招聘旺季提前 企業打響“留人育人”戰

在一片用工難、留人難的形勢下，“人才難留”在美容職場上也以數據形態表現的淋漓盡致，美容行業也在上演著人才爭奪戰。

職場數據

經歷春節前后的冷暖交替，過完春節美容職場的求職和招聘指數開始熱度回歸，各項求職招聘指數大幅上行，職位投遞數環比增長245.48%，人才邀請數則呈現347.17%的高環比增長率。對于此現象，138人力資源顧問表示，人才市場傳統“金三銀四”的說法正在改變，從招聘求職情況來看，旺季在2月已經到來，提醒各用人單位做好留人育人工作。

138簡評：2月職位投遞數大幅上升

2014年2月，人才求職熱情高漲，十大上榜熱門職位投遞數環比增長百分百，美業人求職旺季提前拉開序幕。其中，最受求職者青睞的三大職位依次為美容導師、美容師、美容顧問，另有銷售代表以334.53%的高環比增幅重回本月TOP榜。節后，很多人開始尋覓好工作，讓以往的金三銀四求職旺季提前至“金二銀三”。

138簡評：企業招聘旺季提前為“金二銀三”

2014年2月，美容企業招聘需求呈熱度增長，十大上榜熱職的職位發布數量均有不同幅度提升。其中，“美容導師”本月邀請數呈505.98%環比增長，躋身為企業招聘首需要崗位，這樣意味著不少美導抓住節后找工作的好時機，開始跳槽尋找更好的出路。數據顯示，十大熱門人才邀請數環比增長百分百，其中“美容督導”以505.27%的環比增幅躋入TOP榜，占據榜單第十。不難看出，企業招聘旺季也提前為“金二銀三”。

138簡評：2月企業新增職位數同比增長50.21%

2014年2月，企業新增職位發布數與上月環比增幅162.05%，較去年同比增長50.21%。節后，不少員工因為對舊公司薪資福利、人際關系、職業發展空間、企業文化等不滿，決定通過跳槽尋求新的發展方向，所以造成2月企業人才流失嚴重，不得不加大招聘力度。對此，一些企業在面對“年年難招聘”的窘境時，也開始準備調整薪資福利待遇、完善晉升發展機制等。

2014年2月/2014年1月各熱門城市網上發布職位數所占比

138簡評：節后一二線城市用人需求上升

2014年2月，十大熱門城市網上發布職位數大幅度提升。其中，西安、蘇州分別以204.76%、243.75%的環比增幅新進榜單外，其余保持不變。從數據顯示來看，二、三線城市的用人需求直逼一線城市，這也從一定意義上證明，二、三線城市的美容行業市場前景廣闊，規模逐漸壯大。

2014年2月職位投遞數及企業邀請人才數走勢圖

138簡評：2月招聘求職熱度開始回歸

2014年2月，歷經年節前后的冷暖交替，美容職場上求職和招聘指數開始熱度回歸，各項求職招聘指數大幅上行。其中，職位投遞數環比增長245.48%，人才邀請數則呈現347.17%的高環比增長率。但對比看來，人才邀請數比職位投遞數高出100個百分點，從一層面上也表明人才供求關系仍然不平衡。