欣賞別人，成就自己

這是一家大型通信公司，我所在的增值部專門負責公司新產品的開發、營銷、推廣。我作為新員工，被分到了一個新項目組。

項目組的負責人黎姍，看上去是那種傳說中典型的“白骨精”，要求嚴格，行事果斷。黎姍很年輕，我偷偷看過她簡歷，也不過才畢業3年多，而且是從外省的一所名不見經傳的三流大學畢業。黎姍說不上有多漂亮，但我總覺得她身上有種說不出來的魅力。

可到公司沒多少天，我就發現不少同事在背后紛紛揚揚地說她。這些風言風語總結起來就是，黎姍不是“白骨精”，而是“狐貍精”，她文憑低，能力弱，靠著在上頭某位領導面前拋媚眼，坐到現在的位置。

話雖這么說，可我發現，對于黎姍下達的任務和工作指示，沒有人敢違抗，至少當著她的面都表現得很敬業。這里面當然有“保飯碗”的原因，但我總感覺其實大家主要還是懼于黎姍的威力，威力來源于什么？來源于她的工作能力。她的能力不是他們所說的弱，而是很強。

作為新人，我只有一個想法，既然工作能力比我強，就是我學習的榜樣。因此我并沒有理會那些流言，而是跟在黎姍后面努力工作。慢慢地，我發現她身上有很多值得我學習的地方。比如，她計劃明了、工作認真、心思縝密，對待顧客特別有耐心，會犧牲自己很多休息時間不厭其煩地到街上去做市場調查，會隨時捕捉我們產品的優劣點。還有，她管理下屬從來都是對事不對人，獎罰分明，在組里營造了非常干凈純粹的競爭環境。

由于長相普通，不善言辭，我一直有點自卑。有次跟黎姍出去談業務，她看出了我的心態，很親切地告訴我，她曾經也很自卑，因為學歷、外表、氣質都不如別人，為了擺脫自卑，她上了很多培訓課，從語言、體形、審美、化妝等等多方面提高自己。難怪她身上會有一種特殊的魅力，應該是擺脫自卑后的一種自信吧。

在黎姍的領導下，我們所推出的新項目相當成功，在同類產品中業績和口碑都遙遙領先。總公司特意為我們組織了一次慶功宴，并且要求別的部門的同事來借鑒經驗。

宴會后，我和10多個同事坐在休息區喝茶聊天。這時進來一位中年男子，他問：“你們都是黎姍的同事？”進而自我介紹說他是別的部門的同事，今天特意來向黎姍學習的。有同事一聽他這話，立刻露出鄙夷的笑，然后開始你一言我一語地重復那些風言風語。中年男子很驚訝，說：“黎姍原來是這樣的人？”我覺得他們這樣說黎姍真的很不公平，不管怎么樣，她對待工作的態度、能力，以及所做出來的成績都是有目共睹的。于是我接上了話茬兒，把我對黎姍的欣賞和肯定一一說了出來。

沒過多久，黎姍升到總部任了要職。我們項目組有了新的分工，還有一個令我驚訝的任職，我作為進公司才一年多的新員工，竟然被任命為項目副經理，這在用人嚴格的我們公司來說，很是罕見，足以稱為驚喜。

新項目會議結束后，總公司的一位重要人物約見了我，竟然就是那天在慶功宴后休息區和我們閑聊的那位中年男子。他告訴我，他之所以要重用我，是因為從那天的交談和以后特意的了解中，他發現我具有一項很多人忽略的品質，那就是：以欣賞的眼光看待他人的榮耀和成績，看到他人成果后的辛勤耕耘，并且抱著誠心向其學習。他還說，職場競爭，很多人就是喜歡抓別人的弱點和短處，其實，最后的職場贏家，往往都是贊賞別人的優點，并將其轉化成自己優點的那些人。