低調(diào)、務(wù)實、有成效

近來，有關(guān)上海為什么沒有BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）的討論在國內(nèi)、甚至于國外很多場合被提起，似乎比前幾年“上海為什么出不了馬云”的討論更深入、更直接。馬化騰、李彥宏、劉強(qiáng)東等改變了人們的商業(yè)模式、思維方式、甚至于行為方式的一批借勢互聯(lián)網(wǎng)快速崛起的創(chuàng)新型企業(yè)家也成為各界反思的佐證。有的甚至舉例說上海的攜程、盛大、分眾等幾家互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)市值總和也只是騰訊的零頭。各種論壇、媒體、學(xué)者等紛紛也從上海的城市文化，上海的資源稟賦、上海政府的行政行為、上海人的特質(zhì)等方方面面探究原因，上海自身上下也在各種場合、載體上進(jìn)行反思。

去年，我在參加外灘金融論壇和國內(nèi)幾個知名論壇中，感覺到論壇現(xiàn)場的上海企業(yè)董事長、總裁似乎都不是侃侃而談的思想性、哲理性很強(qiáng)的企業(yè)家，更鮮見朗朗上口的企業(yè)家思想火花或大炮式的明星企業(yè)家。就是郭廣昌這樣矢志追求管理萬億資產(chǎn)的民營企業(yè)家，在與潘石屹打官司之前，其在國內(nèi)的知名度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及潘的影響力。有人甚至說，從微博、微信的企業(yè)家活躍度就可以看出，上海的企業(yè)家和企業(yè)家精神正在或已經(jīng)消亡。

但當(dāng)我們冷靜的思考之后，又會發(fā)現(xiàn)很多有趣的現(xiàn)象。今天的上海，是世界上發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展態(tài)勢最好的城市之一，某種程度已成為中國改革開放的代表，全世界都給予了極大的尊重。世界500強(qiáng)企業(yè)中的非央企企業(yè)上海也是最多的，上汽集團(tuán)已排在102位，而且是國內(nèi)行業(yè)許多年的老大。上海在造船、核電、集成電路等一大批先進(jìn)制造業(yè)方面處于行業(yè)領(lǐng)先、領(lǐng)軍地位；上海在很多看似很傳統(tǒng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中始終保持著國內(nèi)第一，如春秋旅行社連續(xù)十幾年全國第一，經(jīng)營著國內(nèi)最大的廉價航空公司；家居業(yè)龍頭企業(yè)紅星美凱龍領(lǐng)先第二名的量是幾何級的；多年雄踞亞洲第一的錦江國際酒店集團(tuán)更是悄無聲息的收購了世界著名的洲際酒店集團(tuán)，還有SMG、快錢、大眾點評網(wǎng)等新型業(yè)態(tài)處于領(lǐng)先地位。記得幾年前本人有一次在北京一個很小的聚會上聽柳傳志私下講，國內(nèi)的民營企業(yè)中他最佩服的就是復(fù)星。

當(dāng)然，上海在取得驕人的業(yè)績同時，的確有一個難以面對和回答的問題，上海的企業(yè)家和企業(yè)家精神在哪里？

什么是企業(yè)家精神？

國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家比較推崇的就是“創(chuàng)新、冒險、創(chuàng)業(yè)……”，熊彼特給企業(yè)家的定義是“從事創(chuàng)造性破壞（creativedestruction）的創(chuàng)新者”。縱觀各種關(guān)于企業(yè)家精神的判斷、概念均明確的告訴我們，“創(chuàng)新、冒險”是企業(yè)家精神的最基本特質(zhì)。因此有人說，盡管上海曾經(jīng)是冒險家的樂園，但今天的上海城市文化已經(jīng)沒有那樣的特質(zhì)了，上海已嚴(yán)重短缺企業(yè)家精神，更不要說出馬云了。

那么，一個被認(rèn)為缺乏企業(yè)家精神、甚至被認(rèn)為沒有企業(yè)家的城市，其經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展又怎么會令世界矚目的呢？

