透視公務員的“新焦慮癥”

2013年以來，八項規定、六項禁令、反腐風暴、福利改革……催生了公務員的新焦慮癥。

“噤若寒蟬”的官場

沒完沒了的應酬，一度令王軍這個東部某市供電局的處長叫苦不迭，當禁止吃喝的大棒揮來時，王軍還長噓了一口氣：從此可以解脫了，但接二連三的規定，讓王軍很難再快樂起來。先是每個月5萬塊的獎金不見了，接著連哈根達斯券和超市卡也取消了。前不久，電力系統還給所有處級干部的公車上裝了衛星定位系統。

“這哪是在當官！”王軍說，他已經很久沒敢出門吃飯了，要是非被朋友拉出去，就一定把老婆孩子捎上，以證清白。這種做法在他的官場朋友圈里，已經形成一種共識。王軍或許不知道，其他系統的官員面臨的監管不比他松。烏紗難保的風險，使得每個官員都不敢掉以輕心，執行時中央到基層由此層層加碼。據中央紀委監察部網站消息，截至2013年12月31日，全國紀檢監察機關共查處2.45萬起違反八項規定的案件，數以萬計的干部因此受到處理。王軍的領導交代：“你們私底下說話注意點，不該說的話不要亂講。”原本就謹小慎微的官場，變得更加噤若寒蟬。

“養老金給我補上，我立馬走人”

在上海某市直機關，正科級干部陳斌也早就嗅到了這股緊張的氣息。組織干部處處長辭職了，另一個實權部門的副處長，去了某房企當營銷主管，另一個科長，也在最近辦了離職手續。出走的原因無一例外都跟福利沒了有關。以前一年到頭，陳斌所在系統七七八八地加起來能有個五六萬，但現在過年連賀卡都不發了。