不斷上升。同時黨組織也要不斷著手建立完整的監督機制和管理機制，并讓這套機制完整的運行，避免企業內部腐敗的發生，以教育為引導，不斷地促進企業健康的發展，同時也要不斷增加黨組織的凝聚力。

2.3 黨組織要關心員工和黨員的生活，使黨員有歸屬感 作為黨組織，就要想群眾之所想，為他們服務，幫助他們，真正代表他們的利益。同時，黨組織要不斷開展各項活動，以活動為載體，豐富員工的生活，并結合企業的實際情況，不斷創新，豐富員工的精神生活，陶冶他們的情操，增加他們的集體意識，增強企業的凝聚力。

2.4 建設一支高素質的黨務干部隊伍 企業黨務工作的有效開展，完全靠黨務干部的實行。因此培養黨務干部的能力至關重要。不僅要對他們的思想政治覺悟有著較高的要求，同時對他們的工作經驗也要求更高。黨務人員承擔著企業的文化建設和教育工作，因此他必須能夠經得住磨難，有堅定的信念。

2.5 加強對流動黨員的教育和管理 加強黨員的流行性管理，有助于發揮黨員生產中的先鋒作用。以有利于黨員發揮先鋒作用為原則，在黨員流動性較多的地方設立臨時的黨組織支部，切實對黨員的流動做好轉接工作，并在此基礎上，加強對流動黨員的教育和監督工作。

3 處理好建筑企業黨建工作與經濟、社會發展的關系

3.1 黨建工作與經濟、社會的發展相輔相成、缺一不可 加強黨建工作的進行，可以促進企業經濟的發展，企業生產效率的提高。在新的時期，建筑企業經濟增長勢頭旺盛，不斷地帶動國民經濟的增長，已經發展成為我國的支柱產業，為百姓生活富裕提供了強有力的保證。同時，建筑企業的經濟總量和質量也在眾多行業中保持了領先的地位。在企業經濟效益不斷發展的同時，加強黨建工作的進行，豐富黨建工作的內容，促使企業黨建工作深入開展。而黨建工作有效地進行，不僅提高了企業的凝聚力，也增加了企業的知名度，為企業今后的發展壯大做了準備。因此，在新的時期，各建筑企業應該將目光放的更加長遠，保持企業黨組織的活力，不斷開拓創新。同時，在黨組織的建設過程中，要以人為本，堅持三個有利于原則，堅持黨的基本路線，不畏困難，堅決走在企業發展的最前線，不斷解決工作中的難題。

3.2 健全黨建工作的責任制 建筑體制應該形成級級相連，層層相扣的制度，每一級都要對下一級負責，每一層都要對下一層進行督導。建筑企業施工單位的黨組織要將工作的目標任務最終完成，就要最高領導的建筑企業黨組織部又要對施工單位的黨組織部進行負責。另外，還要健全有效地考核制度，并且與黨政干部的政績掛鉤。對工作努力，發揮先鋒作用的黨組織進行獎勵，同時對責任缺失，沒有完成黨建工作的黨務干部進行相應的懲處。也要將審計工作同時進行，把企業的領導干部置于黨組織和企業員工的監督之下，由全體群眾進行監督。

4 總結

總而言之，黨建工作在建筑企業中的有效地開展，不僅可以促進企業經濟發展，更能增加企業的生命力。企業也應該要重視到黨建工作的重要性，不斷的促進黨建工作的發展。同時，黨建工作在開展過程中，也要注意開拓創新，堅持以人為本，以黨員來帶動全體員工，積極的進行生產，使黨建工作能夠和企業的工作相融合，為企業未來的發展做好充分的準備。

參考文獻：

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