央企高管減薪動真刀改革再出發

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@中華工商時報 在國有企業收入分配改革中，央企高管薪酬過高一直飽受爭議。日前，習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議，他強調今年是全面深化改革元年，要真槍真刀推進改革。會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等重要文件，提出逐步規范國有企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

專家聲音

@李 錦（中國企業研究院首席研究員、中國企業改革與發展研究會副會長） 所謂改革本質上就是“資源與利益”的重新分配和調整，由高層提出的國企負責人薪酬改革與國有企業改革緊密相連，是國企改革核心中的核心，有牽一發動全身的影響。這一舉措客觀上在現有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進改革的常態。

@劉學民（人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長） 《改革方案》本著規范收入分配秩序，加大收入分配調節力度的要求，著重對中央管理企業負責人的薪酬按照“水平適當、結構合理”的原則進行規范，其目的是使薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇，并與其他國有企業和企業內部職工，以及職級相當的公務員薪酬保持合理比例。下一步的關鍵問題，就是將《改革方案》落到實處。其中，切實加強全面考核是落實方案正確實施的重要一環。此外，政府各職能主管部門的密切配合也至關重要。