新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的問(wèn)題及對(duì)策

[摘要]思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位整體凝聚力的增強(qiáng)、員工素質(zhì)的提高以及單位的可持續(xù)發(fā)展都有著不可替代的重要意義。隨著時(shí)代的發(fā)展以及我國(guó)改革開放的不斷深入，人們的思想觀念和精神文化生活發(fā)生了巨大的變化，這給事業(yè)單位的思想政治工作帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)和更多的壓力。在最新的歷史形勢(shì)下，如何在認(rèn)清事業(yè)單位思想政治工作所存在的問(wèn)題的前提下，探索合理的解決與完善對(duì)策，成為事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)程中不容忽視的一道重要課題。

[關(guān)鍵詞]思想政治；問(wèn)題強(qiáng)化；重視長(zhǎng)效機(jī)制；以人為本

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

1、對(duì)思想政治工作的重視力度不夠。不少事業(yè)單位將思想政治工作看做是一種形式，在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況下忽視了思想政治工作的重要性，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于重視單位的短期利益，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，長(zhǎng)此以往就促使思想政治工作處于尷尬的境地，不利于思想政治工作真正功能的發(fā)揮。

2、思想政治工作模式落后。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀分析來(lái)看，事業(yè)單位的思想政治工作仍然沿用傳統(tǒng)的舊模式，與現(xiàn)有的職工工作現(xiàn)狀相脫節(jié)，不利于調(diào)動(dòng)職工積極參與其中的熱情；而且思想政治工作的內(nèi)容基本都是照本宣科、枯燥無(wú)味的，很容易促使職工產(chǎn)生抵觸性的思想，阻礙了工作質(zhì)量的增強(qiáng)。

3、沒(méi)有真正踐行“以人為本”的理念。時(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步，人們?cè)谖镔|(zhì)生活得到富足的同時(shí)，更希望獲得精神上的滿足，事業(yè)單位的思想政治工作的現(xiàn)實(shí)情況表明，工作的出發(fā)點(diǎn)沒(méi)有結(jié)合單位職工的實(shí)際工作情況以及真實(shí)需求，缺乏對(duì)職工精神層面的真正了解，也就促使思想政治工作不能朝著正確的軌道邁進(jìn)。

二、完善事業(yè)單位思想政治工作的合理對(duì)策

1、強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的重視。事業(yè)單位思想政治工作的重要性不言而喻，單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要采取各種合理的措施，不斷地提高思想政治工作的實(shí)效性。詳細(xì)一點(diǎn)來(lái)講，首先，科學(xué)合理的制度是保證各項(xiàng)工作順利開展的重要條件，因此要在結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際以及分析和了解單位干部職工的思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，完善諸如工作責(zé)任制度、黨內(nèi)談心制度、思想政治工作準(zhǔn)則等制度性的內(nèi)容，讓思想政治工作能夠有章可循；其次，為了強(qiáng)化整個(gè)單位所有人員的思想政治意識(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除了依靠平常的專題會(huì)議宣傳、員工談話等方式，還可以結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，通過(guò)主題性的拓展訓(xùn)練活動(dòng)、員工守則內(nèi)容的充實(shí)、工作總結(jié)會(huì)等多種手段，將思想政治工作提到日程上來(lái)，潛移默化中讓思想政治工作水平在實(shí)踐中得到提升；再者，作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，要樹立優(yōu)秀的政工干部的形象，在日常的工作之余，要認(rèn)真的研讀黨的方針路線、人類優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)等，全方位的提升個(gè)人的魅力，以較強(qiáng)的獨(dú)立判斷的能力、較寬的知識(shí)面、灑脫的領(lǐng)導(dǎo)做派給員工樹立良好的榜樣，不僅要在本領(lǐng)和知識(shí)上要?jiǎng)偃艘换I，更重要的是要在思想道德素質(zhì)以及個(gè)人品格上作出表率性的行為，帶動(dòng)整個(gè)單位職工積極進(jìn)取的主動(dòng)積極性和熱情，為思想政治工作水平的提高乃至單位的長(zhǎng)足發(fā)展提供扎實(shí)的保障。

2、完善思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。建立健全思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制，不僅是保障思想政治工作真正體現(xiàn)出價(jià)值的重要法寶，而且為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供了不可多得的活力。具體來(lái)說(shuō)，其一，要建立一套科學(xué)合理的管理機(jī)制，該機(jī)制要涵蓋獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制等內(nèi)容，逐漸形成科學(xué)的宣傳、組織、文化、陣地管理的體系，在內(nèi)容上要將理論教育、知識(shí)技能教育、義利觀教育、社會(huì)穩(wěn)定教育等完美的融合起來(lái)，全方位的保證思想政治工作的實(shí)效性；其二，要根據(jù)新時(shí)期職工思想道德的變化特點(diǎn)，由之前的統(tǒng)一培訓(xùn)、單向訓(xùn)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橥卣故剑嗅槍?duì)性的開展?jié)B透性的教育，從小事中發(fā)現(xiàn)大智慧，在真正貼近職工工作和生活實(shí)際的情況下獲得應(yīng)有的工作實(shí)效；其三，要充分發(fā)揮出多媒體信息技術(shù)的作用，結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際以及思想政治工作的需求，建立專屬的思想政治工作網(wǎng)站、定期發(fā)布哲理性的故事及文章、組件思想交流QQ群、微博等，如此一來(lái)不僅增強(qiáng)了思想政治工作的時(shí)代性特征，而且激發(fā)了職工主動(dòng)參與的熱情和興趣，利于今后各項(xiàng)工作的順利開展。

3、踐行“以人為本”的理念。以人為本”的重要理念在社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展中都有著不可替代的重要促進(jìn)作用，事業(yè)單位在開展思想政治工作之時(shí)，更是要注重將該理念融入進(jìn)來(lái)。要將員工的切實(shí)利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，在認(rèn)真分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人的內(nèi)心世界與復(fù)雜心理的前提下，從根本上把握員工真實(shí)的物質(zhì)和精神需求，在保證員工的個(gè)人利益不受損害的同時(shí)引導(dǎo)員工逐漸形成正確的思想價(jià)值觀念；作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常性的深入到員工的日常工作和生活中去，與員工進(jìn)行更多的溝通和交流，在拉近與員工之間的距離的情況下不僅能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┱鎸?shí)可靠的信息，而且在一定程度上培養(yǎng)了員工對(duì)待本職工作的使命感和歸屬感；要經(jīng)常性的開展主題式教育、崗位式教育、全局意識(shí)教育等活動(dòng)，教育的形式可以多種多樣，比如茶話會(huì)、主題性的聚餐等，在輕松自由的氛圍中讓單位所有人員從心理上認(rèn)同思想政治工作，利于該工作的順利開展。同時(shí)，要將各種教育培訓(xùn)的成績(jī)與職工的評(píng)先評(píng)優(yōu)、薪酬以及任職等相掛鉤，正確處理好思想政治工作和物質(zhì)利益的關(guān)系，在強(qiáng)化員工認(rèn)真態(tài)度之時(shí)也利于單位整體工作效率的提高。

結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是一種借助于科學(xué)理論調(diào)動(dòng)人、教育人、引導(dǎo)人的活動(dòng)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，對(duì)于事業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展有著重要的作用和價(jià)值。在遵循我們湘西州實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，我們需要作出更多的探索和努力，才能不斷地提高思想政治工作水平，為我們單位的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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