反腐高壓下的官場新氣象

臨近年底，周濤越發(fā)感受到一股迥異于往常的風(fēng)氣。雖然年終的總結(jié)和匯報仍少不了，但“上面”的各種檢查、評比和考核卻明顯少多了。各種會議變少了，吃喝宴請變少了。單位的 “年夜飯”也取消了。

在執(zhí)政黨強力整風(fēng)之下，“官本位”意識濃厚的中國，正在發(fā)生微妙的變化。

好日子不再 周濤是江蘇無錫某街道辦事處的一名主任科員，周濤屬于“體制內(nèi)”最末稍、但數(shù)量最為龐大的一個群體。在剛剛逝去的2013年，這批未來的儲備干部們與“現(xiàn)役”官員們一樣，最先感受到了變化：官越來越不好“當(dāng)”了。

周濤一度甚至差點“攤上事”。前不久，有社區(qū)群眾來到街道辦找領(lǐng)導(dǎo)“上訪”，領(lǐng)導(dǎo)恰好不在，群眾代表就沖進周濤的辦公室“討說法”。周濤只好丟下手頭上的工作，給對方端茶倒水、“賠笑臉”，任憑對方跺腳、謾罵。“這個時候一定要冷靜，不能急躁。”周濤說，近幾年，官員因為說出“雷人”的官話而丟官、受處分的事情層出不窮。“現(xiàn)在的老百姓都知道偷拍、錄音，一旦有什么話被人家抓住把柄，就完了”。

隱性收入縮水 在反腐與肅風(fēng)兩把“大棒”的夾擊之下，那些原屬于官員群體所獨享的灰色利益空間也被極大壓縮。

對于基層權(quán)力群體而言，最明顯的變化反映在兩個方面。一是辦公用房明顯“縮水”，二是自身福利待遇銳減。辦公用房的“縮水”更像是一種象征和縮影。讓基層公務(wù)員感受到“寒冬”襲來的，則是他們的各種令人艷羨的日常福利的銳減。

蘇州司法系統(tǒng)副科級干部張明亮說，自2013年起，他們的隱性收入大幅削減。張掰著指頭說，以往，隱性收入合在一起，一年少說也有三四萬元。但如今全都沒了，讓他一下子感覺到“日子難過了很多”。

趨于保守 過去一年，在中央高壓反腐的大背景下，為了躲避民間的監(jiān)督及上級的問責(zé)，基層官場中，過于保守的心態(tài)又卷土重來。

黃志強是華東某區(qū)區(qū)委辦政研室負(fù)責(zé)人。作為區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，他和同事在過去一年圍繞全區(qū)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等進行了多場深入調(diào)研，并提出了若干有針對性的建議。但這些建議并未被主要領(lǐng)導(dǎo)所吸納。“領(lǐng)導(dǎo)的任期有限，不想折騰那么長遠(yuǎn)的事，只求自己任期內(nèi)不出事就行。”黃說，其實領(lǐng)導(dǎo)也看到了問題的癥結(jié)和矛盾所在，但不想去刺破那些“膿瘡”，怕不好收拾局面，也怕承擔(dān)責(zé)任，所以，“膿瘡”就越發(fā)坐大。

安徽某地級市市委組織部干部沈大衛(wèi)說，前兩年多個地方在干部公選中曝出了“火箭提拔”丑聞后，在整個2013年，各地組織部門就很少再用公選的方式選拔干部。他分析，這主要是由于主要領(lǐng)導(dǎo)害怕承擔(dān)責(zé)任。原本體現(xiàn)用人開放度和透明度的公選制度被“晾”在了一旁，干部選拔又回到了以往“小圈子選人”的局面。他說，這對于那些高學(xué)歷、有能力、無背景的年輕公務(wù)員來說，不是個好消息。這意味著，一扇原本向他們打開的透明之門，又再度關(guān)閉了。（文中人名均系化名）摘自《南風(fēng)窗》