上海，似乎成了另類。

2013年度中國經(jīng)濟(jì)人物頒獎的一幕一直在我眼前重現(xiàn)，當(dāng)一位央企掌門的獲獎?wù)呒で楦甙旱墨@獎感言之后，同在臺上的中國唯一入選世界500強(qiáng)的房地產(chǎn)企業(yè)、綠地集團(tuán)董事長張玉良的感言似乎很平淡、甚至于有點木訥，以至于主持人將英國前首相布萊爾請上臺互動，方得知綠地將在倫敦市中心投資9億英鎊建設(shè)商務(wù)樓宇，此刻人們才感覺到這位世界級企業(yè)領(lǐng)袖的張力。上海的巨星姚明、劉翔似乎也同那些高調(diào)、張揚的體壇明星完全不同。

按照企業(yè)文化學(xué)的理論，一個城市的文化必定會影響城市的企業(yè)發(fā)展生態(tài)，也會左右或鼓勵這個城市的企業(yè)家風(fēng)格與城市精神相契合。因此，我們就有理由認(rèn)為，上海有那么多偉大的企業(yè)，不可能沒有卓越的企業(yè)家群體；上海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉世矚目，絕不可能短缺企業(yè)家精神。

什么是上海特質(zhì)的企業(yè)家精神？

去年夏天，韓正書記在擁有吉祥航空的民營企業(yè)上海均瑤集團(tuán)調(diào)研時用了“低調(diào)、務(wù)實、有成效”來肯定均瑤的發(fā)展。我以為，這也許就是我們一直在苦苦探尋的上海企業(yè)家、上海企業(yè)家精神的高度概括與寫照。

上海社科院的歷史學(xué)家熊月之曾經(jīng)講過，外地人對上海人最大的表揚就是“你不像上海人”，但那些被稱為不像上海人的上海人總是一笑置之。熊教授認(rèn)為，這是因為上海人具有很強(qiáng)的自我批判精神，在很多場合會和各地的人們一起聲討上海的種種不是，這和上海是移民城市的特質(zhì)是關(guān)聯(lián)的。因為上海人具有雙重籍貫意識，對外省市而言，他是上海人，對上海人自己而言，他又是浙江人、江蘇人、山東人……

所以，上海的輿論監(jiān)督作用更加突出，經(jīng)常批評和揭露上海的種種不是。就是這種不斷的自我反思的生態(tài)，推動了上海人之間的包容互補，也使上海人能夠正確審視自我，輕易不再自我高調(diào)，最后逐步達(dá)到人們之間互相取長補短式的戰(zhàn)勝自我、超越自我的境界。

為此，上海的城市文化生態(tài)也逐漸從中歷練出“海納百川、追求卓越”的城市精神，這種固化的城市價值理念是源自于城市發(fā)展的基因或本底，是一種生活在這座城市中人們的心靈契約，是一種有別于其他地區(qū)的城市價值觀，其不會輕易的被外界變化或其他因素改變，它像空氣和血液一樣滲透和融入在城市中每一個人的潛意識中。

或者說，上海的文化是鼓勵低調(diào)、務(wù)實、能干的群體性的城市英雄，不太鼓勵個人英雄，現(xiàn)實中也的確很難找到一個“單項冠軍”能夠覆蓋上海城市的一切。城市文化的生態(tài)形成了上海特質(zhì)的企業(yè)家精神內(nèi)核，我們還可以經(jīng)常在上海看到，許多來自于國內(nèi)和世界各地的企業(yè)家在上海工作、生活，他們越深入，越不會高調(diào)，有的甚至行為風(fēng)格、企業(yè)文化都發(fā)生了變革。

企業(yè)家精神內(nèi)涵本身是否也要創(chuàng)新？

當(dāng)然，有人認(rèn)為，上海“低調(diào)、務(wù)實”的城市文化是一種市民文化，是上海發(fā)展的羈絆，甚至認(rèn)為，上海的市民文化不變，馬云依舊很難出現(xiàn)。

我以為，創(chuàng)新、冒險是企業(yè)家精神的基因，但并不是企業(yè)家精神的全部基因，更不是一種模式化的對企業(yè)家的簡單判斷或覆蓋。企業(yè)家精神是立體的，不是程式化的，企業(yè)家精神內(nèi)涵本身也需要不斷創(chuàng)新，更要包容不同的溢出形態(tài)。上海的企業(yè)家精神或許并不是定義域上的、固化認(rèn)知上的企業(yè)家精神內(nèi)涵的一一對應(yīng)吧。

