“富二代”應該怎樣“接班”

據新華社消息，廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯，恢復了“自由生活”。這批人是2013年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選的48名、分配到36家國企掛職的青年民營企業家。48人中超過一半是70后和80后的“富二代”，其余的是年紀相仿的“創一代”。消息一出，引來無數質疑。有人說：市場上的事不讓市場來辦，地方政府這心操得太過了！地方政府操心民企接班人有何必要？也有人質疑：民企“富二代”掛職國企，成效如何？

作為制造業名城，佛山的民營經濟產值超過4000億元，占全市GDP的60%。在此背景下，民營企業的繼承與壯大怎能不牽動著政府的神經呢？佛山市委組織部副部長劉元新說：“佛山民營企業已進入新老交替的關鍵時期。”是的，第一代創業者都在60歲上下的年紀，身體好的，還在經營第一線，但也深感力不從心，智不從心。畢竟時代變化太快，僅憑“拼”很難繼續贏下去；身體不好的，挑不動肩膀上的重擔了，必須放下來。

“富二代”的接班意識如何？順德中小企業促進會的會長尹育航說：“‘富二代’接班的意識不太強烈。全國‘富二代’有接班意愿的在40%左右，順德中小企業‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無奈接班的，最終能接班的也不過60%～70%。”生于1990年的黎柏維現在是廣東斯靈通科技有限公司的總經理，酷愛修車，但家族事業讓他將個人愛好暫時放到一邊。他說：“如果不是回國繼承家族事業，我現在仍是加拿大渥太華市的一家車行的老板。”34歲的馮志軍現在是佛山市廣南瀝青有限公司的總經理，在國外生活學習了10年。他說：

“我是在老爸的強烈要求下回國的。剛回國時很不適應，見了領導也不會打招呼。身為董事長的父親說，像你這樣，根本沒法在國內市場立足。”佛山市委組織部的一位官員說，組織部對“富二代”進行了問卷調查，結果顯示：境外人士占21.6%，無黨派人士高達77.4%。他說：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔當起重要的社會責任。所以，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業，計劃在三年內重點培養500名青年企業家。”

無疑，當地政府的手伸長了，心操大了。這不是本文論及的重點，竊以為，從這一新聞事實入手，談一談“富二代”到底應該接什么班，怎樣才能接好班……可能更有現實意義。

一、“富二代”面臨全新的時代，創業、接班方式因人而異。

“富一代”創業時，從大環境上說，國家的政策還不是太開放、太健全、太明確，政策約束性很強；從微觀的小環境上說，百姓的生活很苦，過得非常艱難，很多地方的百姓還在生存線上苦苦掙扎。那些“窮則思變”的第一代創業者幾乎是一路血拼殺將出來的，用一句不太恰當的話來說，大部分人都有一部心酸史，積累的財富大都有一股血腥味。心酸——在宏觀政策的狹小空間里尋求財富不容易；“血腥味”——當時為了掙錢，免不了有違規甚至違法的成分在里面，按現在的話說就是“原罪”。

“富二代”與現在的創業者和“富一代”所面臨的時代背景截然不同，按照《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的說法：“讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相進發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，讓發展成果更多更公平惠及全體人民。”總的來說，政策約束少了，創業環境寬松了，創業門路多了。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，你有多大志向，你有多大本事，可以盡情地釋放。成才的道路千萬條，在接班家族事業這件事上，不宜操之過急，更不能強行為之，“富一代”在做決定之前，更應該聽聽下一輩的想法。

二、“富二代”怎樣“接班”更有效。

1.尊重興趣。

“興趣”是什么？就是自己的愛好。古人講，“人若志趣不遠，心不在焉，雖學無成”。這里的“志趣”按照我們一貫的說法就是“志向和興趣”。無數的事實也證明，干有興趣的事業，雖身體有累而心里不累，做起來才能一心一意，不至于心不在焉，否則，智慧之光不會閃現。比如，前文提到的黎柏維，在接受新華社記者采訪時說：“如果不是回國繼承家族事業，我現在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。”暫不說黎柏維放棄自己的愛好回國繼承家業是否是明智的選擇，在這個彰顯個性、追求精彩的年代，放棄了可能大有發展前途的愛好，于他是不是一個遺憾？再說，家族事業所涉及的行業與他的所學、所長是否相符？他日后是否會因“水土不服”而產生厭倦呢？

放在幾十年前，黎柏維的選擇是完全正確的，因為，那個年代無論是個人還是企業，生存是第一位，一切個人愛好或興趣都得暫時放到一邊。如今不同了，興趣可以名正言順地提到創業的首選計劃上來了。

2.學習“富一代”的優良傳統，而不是依賴單純的物質基礎或家業。

“創一代”或“富一代”能夠獲得成功，肯定有其過人之處，在個人品質上，有許多值得學習和借鑒的地方，比如吃大苦耐大勞、不挑肥揀瘦、有錢就掙、省吃儉用等，這些品質是千金不易的“傳家寶”，“創二代”、“富二代”要接過這“傳家寶”傳下去。

“富一代”在考慮讓下一輩接班家族事業前，要有意識地把自己身上的這些優良品質和傳統傳給他們，讓自己的“血”流在他們的血管里。從另外一個層面上來講，這比他們接班家族事業更為重要，或者說，這也是一種更深層次的“接班”。

但是，“創一代”或“富一代”身上的壞毛病就不值得學習或繼承。比如他們不講成本、不講法律及道德的粗放性經營與管理；再比如他們的土豪心理與土豪作風……新華社消息，廣西一富商好吃虎肉，收購宰殺老虎十余只，觸犯了法律，已于6月5日被廣西欽州市欽北區人民法院公開審理。再據新華社消息，在5月23日晚中山的一場婚禮上，新娘全身穿戴了重達幾十斤的黃金配飾，被稱為“中山黃金新娘子”，其父乃原集體企業總經理。這樣的“炫富”不僅有違社會正風，也破壞了長久以來保持的民俗傳統，為人們所不齒。這樣的“土老帽”習氣，千萬學不得，更不能繼承。要學著“富而貴”。