香港高官緣何不戀棧

香港特區(qū)政府是香港就業(yè)市場最大的雇主，而公務(wù)員也是香港唯一享有退休金的群體。早在去年10月底，香港公布的《人口政策咨詢文件》就透露，公務(wù)員事務(wù)局正研究將一般公務(wù)員的退休年齡由60歲延長至65歲，紀律部隊由55歲延長至60歲，以此可避免部門青黃不接，出現(xiàn)斷層。

政令一出，引發(fā)各方熱烈討論。延遲退休不是沒有反對聲。有趣的是，在香港，反對延遲退休年齡的群體，是特區(qū)政府中的一小部分高級公務(wù)員。顯然，特區(qū)政府希望資深公務(wù)員“老有所為”，但在任者懷揣不同想法。

在香港任職公務(wù)員，特別是首長級的高級公務(wù)員如同置身于“透明罩”中，一舉一動都受市民監(jiān)督。監(jiān)察腐敗的廉政公署2013年報告指，近年針對公務(wù)員濫用病假的投訴增多，可見公務(wù)員任何行為都必須嚴格自律，否則會被廉政公署請去“喝咖啡”。火上澆油的是，近年樓價升得太急，貧富矛盾日漸激化，政府施政阻力重重，令人不愿久待。

此外，對于一些資深公務(wù)員而言，工作30年就能達到公務(wù)員頂級收入水平，正常退休后，他們?nèi)籼壑了綘I機構(gòu)，可獲得更高薪水。如果現(xiàn)在延遲退休的話，他們跳槽進入特定職業(yè)的時間會往后推，利益受損。

摘自《廉政瞭望》