
擁有我省儲量最大單一螢石礦體的三鑫螢石礦業有限公司,位于三明市將樂縣。該公司自1988年成立以來,憑借數十年的開拓積淀,如今各類工程技術人員齊備,安全基礎根基牢固??恐鴮崒嵲谠诘墓ぷ鲬B度,三鑫螢石礦業20多年礦產安全開采的紀錄正在延續。安全工作實打實絕不打折扣
“想要采訪礦長,需提前預約。”礦長有這么忙嗎?原來這是因為公司在嚴格執行礦長帶班下井制度。礦長和3名副礦長被分成2組,需輪流帶班下井。而一旦輪班安排確定,礦長們各自的下井時間就不能改變。
“安全是頭等大事。我們現在工作越干越膽小。手機24小時開機,思想時刻不能放松。尤其是上半夜生產作業時,不用值班的礦長在家中也會記掛著礦上。最害怕晚上電話響,當時都能緊張得跳起來?,F在都禁止親朋晚上來電。”一見到我們,范金旺礦長就先介紹了他的工作狀態。身兼將樂縣安全生產技術管理協會會長、將樂縣安全專家、非煤礦山方面安全培訓老師,采礦專業科班出身的老礦長說越干越膽小,并不是消極怠工,而是出于對安全的高度認知。
正是在“膽小”意識的影響下,礦長們對待工作更加謹慎,執行更加到位。受生產淡旺季影響,工人最多時達百人,最少時每天井下人員10人左右。不管人多人少,公司對員工的安全要求從未放松。月中、月底安全大檢查覆蓋通風系統、供電系統、安全出口、安全繩等所有領域,每次都由礦長或副礦長組織。
公司老總對安全工作的支持,讓礦長們干勁更足了。他交待礦長,為了安全花錢無需請示,只要季度安全辦公會議討論通過后就可直接執行。有了財權,礦長們工作魄力倍增。2010年投入50多萬元開始創建安全標準化,并于2011年成為將樂縣第一家二級達標企業。2011年投入80萬元著手“井下安全避險六大系統”建設,并于2012年5月經驗收通過。大項肯花錢,小項也一樣。比如,通風機24小時開放,一天要用五六百度電,很多企業為省錢就時開時關,這種情況在三鑫礦業從未出現過。甚至冬天工人反映通風機風太大太冷要求關掉時,礦長們都會耐心解釋井下通風對安全的重要性。
獎罰措施執行從嚴態度堅決
礦工積極舉報安全隱患被獎勵1000元的消息,曾一度在三鑫螢石礦業有限公司引起礦工們的極大關注。這名礦工在進入作業面時發現變形隱患,立即報告安全員,并告知礦工禁止入內,成功避免了工作面坍塌造成的人員財產損失。鑒于該礦工的突出表現,公司第一時間將獎金交到他手中,以激勵其他礦工學習他細致執行崗前檢查的好習慣。
獎懲制度只有真正執行才能發揮作用。三鑫螢石礦業不僅從老總、礦長、班組到工人層層落實安全責任制,還規定:若出事故,責任人每人最少罰一萬。若全年無事故,公司按工種給予相應安全獎勵。公司的安全管理獎懲制度共有22條執行細則,最少罰50元,最多獎2000元。凡是發現的問題,都立即執行,并在礦井口的公告欄通報具體事由以及獎罰情況。而違規并非靠罰錢就能解決,若員工再次違章,發現時就必須立即停工,并接受安全員為期三天的面對面培訓。第三次屢教不改的,不容商量,立即開除。
在實際執行過程中,難免遇到阻礙。礦工年齡相對較大,文化程度又不高,執行規定的意識較弱。因為違章,有時一天的工資就沒有了,心中不免有情緒?!懊看蔚V工找我抱怨,我都會耐心解釋。我常告訴礦工‘你們賺錢再多都沒用,安全才是最重要的’。安全工作違反規則是原則性問題,執行不到位,就容易出人命。沒有生命就沒有一切,礦山是危險行業,一刻都不能放松警惕?!狈督鹜劦街贫葓绦袘B度堅決。
