擔當

Responsibility

從沒有學會和經歷過什么叫拒絕的人，從來不考慮父母感受，不想錢是如何賺來的人，怎么會懂得和理解什么叫擔當？

有天，我看見制造部經理的臉色非常不好，于是問他：“怎么了？”他答：“我著力培育的兩個人，走了。令人非常氣憤的是，他們一個說是父親生病，另外一個是說出了車禍，于是我就請了假給他們，結果今天我才知道，他們兩個人跳槽了。人怎么可以這樣？”

我知道他的潛臺詞：“人怎么能這樣胡編亂造？怎么能這樣沒有信用？怎么會這樣……”

我知道他在這兩個員工身上確實傾注了心血，真心真意對他們，悉心教他們東西，甚至連生活方面的困難都幫他們解決過。但這倆哥們，卻因對方一個月高一兩百塊錢的工資，不惜撒謊，不惜以如此近乎“自虐”到你沒有理由不準假的借口，走了。

我知道他的難過，但說實話，類似的人，我見多了，都見怪不怪了。

起初，遇到類似的情況，我也是很氣憤。以我所受過的教育和訓練，難以理解，人何以會被訓練到臉不紅心不跳隨意說謊騙自己日日相處的同事和上司的程度？

有一回，我甚至在家跟老婆抱怨了好久。老婆倒是很從容，等我訴說得口干舌燥，靜下來喝水的時候，接口道：“我覺得最主要的原因，是他們缺乏擔當。他們其實理解你們對他的付出和好處，因此，想離開的時候，難以啟齒，更加不敢正面面對你。這其實是一種逃避行為。”

我一聽，眼前一亮，豁然開朗。

我想，這主要可能跟教育經歷與成長環境有關。這些年輕的小家伙們，大多都是些獨生子女，打小從家里開始，到念書，到工作，幾乎是被寵大的。想想，四個老人對著一個孫子，那不叫教育，那叫做呵護，叫哄。哄著去學校，哄著回家，哄著成長。從小到大，孩子若想要個什么東西，父母屁顛屁顛就買了。如果父母不買，祖父母也買了，或者祖父母罵著兒女給孫子買了。

這種幾乎是飯來張口，衣來伸手，從沒有學會和經歷過什么叫拒絕的人，從來不考慮父母感受，不想錢是如何賺來的人，怎么會懂得和理解什么叫擔當？所以，當他有一天，忽然面對難以抉擇的事情時，往往選擇了逃避。只要不面對，對于他們來說，相當于就是過去了。

再想想我最近面試的經歷，越發覺得這方面的問題很嚴重。

前一段，一個十八九歲的小男孩來面試，我問他：“你兄弟姊妹幾個？”他答：“兩個，我跟我姐姐。”我問你們年齡相差多大？他答：“姐姐大我十三歲。”我問：“你們家城市的還是農村的？”他答：“農村，父母都務農。”我問：“你平日都干些什么？”他答：“玩。”我問：“你有幫父母種過莊稼嗎？”他答：“沒有。”

我問：“你在家玩了幾年了？”他答：“兩年。”我問：“玩了兩年你都沒下過地？”他答：“嗯。我不喜歡種地。”我問：“那你喜歡干什么？”他答：“打游戲，聊天。我喜歡動腦的工作。”面試完，我目送他出去，隔著窗玻璃，看見門口，他的父母和姐姐一起圍著他，將他接走了。

這樣的小孩，雖非獨生子，但會有擔當嗎？

另外一次的面試，也讓我記憶深刻。有天，我們要招個網絡維護員。我進到會議室，看見一個很帥的小伙子，穿著打扮很干凈、整齊，讓人有眼前一亮的感覺。第一印象相當不錯。再看他的閱歷，在上海一家很大的電腦廠做過軟件測試，專業能力還不錯。當一開口談的時候，我卻非常失望。他說，他之所以辭去前一份工作，來這兒找工作，是女朋友在公司附近上班，女朋友家極力反對他在上海上班。

我問他，你想回來嗎？他答，不想。我問，那你為何又選擇回來了？他答，女朋友初中畢業，觀念很固執的，拗不過。于是我又問，你將工作了兩年的基礎完全放棄，跑到這里重新開始，不覺得可惜嗎？他想了半天，說可惜。我問，如果你女朋友工作調動到其他地方去，你怎么辦？他答，那我也不走。我說，既然如此，那你為何又放棄上海的工作回來？他答不上來。

我又問，在尋找工作上你如此被動，每一次的選擇都不能在原來的基礎上進步，很可能未來你的收入一直比女朋友低，怎么辦？他答，不可能吧。而后在那里喃喃自語，不知道講什么。

這個，則是沒有主見型。如此沒有主見，又何來擔當？

以上，絕對不是個例，帶有非常的普遍性。無論如何，這些已經是不能忽視和逃避的問題了。