于東來：個性文化造就企業品牌

不管在什么樣的場合，我都在說，要把愛傳遞給員工。否則你的員工就不快樂，你自己身上那么多財富，但是就是不愿意把這些錢掏出來，讓更多人來分享這種價值，分享這種財富。為什么呢？就是因為老板的文化的一種轉變過程，我希望我們更多的人能從劣根性的奴性文化，走向個性文化。

在成長的過程中，由于前期的生活理念的缺失，沒有信仰，沒有信念，沒有做人做事的標準，導致了從15歲一直到30多歲，整個就是在泥濘的坎坷當中，苦苦地奮爭。到33歲以后，可能相對來說，經歷了很多的風浪，慢慢地沉思下來，做事的時候慢慢明白了，要腳踏實地一步一個腳印地去走人生。

我是一個非常普通的，具有我們傳統儒家思想的一個中國人。在我的骨子里、性格里，貪婪、自私、心胸小、虛偽這些劣根，讓自己非常痛苦的這種習慣，深深地傷害了我自己。然后我是多么希望從這種環境當中走出來，去追尋自由，去體現本身我們應該明白的，要快樂地活著，幸福地活著，個性地活著，要有這種信念。

所以在明白了這些道理的時候，我慢慢地去反思，偶然之間，讓我對哲學感興趣了，讓我去了解光速是什么樣，了解宇宙的概念，了解地球的形成與人類文明的形成，了解自然與環境的進化規律，了解地球每個區域文化的差異、形成、進化與變化，我到最終明白現代的文明每個區域的差異，以及進化的差異。

我就慢慢地懂得，原來人類幾千年的歷史，在宇宙的長河當中是微不足道的。六千年的歷史，在光的幅度面前，我們可能是提都沒辦法提的一個概念。所以我明白了，我們要知道自己是誰，知道自己在這個世界上的位置，在這個環境當中的位置，知道自己到底怎樣來計劃自己的生命，對待自己的生命。我們不要去想著去改天換地，我們的能量是多么多么的渺小，所以我們要知道去珍惜自己寶貴的生命時光，然后要讓自己活得更加的快樂，更加的充實，有一個好的理念。我希望我們更多的人能從劣根性的奴性文化，走向個性文化。

現在的人，滿腦子就是成功，滿腦子就是錢、車、房子，從來不問問自己的內心，我們需要什么。我們要這些東西，我們快樂嗎？我們需要嗎？我們就想比別人更優秀，比別人更成功，比別人過得更好，這些都是嫉妒的根源。為什么有這種現狀？就是基于我們的文化。所以說我希望，我能在帶領企業往前走的這個過程當中，去尋找適合我們的文化，能讓我們活得相對幸福一點，相對輕松一點、自由一點、開心一點。

文化到底是什么？可能我們理解它就是我們的行為，平常的日常生活、工作體現出來的行為狀態。那么我想文化更多的是什么呢？在我的心中，文化就是信仰，信仰鞭策我們的行為，讓我們怎樣去思考，讓我們怎樣去做事，什么樣的事情怎樣做，什么樣的事情不能做……我就希望我們這個企業在成長的過程當中，真正能讓自己也快樂，因為喜歡才做這個企業。然后也讓員工快樂。

大概10年以前我就有過這樣的想法，希望對員工好一點，去影響更多的企業，讓企業也對員工好一點，去影響更多更多的行業，讓這個社會更加的美好。很多很多企業到我們這兒一看，羨慕得不得了。我就跟他們說，要對員工好，你掙了錢要分給員工花。但說對員工好了，還可以，一說分錢，真的好痛苦。所以說這么多年，不管在什么樣的場合，我都跟對方用心地說，要把愛傳遞給員工。你的員工就不快樂，你自己有那么多財富，但是就是不愿意把這些錢掏出來，讓更多人來分享這種價值，分享這種財富。為什么呢？就是因為文化。我們不懂得什么是尊重，不懂得什么是愛，不懂得什么是生活，我們整天都在苦苦地奮爭。

以前我想過，許昌可能有一個胖東來，掙了錢以后，50%給員工分掉。如果像鄭州，現在有多少個企業家我不知道，一萬個？不說一萬個吧，一千個吧，從上往下排的，我希望這些企業能真正地把員工當人來對待，真正想辦法讓他們過得幸福一點，過得快樂一點，而不只是讓我們企業做得多么大。看看世界500強最強的沃爾瑪，真的非常好嗎？非常整潔嗎？員工非常快樂嗎？如果一味的做大，對我們還有什么用？我希望，最起碼我們做企業的目的是為了造福這個社會，而不只是為了表現自己，證明自己是多么地優秀。

所以，我就希望我們去探尋，看看歐洲的文化，看看亞洲的文化，哪些地方是實實在在在做事；不管是日本，或者是瑞士，或者是挪威，或者是不丹等等，看看他們的生活狀態，再看看我們的生活狀態。所以，我們要真正地從生存走向生活，那我們做企業、做零售行業，做各行各業，就不能是因為想掙多少錢，想成名，那是因為什么呢？因為我們喜歡，我們自己喜歡，才會有真正的幸福。然后我們會懂得什么是尊重，去追求，去感受，去學習，就像唐僧一樣去取經，什么樣的經適合我們，然后我們俯下身來去踐行，雖然我們有太多的不足，但是我們堅定這樣的信念去做自己。

所以，在企業我也相對的輕松，有什么理念呢？很多，太多了。我們怎樣對待生活，怎樣對待工作，怎樣對待孩子，怎樣對待教育，怎樣對待愛情，怎樣對待婚姻等，就像《圣經》一樣，一樣一樣一樣的，慢慢慢慢地，從粗略到精細化地去計劃，去規劃。就像我的企業一樣，慢慢地讓大家俯下身來，踏踏實實做自己喜歡的事情。不管別人怎么說，靠自己的能力，創造的價值多了，就多掙錢，創造的少了，就少掙錢，如果做得不好了，就關掉，跟別人打工就行了。有這樣的心態，這樣的企業慢慢跟員工去規劃。

我們三年前就沒有促銷了。原來我們從早上到晚上都是上班時間，員工在店里住，現在呢，星期二全部門店關掉。上班時間從上午九點半到晚上九點半，十二個小時分兩班，六個小時工作時間，員工今年又推行了一年一個月的休假。按照現在的這種結果，員工的專業能力是在健康地提升。

我們現在的專業能力能達到什么樣，用30年的時間能出兩三個像馬云一樣的人，用10年的時間能出幾個相對專業的，我們再用4年的時間，所有胖東來的員工能做到三星級的標準。

我們還會繼續努力，在力所能及的情況下做自己喜歡的事情，一步一步地來帶領自己的企業，做得越來越快樂，去影響更多的企業，影響更多的人去懂得愛，創造愛，分享愛，傳播愛。