水電廠思想政治工作方法初探

摘要：思想政治工作是高效治理企業的有效組成部分，是企業中一種“軟管理”方式。思想政治工作為企業的發展提供了良好的精神動力以及智力支持，在一定情況下，正確到位的思想政治工作可以直接轉化為生產力，可以轉變企業員工固有觀念，幫助員工樹立正確的工作態度和人生觀，為企業的可持續發展提供良好的智力支持和思想保障，從而促進企業的長遠發展。

關鍵詞：企業轉型；思想政治工作；改革發展

中圖分類號：F272.93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）27-0109-02

當前國有企業思想政治工作的環境和形勢面臨著深刻的變化，迫切要求立足現狀、著眼未來，使國有企業思想政治工作體現出應有的時代性和創造性。為此，必須自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，始終保持與時俱進的精神狀態，冷靜地對待問題，客觀地分析問題，積極地探尋對策，以思想觀念的更新和方式方法的創新推動國有企業思想政治工作的創新。

抱子石水電廠（以下簡稱“我廠”）思想政治工作中存在的問題：一是思想政治工作方法單一，說教多，交流少。二是以中心工作取代思想政治工作，特別是在生產經營狀況、市場前景好的情況下，忽視了思想政治工作和對黨員干部的教育工作。而在生產經營淡季時，卻又無心抓思想政治工作或走馬觀花地突擊抓學習和教育。三是從事思想政治工作的工作人員創新意識不強。四是思想政治工作缺乏針對性，沒有根據實際情況有的放矢去解決問題。目前，我廠正處于發展轉型的關鍵時期，抓好員工思想政治工作對保證企業的良性、可持續發展極其重要。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是企業做好各項工作的重要基礎。沒有深入細致的思想政治工作就沒有企業的凝聚力和競爭力的提高，也就沒有企業的發展和壯大。近幾年，隨著我廠改革發展的不斷深入，給企業增添了新的內容和活力，同時也對企業的思想政治工作提出了新的要求。在我廠實行走出去謀發展、轉變經營方式的時期面臨員工工作負荷增加、二次分配難以全面做到公平公正、部分外派人員遠離家庭而無法兼顧贍養老人和教育子女的重要責任等問題。員工情緒復雜多變，思想觀念、思維方式和價值取向日益多元，嚴重影響了工作的積極性和主動性。為此，企業思想政治工作者必須重視學習思想政治工作方法，在繼承和發揚我黨優良傳統和方法的前提下，不斷加以探索和創新，按照思想政治工作是其他一切工作的生命線的理念，堅持以人為本，認真落實黨的群眾路線教育實踐活動的要求，緊密聯系我廠改革和發展的實際，把思想政治工作同企業生產經營相結合。我們黨在思想政治工作的實踐中積累了豐富的經驗，形成了一整套思想政治工作的優良傳統，特別是改革開放以來，思想政治工作者和理論教育工作者為加強和改進思想政治工作不斷探索與研究，經過曲折而艱難的過程，在繼承的基礎上創造出許多有效的思想政治工作方法。

思想政治工作是做人的工作，首先必須洞察人心，明辨是非。要達到這一點，必須密切聯系群眾，深入群眾之中，滿腔熱情地傾聽員工的呼聲，對員工的情緒和意見要了如指掌。思想政治工作能不能做好，直接關系到廣大員工的積極性能不能充分調動起來，關系到企業的發展和壯大是否擁有堅實的群眾基礎。為此，要堅守思想政治工作這塊陣地，充分發揮其特殊作用。