上海也可能真的出不了BAT那樣叱咤風(fēng)云的企業(yè)領(lǐng)袖，但即使BAT都在上海，或許也很難改變上海的發(fā)展軌跡。改革開放三十年，在不同的階段，國內(nèi)出了很多有思想、有實績的企業(yè)家，上海幾乎沒有出現(xiàn)過明星級的企業(yè)家。但卻有一個不爭的事實，那就是真正能夠發(fā)展持久的企業(yè)上海并不少，特別是上海的企業(yè)在轉(zhuǎn)型創(chuàng)新上做的也非常有成效。

假設(shè)從創(chuàng)新的角度來講，上海可能也無法承受、也不一定必須擁有熊彼特講的那種“創(chuàng)造性地破壞”的企業(yè)家或所謂“原始創(chuàng)新”型的企業(yè)家，上海畢竟是一個發(fā)展非常成熟的城市，也承載著長三角、乃至全國的發(fā)展引領(lǐng)責(zé)任。但“追求卓越”的上海城市精神或許將會推動上海不斷發(fā)展成為一個“集成創(chuàng)新”最好的區(qū)域，這難道不是一種創(chuàng)新特質(zhì)嗎？

創(chuàng)新的形態(tài)有很多，從中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢來講，我們希望有更多的顛覆性創(chuàng)新的企業(yè)家不斷的出現(xiàn)，去推動中國經(jīng)濟(jì)的改革創(chuàng)新，在全球市場上與狼共舞。同樣，上海自身也希望出現(xiàn)更多的具有革命性創(chuàng)新的企業(yè)來引領(lǐng)風(fēng)騷。但毋庸置疑的是，上海的經(jīng)濟(jì)舞臺可能更適合有著更厚實力量的企業(yè)家長袖善舞。

上海少了原創(chuàng)，并不會少了創(chuàng)新，上海少了明星企業(yè)和企業(yè)家，并不會沒有優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家群體。正如小平同志在改革開放之初并沒有把上海列入第一批的開放城市去探索，但之后賦予上海新的開放使命之后，上海汲取了沿海城市的改革創(chuàng)新經(jīng)驗，博采眾長，探索了一條適合上海發(fā)展之路，并和長三角一起迅速發(fā)展成為世界矚目的區(qū)域，從而成就了今天“開明睿智、大氣謙和”的世界級的上海。

上海應(yīng)倡導(dǎo)“低調(diào)、務(wù)實、有成效”的企業(yè)家精神

最后我想說，對上海來講，我們既要鼓勵能夠改變商業(yè)模式的具有創(chuàng)新、冒險的企業(yè)家精神，不斷創(chuàng)造條件和營造人文生態(tài)，盡快、更快地出現(xiàn)馬云式的企業(yè)領(lǐng)袖，涌現(xiàn)更多的能夠在同質(zhì)化市場競爭中，打破常規(guī)的套路，并改變市場觀念的創(chuàng)新型企業(yè)家群體。同時我們還應(yīng)該更多地倡導(dǎo)“低調(diào)、務(wù)實、有成效”的企業(yè)家精神，這也是企業(yè)家精神內(nèi)涵的重要組成部分，更與我們的城市精神、城市生態(tài)是融合和一脈相承的。

低調(diào)，要求我們不去簡單的張揚，說的要低調(diào)，干的要有腔調(diào)；務(wù)實，需要我們創(chuàng)造性的埋頭苦干，集思廣益，大家一起干；有成效，需要我們不僅干的過程漂亮，而且要有實效、有長效、可復(fù)制、有影響力。實踐中，“低調(diào)、務(wù)實、有成效”的過程，無時無刻不都深深的蘊含著創(chuàng)新的因子和冒險的闖勁，但它又是建立在一種理性的研判基礎(chǔ)上的。

我們期待，上海能出現(xiàn)一大批很好的詮釋了“低調(diào)、務(wù)實、有成效”的企業(yè)家群體，讓這一具有上海特質(zhì)的企業(yè)家精神走出上海，走向世界。

（作者為上海企業(yè)文化與品牌研究所所長）