換一個角度看招聘不要“漂亮女生”

“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位?！薄澳闶仟毶优茉谕獬惺茱L吹日曬嗎？”“簽約前，你給父母打個電話吧，征求下意見?！?月5日，在湖北某大學招聘會現場，一些招聘單位的要求，讓畢業生感到頗為“另類”。（據3月6日《楚天都市報》報道）

在就業市場上，一些招聘單位往往會有形形色色的就業歧視。比如“形象氣質不佳”被拒絕、個子太高太矮被拒、女生不要，等等。與這些就業歧視一樣，“漂亮女生不要”也是一種歧視。

然而，換一個角度看，我們又不得不反思：漂亮何以成了罪過，漂亮女生又何以被招聘單位另眼相看？

這其中有招聘者想當然的因素，認為一些漂亮女生可能會嬌氣一些，但不大可能是全部都嬌氣。但反過來看，漂亮女生與“吃不了苦”“嬌氣”等評價之間，怎么就被用人單位劃上了等號？求職者自身是否也有責任？比如確實吃不了苦，被招聘者這么一拒絕，打心里也默認了，然后悻悻地離開？比如“漂亮女生不大適合外出貼宣傳海報、拜訪客戶等比較辛苦的工作”，這明顯是招聘單位的經驗之談。但如今的一些年輕求職者，還沒有工作就玩蘋果等高檔手機，自恃漂亮就不學習，缺少吃苦耐勞精神，這難道不值得我們關注與反思嗎？

招聘與求職是一個雙向選擇，勞動者可以嫌招聘單位開的工資低而拒絕簽約，可以因為崗位工作太辛苦而拒絕加盟。同樣的道理，招聘者也可以因為各種原因而拒絕求職者。這個時候，求職者對自己權益爭取的表現就很重要。比如招聘單位擔心你“玩蘋果手機，一定是個富二代，吃不了什么苦”，那么你該如何應對？如何反駁？比如招聘者認為你“長得漂亮”，覺得你“吃不了苦，留不住”，你自己覺得呢？有沒有與招聘者據理力爭的勇氣和底氣？

“漂亮女生不要”確實是一個有點奇葩的就業歧視，但本不該被歧視的漂亮女生，何以卻被歧視了？這同樣也是我們需要反思的問題！