一、創新教育模式，激活思想政治工作動力

思想政治工作要創新開展，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對性、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式。要根據個體在社會背景、知識水平層次、對問題的認識和理解上存在的差異因材施教；要依照不同時期的主要任務，確立不同階段的思想政治工作的主題和內容，做到季季有安排，月月有活動，唱好主旋律，打好主動仗。一是要以做好員工思想政治工作為出發點，建立教育長效機制，注重抓好日常教育。以各基層單位部門負責人為骨干，建立思想政治工作教育網絡，形成較為健全的大政工格局，使思想政治工作不虛位，不留死角。二是搭建思想政治工作網絡平臺。利用網絡信息或企業局域網，設立“思想政治工作”論壇。讓員工在網絡中溝通思想，發表意見，提高認識，形成共識，真正實現思想政治工作網絡化、具體化。三是加強先進典型教育培養，注重用看得見、摸得著的身邊的先進激勵大家，做到學有榜樣、干有目標，并設立創新獎，弘揚先進，崇尚有為。四是建立換位互動政治學習制度，改變“填鴨式”教育方式。發動員工推薦教員輪流主講學習，讓員工自己備課、講課、講述自己的家風家教，集體學習討論，有效地觸動思想，提高認識，促進工作。五是加強理想道德和社會主義核心價值觀教育，把思想教育課堂搬到社會生活大環境里，走向社會、走進農村，體驗生活。聘請法官開展案例剖析專題講座，教育大家算清“七筆賬”：算好“政治賬”，志高才能致遠；算好“經濟賬”，勤耕才能富足；算好“名譽賬”，清廉才能揚名；算好“家庭賬”，守身才能家園；算好“親情賬”，品高才能會友；算好“自由賬”，自律才能無拘；算好“健康賬”，心良才能體壯。遠離“高壓線”，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，永葆思想健康，行為健康。

二、需要貼近員工，以理服人、以情感人

在企業思想政治工作中，通過切合實際的工作方法，增強工作的預見性、針對性和有效性。不囿于以往經驗，不照搬別人的做法，敢講實話，對成績不夸大、不溢美，對問題不回避、不掩飾。注重實際，堅持從實際出發。確立人際關系家庭化、生產維護標準化、效益目標最大化、素質提升全面化、工作環境景觀化，思想教育經常化，實現員工自身價值與企業價值的統一。

雪中送炭的關情，解人危急的幫助，常令人終身難忘；排解郁怨的談心和理解，可以讓人情感相投。歷史上，漂母一飯，令韓信終身難忘；其可貴之處自然不是這飯本身，而是蘊含其中的一片真情；吳起用兵，士卒力戰而不退，視死如歸，這不是他用鞭子驅趕的結果，而是他與將士“同衣食、共勞苦”的作用感人。忠誠、熱情和創造力是需要思想政治工作者用赤誠真摯的愛心去培養和激勵的。

認真傾聽員工對工作、生活等方面的訴求，耐心細致地做思想政治工作，做到辦事公開、公正、公平，努力創造和諧的人際關系和工作環境，使企業和諧發展。真情所致、眾心所歸：“周公吐哺、天下歸心”。密切聯系員工，員工才會貼近你；把真情傾注在員工身上，員工才會把熱情奉獻給事業。只有尊重人、關心人、理解人，才能贏得人心，才能最大限度地調動起群眾的積極性。得人心者，得天下。治國如此，治企也是如此。

三、充分利用企業文化這一良好載體，創造性開展思想政治工作

深化企業文化建設，創新思想政治工作，既是企業發展的目標，又是企業發展的根本要求。因此，應在企業主動策應和跟進企業跨躍式發展，做大做強經營實體，實現企業騰飛的同時，堅持抓好企業文化建設，營造濃厚的企業文化氛圍。用濃厚的文化氛圍感染每位員工，共同體驗、分享企業的歡樂，分擔企業的困難和壓力，承擔企業的責任和義務，樹立起“企興我榮，企衰我恥”的意識。企業文化既有本企業的特色，又有鮮明的時代特點，是企業在長期生產經營過程中根據自己的需要，通過不斷培育、整合、提煉而形成的，得到了員工的普遍認同，滲透到企業管理、經營的各個層面，決定著企業員工平時的行為方式和思維方式。企業文化鑄就了企業靈魂，具有導向功能、凝聚功能、激勵功能、調適功能和輻射功能。要把思想政治工作分解到經濟生產和社會生活的全過程，充分利用企業文化建設，在每一個經濟生產和社會生活環節中做好思想政治工作。每位企業員工都具有理性思維，又有七情六欲，這就決定了企業思想政治工作必須注重靈活機動，要學會量體裁衣，懂得具體問題具體分析。要經常深入班組一線調查研究，掌握員工的思想動態，及時準確地引導員工愛崗敬業、無私奉獻。通過感情交流了解每位員工的實際困難，盡可能想辦法解決他們需要解決的問題，有針對性采取引導與疏導的方法，釋難解惑，使他們感受到企業的力量和溫暖，充分調動他們的積極性。

