將軍跟下士要活干

作為第二次世界大戰盟軍歐洲戰場上的最高統帥，艾森豪威爾出色地統領著來自十多個國家的數百萬軍隊，為二戰的最終勝利奠定了不可或缺的基礎。

除了卓越的軍事指揮才能外，艾森豪威爾認為走進士兵之中，并真誠地關心他們，是贏得戰爭勝利的關鍵。在視察部隊，走訪士兵時，他絕不搞形式主義和任何歡迎儀式，只是像兄長和父親一般，每走幾米都會停下來，和士兵們說說話，甚至嘮嘮家常。

“參軍前你干過什么？”一次，艾森豪威爾在視察時，問身邊的一位英軍下士。“干農活，長官。”士兵答道。

“很好，跟我以前一樣，你在地里都種些什么？”

“小麥。”

“一英畝能收獲多少？”

“要是年景好的話，大約能收1800公斤。”

“是嗎？那真是不少，你是一位種麥行家，戰爭結束后，我去你那找個活干！”

“將軍跟下士要活干”，這件軼事在士兵中廣為傳播，大家在空閑時總愛聊起這件事，個個表情都是驕傲的，內心都是暖暖的。

又有一回，艾森豪威爾對著一支由美軍和法軍聯合組建起來的隊伍，說道：“你們是能夠贏得戰爭的人，我很榮幸成為你們的指揮官。一位指揮官往往要極力說服他們的士兵，而我不需要這樣，我從你們身上只會得到鼓勵！”

艾森豪威爾常在結束視察時，對全體士兵們說：“幫個忙，行嗎？趕快打完這場仗，我就能回去給妻子買菜了！”

還有一次，盟軍戰地醫院急需O型血液，呼吁擁有這一血型的軍人自愿去獻血。艾森豪威爾非常低調地前去獻血。這時一位等待抽血的士兵，發現了艾森豪威爾，便對身邊的另一位士兵說道，“看，有了他的血，我就能成為將軍了。”艾森豪威爾聽到后，轉過頭微笑著說道：“如果真能如此，我希望你能過濾掉我血液中的壞脾氣。”

一個組織，一個機構，其實就是一支軍隊，只有懂得如何去關心自己的組員，溫暖他們的心，才能激起他們戰斗的士氣。在這個世上，人人都有被關心和被關注的需求，特別是來自比他們職位高的上層。沒有一個人愿意為一個高高在上、不近人情的領導者拼命。

摘自《生命時報》