如此雷厲風行的執行決心,一方面是因公司對安全的高度重視,另一方面,是源自礦山企業的特殊性。由于螢石礦處于破碎帶之間,巖層頂板比較破碎,采礦區巖石存在裂縫、木頭支護架易腐爛、電纜線破損、冒頂腐蝕問題多發,員工必須具有高度的安全意識,才能及時發現隱患并消除。由于作業面每天都在變化,安全員、礦工必須在開工前做好檢查,才能確保安全生產。
紙上得來果真不如躬身實踐
“因井下所有水泵開機,電纜負荷大,接線盒接觸不良,在110水平車場變坡點處電纜著火,并引燃部分易燃物,整個110水平作業場所已充滿煙霧,請公司立即派人救援滅火!”2012年井下防火應急演練現場的畫面,范礦長依然記憶猶新。當時,公司指揮部嚴陣以待,消防救護隊、設備維護搶修隊、治安保衛隊、運輸后勤保障隊、礦井通風控制隊、救護隊和事故處理隊整裝待發。這次演練公司組織了30多人參與,將樂縣當地6家采礦企業的負責人專程前來觀摩學習。
“做與不做,真的有區別。通過這次演練,我們發現了不少問題。比如,部分人員自我安全意識跟不上,演練時無法準確快速到達預定地點:物資運送數量與規定不符;工人配合度不夠高,有時不聽從指揮。”范金旺礦長毫無保留地指出了這次演練的不足。作為三明市應急預案評審專家組成員,他十分注重預案編寫的立足實際,以及演練的真正執行。
“在實際演練時,雖每年的側重點不同,但每次都是工作提升的過程。只有多演練多實際操作,才能促使人員行動快速、準確到位。如今遇到問題時,工人都會主動反映險情,要求安全員檢查完才進入。再比如,公司明文規定井下作業最少2人,早前就發現過礦工單獨作業的情況,如今遇到組員生病請假時,另外一人都會自覺選擇休息?!敝x祖冬副礦長補充道。
實踐是檢驗真理的唯一標準。在長期的實踐中,公司發現了一些制度規定中的不足,并適時進行了人性化調整。比如,在六大系統建設中,公司按要求給每人配備了自救呼吸器。幾百元一個買來后,工人們卻不喜歡佩戴。仔細了解后,才明白原因。工人從事高強度勞動,體力消耗本就大,還要佩戴重達四五斤的自救呼吸器,負重就更大了??紤]到螢石礦作業環境除了少量的炮煙,基本不存在有毒氣體,公司就改為將自救呼吸器放在工作面中工人可視可觸的范圍,以便突發險情時快速佩戴。培訓煅造人才立足長遠發展
多年的安全生產,離不開人才的支撐。三鑫螢石礦業有限公司雖已改制,但國企的影響依然存在。從安全員到礦領導,基本上來自國有企業。從業最多的已經三十多年,最少的也有十幾年。多年的工作,讓他們感受到了國企安全培訓肯花時間逐步打好基礎的好處。
“在我們這里,煤礦專業畢業生必須接受人職培訓。采礦技術員不僅要懂采礦,還要懂物資儲備。按照培養全才的思路,公司安排專人傳授下井安全檢查事項、勞動組織方法、炮眼布置、開采方法、采礦順序等知識。礦山環境變化多,人員必須要有綜合的獨立能力。而真正培養一個全面的人才到能夠獨當一面,實際上要花五六年的時間。”范金旺介紹說。
除了重視人才培養,三鑫螢石礦多年的安全開采,還受益于國家安全生產政策的推進。2001年以來,公司安全投人加大、制度更完善,尤其是工人素質有了明顯的改善。而政府對安全工作的重視、國家相關政策的出臺、對安全技術的規范性加強,也使得公司管理層的安全意識、對企業安全管理的力度都有了明顯的提高。
“礦長一定要膽大心細。從事高危險行業,尤其要牢記安全職責,不僅要懂技術,還要具備綜合素質和協調素質。”回顧自己的礦長經歷,范金旺礦長深感責任之重。實干興企,安全最重要的是實實在在做,不容做虛,不能為應付而應付。螢石礦作為戰略儲備物資,三鑫螢石礦嚴格按照國家計劃指標年產五六萬噸,從未因私利違規生產。有著完備的技術人才設備支撐,在經驗豐富的礦長們的領導下,相信三鑫螢石礦業有限公司的安全之路會越走越寬。(編輯/馮立梅)