四、在教育手段上，要創造氛圍、輿論導向、寓教于樂

人可以改變和創造氛圍，使氛圍有利于人的健康發展。思想政治工作是根據氛圍與人的辨證關系，充分利用優良氛圍，變不良氛圍為良好氛圍，在改造氛圍和創造氛圍的過程中教育人、感染人、塑造人。企業各項措施、規章制度的出臺，勢必帶來利益關系的調整，為此就要加大宣傳力度，利用網絡、電視、會議、黑板報、趣味知識競賽等多種形式，使員工充分認識到改革的必要性和重要性，使員工理解改革、支持改革、積極參與改革。

在市場經濟中，企業思想政治工作還有一個不可忽視的氛圍，就是企業黨組織和行政的關系，作為企業黨政領導，都有責任正確理解和處理好“核心和中心”的關系，做到思想上合心、工作上合力、行政上合拍。對黨的路線、方針、政策要嚴肅認真的貫徹執行，為廣大員工創造一個良好的政治氛圍。

寓教于樂是指寓說理教育于健康有益的文體活動之中。寓教于樂的教育方法特點是直觀性強，具體形象，容易為人們所接受。寓思想政治教育于形式生動活潑、內容豐富多彩的活動之中，可以避免單調、枯燥，增強思想政治教育的吸引力；可以使人們在愉快的活動中，陶冶情操，增長知識，發展有益的興趣和愛好，從中接受教育。我廠利用自行車協會、釣魚協會、登山運動、卡拉OK演唱會、電視片、知識競賽等有益的娛樂活動，幫助提高思想政治教育的效果，起到事半功倍的作用。但要注意思想政治教育內容與娛樂活動形式的統一性，并應注意活動的科學性、知識性、趣味性的結合，同時還要照顧員工的文化知識層次。

五、堅持以人為本，體現人文關懷，營造和諧的人文氛圍

人是企業發展中最終的決定因素，“以人為本”是現代社會的重要理念之一，企業建設和發展必須重視人的因素。無論現代社會如何發展，都離不開面對面的思想政治工作，都不能忽視人與人之間的情感交流和融合；無論制度多么完善，都不能替代人文關懷的巨大作用。國有企業思想政治工作更應當體現人文關懷。首先，要確立廣大員工在企業中的主體地位，充分發揮主人翁作用。企業領導要牢固樹立全心全意依靠企業員工發展企業的指導思想，廣開民主渠道，傾聽各方意見，使企業的各項決策都能得到員工的真心擁護。要不斷完善和發揮工會、職代會作用，動員廣大企業員工參與、設計企業改革和發展大計，為企業改革和發展獻計出力。同時要努力加強民主管理和民主監督，使廣大員工及時了解企業各項事業改革發展的情況，將企業領導班子的工作和思想行為置于員工的監督之下。其次，要致力于營造和諧的人際關系，樹立團隊意識。企業黨組織要通過細致周到的思想政治工作，教育和引導企業員工正確理解競爭，發揮團結合作的精神以及相互包容和理解的品格，只有這樣才能減少矛盾，形成合力，共同為企業發展而奮斗。企業思想政治工作者要以高尚的情懷去關心愛護全體員工，樹立服務意識，切實為員工辦實事、辦好事。要切實深入基層調查研究，當好領導班子的參謀，深化人事、分配等制度改革，不斷改善企業員工生產、生活條件，為廣大員工創造一個安全、穩定、優美、文明的學習生活環境，努力形成團結、祥和、奮進的企業人文氛圍。

思想政治工作是一門綜合性應用科學，是我們黨的傳家寶，高度重視思想政治工作是我們黨的政治優勢。我黨領導革命和建設的全部歷史證明，掌握思想教育是團結全黨進行經濟建設的一個重要環節。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，只有繼承和發揚黨的這一傳統的政治優勢，用強有力的思想政治工作統一思想，才能凝聚力量，振奮精神。加強企業思想政治工作，最重要、最根本的是堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，用“三個代表”重要思想統攬全局，不斷鞏固以“為民、務實、清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點的黨的群眾路線教育實踐活動的成果，堅持在廣大員工群眾中深入開展社會主義核心價值體系建設，引導廣大員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念。認真落實以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人的重要任務。學習和運用思想政治工作學的理論，以理論指導實踐，從而提高企業思想政治工作的效率和效益。

（責任編輯：王祝萍）